أداب - ماجستير
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/499
Browse
Item اساليب القيادة و علاقتها بالقدرة على اتخاذ القرار لدى مديري ادارات شركة سوداني للاتصالات بولاية الخرطوم(2015) سلافة موسي أحمد خيريمستخلص البحث يهدف هذا البحث لمعرفة أساليب القيادة وعلاقتها بالقدرة على إتخاذ القرار لدى مديري إدارات شركة سوداني للإتصالات بولاية الخرطوم، وإيضاً التعرف على الفروق على ضوء متغيرات الدراسة ( النوع وسنوات الخبرة والمستوي التعليمي) بأسلوب القيادة، إستخدمت الباحثة المنهج الوصفي في دراسة العلاقات المتبادلة، وقد تكونت عينة البحث من (100) مدير من مديري إدارات شركة سوداني للإتصالات. وقد تم إختيارهم بالطريقة الصدفية، وتم إختبار فروض الدراسة بواسطة الأدوات من تصميم الباحثة ( مقياس أساليب القيادة) ومقياس ( القدرة على إتخاذ القرار) من إعداد الباحثة سارة محمد أحمد الكاشف، وقد إستخدمت الباحثه برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS) التي تتناسب مع الفروض. وقد توصلت الباحثة للنتائج التالية: يتسم الأسلوب القيادي لدى مديرى إدارات شركة سوداني للاتصالات بإرتفاع دال إحصائياً. يتسم مديرى إدارات شركة سوداني للاتصالات بإرتفاع دال إحصائياً في القدرة على إتخاذ القرار. وتوجد علاقة إرتباطية موجبة دالة إحصائياً بين إسلوب القيادة والقدرة على إتخاذ لدى مديري إدارات شركة سوداني للاتصالات. ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأسلوب القيادي تبعا لمتغير النوع ( ذكور واناث) لمديرى إدارات شركة سوداني للاتصالات. ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأسلوب القيادي والمستوي التعليمي لدى مديرى إدارات شركة سوداني للاتصالات. ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأسلوب القيادي وعدد سنوات الخبره لدى مديرى إدارات شركة سوداني للإتصالات. وقد ختم البحث بتوصيات إجرائية: تنفيذ برامج تدريبية لمدراء الشركة لتطوير المهارات والقدرات القيادية وإتباع ما هو جديد ومنهجي في القيادة الحديثة عن طريق تلقي الدورات التدريبية وتطوير الذات. الإهتمام بتقوية العلاقات الإجتماعية داخل وخارج العمل والإهتمام بالتفاصيل الدقيقة بواسطة إدارة الخدمات الإجتماعية في الشركة. Abstract This research aimed to investigating leadership styles and its relationship to making decision ability among manager of departments of Sudani Communication company in Khartoum State. Also the study explored the differences in leadership stles between managers according to some variables as (sex, experience years, education level). The researcher used the descriptive method to study the mutual relationship. The sample consist of (100) managers of departments of Sudani Communication Company, they were selected by coincudence method. The hypnoses are investigated through collecting data by test of leadership styles and test of making decision ability prepared by Sara Mohamed Ahmed Al-Kashif. The researcher used the suitable statistical test in Statistical Package for Social Science (SPSS). The results indicated that: Leadership styles among manager of departments of Sudani Communication Company are high. Making decision ability among manager of departments of Sudani Communication Company is high. There is positive significant statistical correlation relationship in leadership styles among manager of departments of Sudani Communication Company. There are no significant statistical differences in leadership styles among manager of departments of Sudani Communication Company according to variable of esx. There are no significant statistical differences in leadership styles among manager of education level. There are no significant statistical differences in leadership styles among manager of departments of Sudani Communication Company according to variable of experience years. The researcher presented some practical recommendations, executing training programs to managers of company to develop leader skills and abilities , pursuance the modern and formal procedures in leadership, and intense the social relationship in and out the company through department of social care in company.