تجارة - دكتوراه
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/502
Browse
3 results
Search Results
Item أثر الحوافز على أداء العاملين : بالتطبيق على مجموعة شركات (MTN) للإتصالات السودان في الفترة 2017م ـ 2019م(جامعة النيلين, 2021) أبوبكر عطا الله أحمد عليالمستخلص: هدفت الدراسة الحالية الى وضع حل أو علاج للمشكلة محل الدراسة وذلك بوضع الفرضيات المناسبة للمشكلة والعمل بالتحليل العلمى على إختبار تلك الفرضيات , كما هدفت الدراسة الى التعرف على المشاكل والمقومات التى تعترض تطبيق نظام الحوافز فى العمل , وهدفت الدراسة الى التعرف على أساليب الحفز التى تعمل على رفع الروح المعنوية وهدفت كذلك الى توضيح دور المدراء والمسؤولين فى تنمية الروح المعنوية للعاملين , كما هدفت الدراسة الى الى تحديد الأثر الذى تحدثه الحوافز على أداء العاملين وهدفت الى توضيح أهمية الحوافز ودورها فى رفع الروح المعنوية للعاملين ورفع أدائهم والتعرف على أساليب الحفز وأنواعها, وتحديد الفروقات بين الحوافز المادية والمعنوية وهدفت كذلك الى توفير الدافع الذاتى للأفراد لزيادة كفائتهم وتحسين أدائهم وزيادة إنتاجيتهم . ولتحقيق أهداف الدراسة تم اعتماد المنهج الوصفى كمنهج للدراسة ومن ثم قام الباحث بتصميم استبانة لجمع البيانات اللازمة للدراسة وقام بتصميمها بالاستفادة من الاطار النظرى والدراسات السابقة وبعد الانتهاء من تصميمها والتحقق من صلاحيتها للتطبيق الميدانى قام الباحث بتطبيقها على مجتمع الدراسة المتمثل فى جميع العاملين فى شركة MTN للاتصالات في السودان باستخدام اسلوب العينة الميسرة وبعد التطبيق الميدانى حصل الباحث على (60) استبانة صالحة للتحليل الاحصائى وبعد تحليل البيانات التى تم جمعها توصل الباحث الى عدة نتائج من أبرزها : 1. وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الانجاز والحوافز المدفوعة للعاملين بالشركة . 2. وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الخدمة المقدمة للجمهور والحوافز المدفوعة للعاملين بالشركة. وفي الختام أوصي الباحث بعدة توصيات أبرزها : 1. يجب أن يرتبط صرف الحوافز فعليا بمستوى الأداء بحيث يتم التمييز بين العاملين وفقا لمستوى أدائهم مما يشجع العاملين جميعا على بذل أقصى جهد لتحسين أدائهم وبذلك يتم ربط تقديم الحوافز بتحسين الأداء . 2. إقامة ورش العمل والندوات التى تبحث فى كيفية زيادة تأثير التحفيز على العاملين بشركة MTN للاتصالات بالسودان . Abstract This study aims to develop solution and hypotheses to resolve or cure the problem, under consideration, with work of scientific analysis to prove this hypothesis, negatively, the study aimed to identify problems and components to the application of the system of incentives to work. The study aimed to identify the catalytic methods, which working on raising the morale and well aimed to the clarification of the managers and officials, their role in the development of the staff morale, the study aimed to determine the impact of incentives on the performance of the staff and was intended to show the importance of incentives and their role in raising the morale of workers and raise their performance and to identify ways to stimulate types and determining the differences between materials and morale incentives, and aimed as well to provide self-motivation of the individual to increase efficiency and improve productivity , the study aimed to identify the causes that impede the application if the system. To achieve the objectives of the study descriptive approach was adopted as a method to study and then the researcher designed questionnaire to collect data for the study and designed by taking advantage of the theoretical framework and previous studies been designed and validated for the application by the field apply to the population of the study representative of all workers in the MTN Company of communication in sudan using the method of soft sample and field application received after the researcher (80) identifying valid statistical analysis, after analyzing the data collected the researcher to the forefront a number of results and the most notably: 1- The existence of statisically significant of relationship between achievement and incentives paid to compony employees. 2- The existence of statistically significant of relationship between the service provided to the public and incentives paid to company employees. In conclusion the researcher recommended several recommeddations most notably: 1- The disbursement of incentives must be actually linked to the level of performance so that a distinction is made between workers according to their level of performance, which encourages all employees to make maximum efforts to improve their performance and thus providing incentives is linked to improving performance. 2- Holding workshops and seminars looking at how to increase the effect of motivation on MTN Sudan Telecom Employees.Item أثر الحوافز على أداء العاملين بقطاع الخدمات التعليمية (دراسة تطبيقية على جامعة إفريقيا العالمية)(جامعة النيلين, 2019) دفع الله محمد الأمين عبداللهالمستخلص تناولت الدراسة أثر الحوافز والمكافآت على أداء العاملين في جامعة افريقيا العالمية. تمثلت مشكلة الدراسة في عدم وجود سياسات واضحة للحوافز في الجامعة.وهدفت الدراسة إلي التعرف على أنواع الحوافز بالجامعة، ودراسة وتحليل أثر الحوافز على مستوى الأداء في جامعة افريقيا العالمية وأتبعت الدراسة المنهج التحليلي الوصفي وكانت أهم الفروض توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية وأداء العاملين بجامعة افريقيا العالمية، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية وأداء العاملين بجامعة افريقيا العالمية وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المكافآت وأداء العاملين بجامعة افريقيا العالمية. وكانت من أهم النتائج: هنالك أثر إيجابي للحوافز المادية في جامعة افريقيا العالمية.الأجر الذي يتقاضاه العامل بالجامعة يعتبر أجر مجزي، .تعمل الجامعة على تحسين بيئة العمل المادية باستمرار، مما يدفع الموظفين للتمسك بالعمل. وكانت من أهم التوصيات: الاهتمام بالحوافز بأنواعها المختلفة لأنها تؤثر على مستوى أداء العاملين بالجامعة. وبالتالي تنعكس على الخدمات التي تقدمها الجامعة للمتعاملين. أن يكون الأجر الذي يتقاضاه العامل بالجامعة مجزي، وإن كان الأجر يتكامل مع الحوافز في إشباع حاجات العاملين فإن الأجر يعتبر الحافز الأول للعمل وبهما معا تتحقق الدافعية وبقدر إشباعها يأتي العمل. Abstract The study examined the effect of incentives and rewards on the performance of employees in the International University of Africa. The problem of the study was that there were no clear incentive policies in the University. Theaim of the study was to identify the types of incentives in the University and to study and analyses the effect of incentives at the level of performance in the International University of Africa. The study followed descriptive analytical method and the most important hypotheses. There is a statistically significant relationship between the material incentives and the performance of the employees of the International University of Africa. There is a statistically significant relation between the moral incentives and the performance of the employees of the International University of Africa. There is a statistically significant relationship between the reward and the performance of employees in the International University of Africa, the most important results were: There was a positive effect of the physical incentives in the International University of Africa The wage paid by the worker in the university is considered a rewarding wage. The university is working to improve the physical work environment constantly, which drives employees to adhere to the work,.The most important recommendations were: Attention to incentives of various types because they effect the level of performance of employees in the university. And thus reflected in the services provided by the university to clients.The wage paid by the worker in the university is rewarding, even if the wage is integrated with the incentives to satisfy the needs of the workers, the wage is the first incentive for the work and together they achieve the motivation and to the satisfaction of the work comes.Item دور الحوافز في تحقيق الإبداع الاداري بالمنظمات دراسة تطبيقية على شركات التامين السودانية ( في الفترة من 2015 م -2018 م)(جامعة النيلين, 2019) هشام احمد عثمان عبدالفتاحالمستخلص تناولت الدراسة دور الحوافز في تحقيق الإبداع الاداري بالمنظمات بالتطبيق علي شركات التامين السودانية. ركزت مشكلة الدراسة علي الاجابة علي السؤال التالي: ما دور الحوافز في تحقيق الإبداع الاداري بالمنظمات . تمثلت اهداف البحث في التعرف علي مستوي الاهتمام بالحوافز في شركات التامين السودانية ومستوي توفر القدرات الابداعية للعاملين ومناخ الإبداع في شركات التامين السودانية وما اذا كانت هناك علاقة ذات دلالة احصائية بين الحوافز وتحقيق الابداع الاداري . تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة ، والتي طبقت علي عينة مكونة من (110) من العاملين في المستويات التنفيذية والتشغيلية بواسطة استبانة اعدت لذلك ، تم استخدام البرنامج الاحصائي للدراسات الاجتماعية (SPSS) في تحليل البيانات من خلال مجموعة من الاساليب الاحصائية . توصلت الدراسة الي عدة نتائج اهمها: ان غالبية افراد العينة ركزوا علي اهمية محور الحوافز المادية علي بقية المحاور الأخرى، ايضا الي وجود علاقة ايجابية بين الحوافز وتحقيق الإبداع الاداري، كما توصلت الدراسة ان المرتب الاساسي لا يحقق العيش الكريم للعاملين فضلا" عن ان الحوافز الممنوحة للعاملين غير مجزية وايضا" توصلت الدراسة الى توفر القدرات الإبداعية لحد كبير لدي العاملين بشركات التامين السودانية. قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات منها: ضرورة وجود نظام فعال للرواتب والحوافز يتماشى مع المتغيرات الاقتصادية ويحقق العيش الكريم للعاملين اضافة الي ضرورة الاهتمام ببيئة العمل والمناخ التنظيمي بالمنظمات السودانية بالإضافة الي ذلك اوصت بضرورة انشاء حاضنة للإبداع والمبدعين، ايضا ضرورة الاعتماد علي الهياكل التنظيمية العضوية والقيادة الديمقراطية في المنظمات السودانية، وقدمت الدراسة نموذج لتطوير الاداء لتحقيق الإبداع الاداري بالمنظمات السودانية . Abstract The study focused on The Role of Incentives in Achieving Managerial Creativity In Organizations by applying to the Sudanese insurance companies. The problem of the study focused on answering the following question: What is the role of incentives in achieving managerial Creativity in organizations? The objectives of the research were to identify the level of interest in incentives in Sudanese insurance companies and the level of availability of creative abilities To the workers and the climate of innovation in the Sudanese insurance companies, or if there is a relationship of statistical significance between the incentives and the achievement of administrative innovation. The descriptive analytical method was used in the study, which was applied to a sample of (110) workers in the level The statistical program (SPSS) was used in the analysis of data through a set of statistical methods. The study reached several results, the most important of which is that most of the respondents focused on the importance of the axis of material incentives on the other axes, The study found that the basic salary of the workers does not achieve the decent living of the workers as well as "the incentives given to the workers are not rewarding," and the study also found that the creative abilities of the employees of the Sudanese insurance companies are very limited. The study included a number of recommendations, including: the need for an effective system of salaries and incentives in line with economic variables and achieve decent living for the employees in addition to the need to pay attention to the work environment and the organizational climate in Sudanese organizations. In addition, the study recommended the need to establish an incubator for creativity and innovators, Democratic leadership in Sudanese organizations. The study presented a model for the development of performance to achieve administrative innovation in Sudanese organizations