PHDtheses:Nursing
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/5190
Browse
Item Level of Job Satisfaction among Nurses working in intensive care units and coronary care units -Khartoum state(Al-Neelain University, 2018) NourElhuda Mohammed Ibrahim.Abstract Introduction: Job satisfaction is defined as beliefs and emotions individuals have about their job.Job satisfaction among nurses promotes effective coronary and intensive care management as well as safe patient care. Objective: To Study level ofjob satisfaction among nurses working in intensive care unit (ICU) and coronary care unit (CCU)in governmental hospitals in Khartoum state. Method: Descriptive cross-sectional hospital based study conducted in six governmental hospitals in Khartoum state; those include Khartoum teaching hospital, Al-Shaab Teaching Hospital, National Center of Neurological Sciences neurosurgery, Omdurman Teaching Hospital, Sudanese’s Chinaness Friend ships hospital, Khartoum North Teaching Hospital, and Ahmed Gasim for cardiac and renal transplantation. That included 105 nurses working in ICU and CCU as participants. A standardized structured self-administered questionnaire contained of five liked scale (very dissatisfied, .moderate dissatisfied, neither satisfied nor dissatisfied .moderate satisfied, .very satisfied).Was used to collect data that divided into two categories: Personal domains, (socio-demographic data) and job related factors consisted of three domains(safety, social and psychological domains). Data was analyzed by the computerized method Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 20. Result: The job satisfaction level was satisfying in 60% of nurses, around 33% of them were very satisfied with their job and 27% were found to be moderately satisfied with their job. The most domains affecting job nurses satisfaction are nurse age very satisfied 42(40. 0%), vacation very satisfied43 (41.3%), nursing work under stress very satisfied 42(39.6%) and enough payment very satisfied 33 (32.0 %) Those are most factors affecting job satisfaction among nurses working in the (ICU&CCU). Conclusion: according to result finding. Participating nurses demonstrated high levels of job dissatisfaction to those domains, work environment, enough payment, opportunists for nursing career development and promotion.The ability to express concern some domain were significantly associated with job satisfaction. However there was a stronge relationship between the job satisfaction, work environment, enough payment, supervisor and scheduling. Recommendations: Regarding Ssafety domain of job satisfaction strategies to make the environment atmosphere comfortable and enough payment to the nurse's.to word social domain to provide maternity leave time and child care facilities and enhanced good relation with nurse's manager and other health personal and about psychological dimension of job satisfaction to provide opportunities for career advancement and opportunities to participate in nursing research. مستخلص الدراسة مقدمة:يعرف رضا العملاء بأنه المعتقدات والأعساف عن عملهم.ويعزز رضا الوظيفي بين الممرضين والممرضات وإدارة الرعاية الصحية التاجية والجودة الفعالة وكذلك رعاية المرضى الآمن.الهدف:دراسة مستوى الرضا لوظيفي من بين الممرضين و الممرضات الذين يعملون في وحدة العناية المركزة ووحدة العناية لمرضى الشرايين التاجية في المستشفيات الحكومية في ولاية الخرطوم.الطريقة:دراسة وصفيه عرضية اجريت في ست مستشفيات تعليمية في المستشفيات التعليمية الاتية ( مستشفى الخرطوم والشعب و المركز القومي للأمراض وجراحة الجهاز العصبي وام درمان والصداقة الصيني وبحرى واحمد قاسم لأمراض وجراحة القلب والكلى) في ولاية الخرطوم شملت العينة 105 ممرض وممرضة تم اختيار العدد الكلى للممرضين والممرضات الموجودين في وحدات العنايات المكثفة كمشاركين. تم جمع البيانات باستخدام استبيان مقياس منظم تمهيد الذاتي الوارد من نطاق البيانات الشخصية الاجتماعية – الديمغرافية والعوامل ذات الصلة برضا العمل الوظيفي تتكون من ثلاثة نطاقات(السلامة، الاجتماعية والنفسية)من خمسة متغيرات غير راضي، غير راضي جدا ،لا راضي ولا غير راضي،. راضي وراضي جدا.تم تحليل البيانات من قبل الحزمة الإحصائية الحاسوبية للعلوم الاجتماعية الإصدار 20 .النتيجة: كان مستوى رضا الوظيفي مرضى في 60٪ من الممرضين و الممرضات، حوالي 33٪منهم كانت راضية جدا و 27٪أن تكون راضية مع وظيفتها.أكثر واحد نطاق يؤثر على الممرضين والممرضات هو العمر راض جدا 42 (40.0%) والعطلة راض جدا(41.3%) 43، والعمل التمريض تحت ا لإجهاد راض جدا(٪ 42 (39.6 وكافية الدفع راض جدا 33 (32.0 )تلك هي معظم العوامل التي تؤثر على رضا العمل بين الممرضين والممرضات الذين يعملون في وحدة العناية المركزة ووحدة العناية لمرضى الشرايين التاجية .خاتمة:وفق النتائج النتيجة.أظهر الممرضين والممرضات المشاركين مستويات عالية عدم الرضا عن العمل لهؤلاء نطاق بيئة العمل، قلة الدفع ،اتاحة فرص التطوير الوظيفي والترويج.الى القدرة على التعبير عن القلق بعض نطاق كانت مرتبطة بكثير مع رضا العمل. ومع ذلك ،كان هناك علاقة احصائية بين رضا العمل، بيئة العمل، كافية الدفع، المشرف والجدولة .التوصيات:فيما يتعلق بنطاق السلامة من رضا العمل وضع استراتيجيات لجعل جو بيئة العمل مريحة و كافية دفع الدخل او الاجر إلى الممرض والممرضة .إلى وارد نطاق الاجتماعية توفير وقت مغادر الأمومة ومرافق رعاية الطفل وتعزيز علاقة جيدة مع مدير الممرض والممرضة وغيرها من الصحة الشخصية وحول البعد النفسي الرضا الوظيفي لتوفير فرص التقدم الوظيفي وفرص للمشاركة في بحوث التمريض .