كلية القانون - ماجستير
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/535
Browse
1 results
Search Results
Item أحكام الفصل التعسفي في القانون السوداني (دراســة مقارنــــة(جامعة النيلين, 2018) حبيب يعقوب منصور حامدمستخلص البحث جاءت هذه الدراسة بعنوان أحكام الفصل التعسفي في ضوء القوانين السودانية والعربية وتتمثل أهمية هذا الموضوع في حماية حقوق العمال وبيان المنازعات العمالية وإختلاف الأحكام بشأنها، ثم هدفت هذه الدراسة إلى حماية الطبقة العاملة لأنها المحور الرئيسي للنهوض بالحياة الإقتصادية والمساهمة في تنميتها وضمان إستقرار العمل والعمل على حسن تطبيق تشريع داخل المؤسسات. ثم عالجت الدراسة مشكلة البحث المتمثلة في ماهية الفصل التعسفي وأنواعه وإلى أي مدى تدخل المشرع في علاقة العامل ورب العمل.وإتبعت هذه الدراسة المنهج التاريخي الوصفي والتحليلي المقارن وذلك لمعرفة الفصل التعسفي في ظل الإتفاقيات الدولية والقوانين السودانية ومقارنتها لمعالجة مشكلة البحث والوصول لأهداف بطريقة منهجية ولأغراض هذه الدراسة قسم البحث إلى ثلاثة فصول هذه الفصول مع بعضها موضوع الدراسة. ثم توصلت إلى عدد من النتائج أهمها: نجد أن التشريعات المقارنة لم تعرف التعسف وإنما أوردت معايير للتعسف.إن التشريعات الدولية والمنظمات والمواثيق الدولية كفلت للعامل الحرية النقابية وحمته من الفصل التعسفي. ثم توصلت إلى عدد من التوصيات أهمها:يجب أن يكون هناك تعريف محدد وإقترح أن يكون التعريف محدد كالآتي:- تصرف الإنسانفي حقه تصرفاً غير مشروع. تفعيل دور النفايات العمالية وإعطاءها الإستقلال التام حتى تقوم بدورها الحقيقي. Abstract This study is entitled: Provisions ofarbitrary discharge, In the light of the Sudanese and Arabic Acts. The significance of the study comes from the need to protect the rights of employees, the need to explain employment conflicts, and different provisions in that regard. The objective of the study is to protect the working force, as it constitutes the backbone for economic progress, development and stability of work, as well as ensuring the rule of law in institutions. The problem of the research was tackled by the study, what is arbitrary discharge and its types, to what extent legislators have interfered with the relations between employees and employers. The study adopted historical, descriptive analytical methodology, to explore arbitrary discharge, in the light of the international agreements and Sudanese Acts, comparing them to solve the problem and reach objectives in a methodological way. For the purpose of this study, the research was divided into three chapters, which all together form the study The study concluded many findings: more importantly: compared legislations did not provide for a definition of arbitrary discharge, but just provided for its criteria, while international legislations provided for the right of employees to form a trade union, and all of them protected employees from arbitrary discharge. The study reached recommendation: there has to be a precise definition. The researcher came up with this proposed one: unlawful act towards and employee. The recommendations also included the need to activate the role of employee’s trade unions and give them full independence to practice their actual role.