كلية القانون - تكميلي
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/1893
Browse
Item التنظيم القانوني للاستقالة (دراسة مقارنة)(جامعة النيلين, 2019) محمد أحمد آدم عليمستخلص في هذا البحث الذي جاء بعنوان التنظيم القانوني للإستقالة بالتركيز على القانون السوداني والمقارن ، تكمن مشكلة البحث في أهمية عملية تقديم الإستقالة في مختلف القطاعات العامة والخاصة لإعتبارها مؤثرة في سير العملية الإدارية. ويهدف البحث إلي تحديد موقف المشرع السوداني من الاستقالة وتوضيح موقف المشرع المقارن من الاستقالة . وتنبع أهمية البحث في كونه يناقش قضية مهمة جداً تناولت فيها موضوع الإستقالة نظراً لأهميته من الناحية العلمية والعملية كما أنه يؤدي إلى رفع سير المرافق وبالتالي يؤدي إلى التقدم والتنمية. وأتبع البحث المنهج الوصفي والتحليلي والمقارن لغرض دراسة النصوص المتعلقة بموضوع نصوص الاستقالة. ويتكون البحث من ثلاثة فصول الفصل الأول مفهوم الموظف العام وعلاقته بالدولة والثاني مفهوم الإستقالة والثالث آثار الإستقالة المالية والإدارية . وأخيراً تطرق البحث إلى الخاتمة والنتائج والتوصيات وأهمها : أغفل المشرع السوداني معالجة الإستقالة المشروطة والاستقالة التيسيرية ، جاء المادة (150) من لائحة الخدمة المدنية القومية لسنة 2007م مخالفاً لنص المادة (48/10) من قانون الخدمة المدنية القومية لسنة 2007م تردد المشرع السوداني في التميز بين الإستقالة والفصل من الخدمة العامة .الإستقالة حق للعامل في الخدمة العامة كفله الدستور والقانون ، وأهم التوصيات : إضافة مادة في لائحة الخدمة المدنية القومية الحالية تعالج الاستقالة المشروطة : إزالة التعارض بين المادة (150) من لائحة الخدمة المدنية الحالية والمادة (48/10) من قانون الخدمة المدنية القومية ، ثم المصادر والمراجع . Abstract In this research, which came under the title of the legal organization of resignation focusing on Sudanese and comparative law, the research problem lies in the importance of the process of submitting resignation in various public and private sectors to be considered influencing the progress of the administrative process. The research aims to determine the position of the Sudanese legislator regarding resignation and clarify the comparative position of the legislator on resignation . The importance of the research stems from the fact that it discusses a very important issue in which it addressed the issue of resignation due to its scientific and practical importance as it leads to raising the progress of facilities and thus leads to progress and development. The research followed the descriptive, analytical and comparative approach for the purpose of studying texts related to the subject of resignation texts. The research consists of three chapters, the first chapter is the concept of the public employee and its relationship to the state, the second is the concept of resignation, and the third is the effects of financial and administrative resignation. Finally, the research touched on the conclusion, results, and recommendations, the most important of which are: The Sudanese legislator omitted the treatment of the conditional resignation and the facilitative resignation, Article (150) of the National Civil Service Regulations for the year 2007 AD came in contradiction to the provision of Article (10/10) of the National Civil Service Law of 2007 AD The Sudanese legislator hesitated to excel Between resignation and dismissal from the public service. Resignation is a right of a worker in the public service guaranteed by the constitution and the law, and the most important recommendations: Adding an article in the current National Civil Service Regulations that addresses conditional resignation: Removing the conflict between Article (150) from the current Civil Service Regulations and Article (48/1) 0) From the National Civil Service Act, then sources and references