تجارة - ماجستير
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/8000
Browse
1 results
Search Results
Item التغيير الإلزامي للمراجع الخارجي وأثره على جودة المراجعة الداخلية )دراسة ميدانية على عينة من المصارف السودانية – ولاية الخرطوم((جامعة النيلين, 2021) بشير التجانى محمد سعدالمستخلص تمثلت مشكلة الدراسة في إنهيار العديد من الشركات والمصارف نتيجة لضعف الإدارة على الأنظمة الرقابية وذلك لتحقيق أهداف الإدارة دون الأطراف الأخرى المستفيدة، هدفت الدراسة إلى بيان العلاقة بين التغيير الإلزامي للمراجع الخارجي وكل من المقدرة المهنية للمراجع الداخلي، وإستقلالية وموضوعية المراجع الداخلي، لتحقيق أهداف الدراسة اختبر الدراسة الفرضيات التالية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير الإلزامي للمراجع الخارجي والمقدرة المهنية للمراجع الداخلي. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير الإلزامي للمراجع الخارجي وإستقلالية وموضوعية المراجع الداخلي.توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير الإلزامي للمراجع الخارجي وأداء المراجعين الداخليين. إعتمدت الدراسة المنهج الإستنباطي والمنهج الإستقرائي والمنهج التاريخي والمنهج الوصفي التحليلي. تم جمع البيانات عن طريق إستمارة الإستبانة على عينة من المراجعين الداخليين العاملين بالقطاع المصرفي السوداني . توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: وجود علاقة بين التغيير الالزامي للمراجع الخارجي والمقدرة المهنية للمراجع الداخلي. ساهم تغيير المراجع الخارجي في إستقلالية وموضوعية المراجع الداخلي من خلال توزيع مهام المراجعة على المراجعين الداخليين مع مراعاة عدم تضارب المصالح والتحيز. كما أوصت الدراسة بعدة توصيات منها: إلتزام المصارف السودانية بالتغيير الدوري للمراجع الخارجي كل ثلاثة أعوام، العمل على توزيع مهام المراجعة على المراجعين الداخليين مع مراعاة عدم تضارب المصالح والتحيز. Abstract The problem of the study was represented in the collapse of many companies and banks as a result of the weakness of management over the control systems in order to achieve the objectives of the administration without the other beneficiaries. The study aimed to demonstrate the relationship between the mandatory change of the external auditor and each of the professional ability of the internal auditor, and the independence and objectivity of the internal auditor, to achieve the objectives of the study. The study has the following hypotheses:There is a statistically significant relationship between the mandatory change of the external auditor and the professional ability of the internal auditor.There is a statistically significant relationship between the mandatory change of the external auditor and the independence and objectivity of the internal auditor.There is a statistically significant relationship between the mandatory change of the external auditor and the performance of the internal auditors. The study adopted the deductive method, the inductive method, the historical method, and the descriptive analytical method. Data were collected by means of a questionnaire form on a sample of internal auditors working in the Sudanese banking sector. The study reached several results, the most important of which are: The existence of a relationship between the obligatory change of the external auditor and the professional ability of the internal auditor. The change of the external auditor contributed to the independence and objectivity of the internal auditor by distributing the audit tasks to the internal auditors, taking into account the absence of conflict of interest and prejudice. The study also recommended several recommendations, including: The necessity of the Sudanese banks ’commitment to the periodic change of the external auditor every three years. Work should be done to distribute the audit tasks to the internal auditors, taking into account the absence of conflict of interests and prejudice.