دور الحوافز في تحقيق الإبداع الاداري بالمنظمات دراسة تطبيقية على شركات التامين السودانية ( في الفترة من 2015 م -2018 م)

Abstract

المستخلص تناولت الدراسة دور الحوافز في تحقيق الإبداع الاداري بالمنظمات بالتطبيق علي شركات التامين السودانية. ركزت مشكلة الدراسة علي الاجابة علي السؤال التالي: ما دور الحوافز في تحقيق الإبداع الاداري بالمنظمات . تمثلت اهداف البحث في التعرف علي مستوي الاهتمام بالحوافز في شركات التامين السودانية ومستوي توفر القدرات الابداعية للعاملين ومناخ الإبداع في شركات التامين السودانية وما اذا كانت هناك علاقة ذات دلالة احصائية بين الحوافز وتحقيق الابداع الاداري . تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة ، والتي طبقت علي عينة مكونة من (110) من العاملين في المستويات التنفيذية والتشغيلية بواسطة استبانة اعدت لذلك ، تم استخدام البرنامج الاحصائي للدراسات الاجتماعية (SPSS) في تحليل البيانات من خلال مجموعة من الاساليب الاحصائية . توصلت الدراسة الي عدة نتائج اهمها: ان غالبية افراد العينة ركزوا علي اهمية محور الحوافز المادية علي بقية المحاور الأخرى، ايضا الي وجود علاقة ايجابية بين الحوافز وتحقيق الإبداع الاداري، كما توصلت الدراسة ان المرتب الاساسي لا يحقق العيش الكريم للعاملين فضلا" عن ان الحوافز الممنوحة للعاملين غير مجزية وايضا" توصلت الدراسة الى توفر القدرات الإبداعية لحد كبير لدي العاملين بشركات التامين السودانية. قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات منها: ضرورة وجود نظام فعال للرواتب والحوافز يتماشى مع المتغيرات الاقتصادية ويحقق العيش الكريم للعاملين اضافة الي ضرورة الاهتمام ببيئة العمل والمناخ التنظيمي بالمنظمات السودانية بالإضافة الي ذلك اوصت بضرورة انشاء حاضنة للإبداع والمبدعين، ايضا ضرورة الاعتماد علي الهياكل التنظيمية العضوية والقيادة الديمقراطية في المنظمات السودانية، وقدمت الدراسة نموذج لتطوير الاداء لتحقيق الإبداع الاداري بالمنظمات السودانية .

Abstract The study focused on The Role of Incentives in Achieving Managerial Creativity In Organizations by applying to the Sudanese insurance companies. The problem of the study focused on answering the following question: What is the role of incentives in achieving managerial Creativity in organizations? The objectives of the research were to identify the level of interest in incentives in Sudanese insurance companies and the level of availability of creative abilities To the workers and the climate of innovation in the Sudanese insurance companies, or if there is a relationship of statistical significance between the incentives and the achievement of administrative innovation. The descriptive analytical method was used in the study, which was applied to a sample of (110) workers in the level The statistical program (SPSS) was used in the analysis of data through a set of statistical methods. The study reached several results, the most important of which is that most of the respondents focused on the importance of the axis of material incentives on the other axes, The study found that the basic salary of the workers does not achieve the decent living of the workers as well as "the incentives given to the workers are not rewarding," and the study also found that the creative abilities of the employees of the Sudanese insurance companies are very limited. The study included a number of recommendations, including: the need for an effective system of salaries and incentives in line with economic variables and achieve decent living for the employees in addition to the need to pay attention to the work environment and the organizational climate in Sudanese organizations. In addition, the study recommended the need to establish an incubator for creativity and innovators, Democratic leadership in Sudanese organizations. The study presented a model for the development of performance to achieve administrative innovation in Sudanese organizations