تجارة - ماجستير
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/8000
Browse
Item التدريب وأثره على كفاءة أداء العاملين بالتطبيق على بنك الإستثمار المالي في الفترة من 2014م – 2016م(2017) مدثر علي بخيت فرحالمستخلص هدف البحث إلى معرفة مدى تأثير اتباع نظام تدريب فعال على كفاءة أداء العاملين وكذلك بيان مدى تأثير ترسيخ ثقافة التدريب على كفاءة أداء العاملين، وأيضاً ابراز الدور الذى يمكن أن تلعبه وضع خطة استراتيجية للتدريب في رفع كفاءة أداء العاملين، وتتمثل مشكلة البحث في ايجاد اجابة لعدد من الأسئلة ما أثر التدريب على كفاءة اداء العاملين ببنك الأستثمار المالي ؟ مامدى تاثير اتباع نظام تدريب فعال على اداء العاملين في بنك الاستثمار المالي ؟ إلى إي مدى يؤثر ترسيخ ثقافة التدريب علي كفاءة أداء العاملين ؟ ماهو الدور الذي يمكن أن يلعبه وضع خطة استراتيجية للتدريب في رفع كفاءة أداء العاملين ؟، وقامت فروض البحث على؛ اتباع نظام تدريب فعال يؤدى إلى كفاءة أداء العاملين، وكذلك ترسيخ ثقافة التدريب يؤدى إلى كفاءة أداء العاملين، وأيضاً وضع خطة استراتيجية لعملية التدريب يؤدى إلى رفع كفاءة أداء العاملين، واتبع البحث المنهج التاريخي والمنهج الوصفى التحليلي واسلوب دراسة الحالة، توصل البحث لعدد من النتائج من أهمها؛ البرامج التدريبية المتبعة بالبنك كافية لسد احتياجات العاملين التدريبية، كذلك تحسن مستوى أداء العاملين نتيجة للدورات التى يتلقونها بالبنك، وأيضاً تغلب البنك على المعوقات التى تواجه عملية تطبيق استراتيجية التدريب مما أدى إلى زيادة كفاءة العاملين، وخرج البحث بعدد من التوصيات من اهمها؛ من الاهمية بمكان تنويع البرامج التدريبية وذلك لسد احتياجات العاملين التدريبية، وكذلك ترسيخ ثقافة التدريب حيث أن ذلك قد يؤدى إلى تفجير الطاقات الابداعية لدى العاملين، وأيضاً ترسيخ ثقافة المشاركة في العملية التدريبية بحسبان أن ذلك يؤدى إلى اشعار العاملين بأهميتهم وأنهم الدعامة الأساسية للعملية الانتاجية. Abstract This study tries to define the extent of effect of following an effective training system of personnel and the extent of effect of entrenching the training culture on the personnel performance efficiency. The study, also, tries to stress the role that might be played by setting up a strategic plan of personnel training in raising the performance efficiency of personnel. The problem of the study is finding answers to a number of questions as follows: What is the effect of training on the personnel performance efficiency at the Capital Investment Bank ? What is the extent of following an effective training system of personnel on the performance efficiency of the Capital Investment Bank personnel? To what extent does the entrenching of the training culture affect the personnel performance efficiency? What is the role that might be played by setting up a strategic plan of personnel training in raising the performance efficiency of the personnel? The hypotheses of the study were based on following an effective training system that would result in personnel performance efficiency and that entrenching the training culture would lead to personnel performance efficiency and also, setting up a strategic plan for training would raise the personnel performance efficiency. The study adopted the historical methodology, the analytic descriptive methodology and the method of case study. Findings: The training programs used at the bank are sufficient to meet the training requirements of the personnel. Improvement of the quality of the personnel as a result of the trainings they take at the bank. The bank being able to overcome the difficulties that face process of implementation of the training strategy to increase the personnel performance efficiency. Conclusions: Diversification of the training programs to meet the training requirements of the personnel. Entrenching the training culture which will lead to trigger the creative abilities of the personnel and entrenching the culture of participation in the training process as such participation would lead to make the personnel perceive their own importance and that they are the cornerstone of the productive processItem مكونات تقانة المعلومات الحديثة ودورها في تحقيق كفاءة الأداء المالي (بالتطبيق على البنك الزراعي السوداني)(2018) سبهان وهب عبد دبيس القيسيالمستخلص تناولت الدراسة مكونات تقانة المعلومات الحديثة ودورها في تحقيق كفاءة الأداء المالي بالتطبيق على البنك الزراعي السوداني. هدفت الدراسة إلى تحليل واقع مكونات تقانة المعلومات في المصارف السودانية، وتحديد طبيعة العلاقة بين مكونات تقانة المعلومات والأداء المالي. تمثلت مشكلة الدراسة في سؤال رئيسي وهو إلى أي مدى مكونات تقانة المعلومات لها دور في تحقيق كفاءة الأداء المالي. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. تمثل مجتمع الدراسة في البنك الزراعي السوداني، اما عينة الدراسة كانت عبارة العاملين برئاسة البنك الزراعي الخرطوم وتم اختيارها بطريقة العينة العشوائية البسيطة، تم استخدام برنامج التحليل الاحصائي SPSS . ومن ابرز النتائج التي توصلت إليها الدراسة اهمها، ان تقانة المعلومات الحديثة ساهمت على رفع كفاءة الاداء المالي بالبنك الزراعي. كما قدمت الدراسة عدد من التوصيات أهمها: تحفيز وتدريب العاملين وتشجيعهم على الابتكار والابداع لرفع كفائتهم المهنية والاستفادة من خبراتهم، استحداث و توفير التقنية التي تسهل من مهام العاملين بالبنك وذلك لضمان استمرارية العمل. كما أوصت الدراسة بعمل المزيد من البحوث عن مكونات تقانة المعلومات وذلك لإهميتها في تطور العمل المصرفي. الكلمات المفتاحية: العاملين ، التقنية، الاتصال، قواعد بيانات، القيمة السوقية ، المخاطرة، الربحية ، معدل النمو. Abstract The study dealt with the components of modern information technology and its role in achieving the efficiency of financial performance by applying to the Agricultural Bank of Sudan. The study aimed at analyzing the reality of the information technology components in Sudanese banks and determining the nature of the relationship between the components of information technology and financial performance. The problem of the study was a key question, to what extent the components of information technology have a role in achieving financial performance efficiency. The study adopted descriptive analytical approach. The study community represents the Agricultural Bank of Sudan, the sample of the study was the employees of the Agricultural Bank of Khartoum and were selected in a simple random sampling method. The Statistical Analysis Program (SPSS) was used. The most important findings of the study, the most important, that modern information technology contributed to raising the efficiency of financial performance in the Agricultural Bank. The study also made a number of recommendations, the most important of which are: To motivate and train employees and encourage them to innovate and innovate in order to increase their professionalism and benefit from their expertise, develop and provide technology that facilitates the tasks of the Bank's employees to ensure continuity of work. The study also recommended further research on the components of information technology for their importance in the development of banking. Keywords: workers, technology, communication, databases, market value, risk, profitability, growth rate.