PHD theses : Commerce
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/12095
Browse
12 results
Search Results
Item THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON THE RELATIONSHIP BETWEEN ENTREPRENEURIAL ORIENTATION AND ORGANIZATIONAL PERFROMAN CE '(A STUDY OF BUSINESS FIRMS IN SUDAN)(ALNEELAIN UNIVERSITY, 2016-02) SAKINA MUSA ABDULLAHI HAMIDABSTRACT The aim of this study was to investigate the mediating role of Organizational Culture on the relationship between Entrepreneurial Orientation and Organizational Performance (A study of business firms in Sudan). The study conducted a cross-sectional survey with a convenient sample, and a sample size of 200 business firms, where 200 questionnaires were distributed among business firms in Khartoum. The answers to 150 questionnaires were valid to be statistically analyzed through the SPSS program. Validity and Reliability tests were used for goodness of measure, Factor Analysis for validity, Cronbach‘s Alpha for reliability, and Multiple Regression Analysis was used for testing the study hypotheses. Based on the statistical findings, the study has shown that Entrepreneurial Orientation and Organizational Culture were positively related to Organizational Performance, and that Organizational Culture was found to mediate the relationship between Entrepreneurial orientation and Organizational Perfonnance. Our study has contributed to the literature by explaining how Entrepreneurial Orientation can enhance Finn Performance in the context of developing countries. It also contributed by clarifying the mediating role of Organizational Culture on the relationship between Entrepreneurial Orientation and Organizational Performance. The results of our study claim to be useful to managers, owners and business practitioners in making them aware of the importance of entrepreneurial activities to their business growth. They also claim to be useful for organizations by granting them a better understanding of the effects of their culture in enhancing business performance. The study calls for future studies regarding the relationship between Entrepreneurial Orientation and Organizational Performance to be conducted in developing countries, especially ir1 Africa. While Imovativeness, Pro-activeness, and Risk-taking are the dimensions of Entrepreneurial Orientation which have been used in many previous studies, the need for their development by future studies is confirmed by this study.Item Themediating Role of Em ployee Engahement on the Relationship between Transformational leadership and organizational per formance(Acase study of GIAD lndustrial Grom 2015_2019)(AlNEElAN UNVERSLTY, 2020) IDRIS ELTAHIR AHMED MOHAMED SALIHItem The mediating Role of Employee Engagement on the Relation ship between Transform ational Leadership and orgonizational performance(n case study of GlAD lndustrial Group from 2015to2019)(AlNEElAN UNVERSLTY, 2020-02) IDRIS ELTAHIR AHMED MOHAMEDItem THE ROLE OF KNOWLEDGE MANAGEMENT IN OPERATIONAL PERFORMANCE IN SUDAPET OIL AND GAS COMPANY(Al-Neelain University, 2021) Ali MUKHTAR ELBAKHIET MAHAMOUDAbstract: This study focuses on the role of knowledge management in operational performance in Sudapet oil and Gas Company and its affiliated companies as a very important aspect to improve the oil and gas companies. The lack of knowledge management in oil and Gas Companies is a big problem that leads to weak performance and deterioration in oil and gas industry and shortage in oil production. This study aim to address the issues of lack of knowledge management and non-experiences employees and their effect in operational performance for oil and Gas Companies. The study attempts to investigate the role of independent variable knowledge management and its dimensions in dependent variable operational performance and its factors in oil and Gas Companies. Based on that the study hypothesis the role of knowledge management in operational performance in oil and gas companies and there are positive correlation between variables and their dimensions and factors. The study analyzed the gathered data, and tested the hypotheses of examined variables and their dimensions and factors and proved that there was largest influence with existence of positive significant relationship between knowledge management and operational performance, also the study confirmed the employees' knowledge levels have a direct positive relation to the operational performance. The study asserted the necessity of practices knowledge management by considering the internal factors and infrastructure of company include structure, technology and company culture in order to enhance operational performance. Finally the study recommended the necessity of continuity of future researches in first class knowledge in level of invention and second class knowledge in level of innovation rather than third class knowledge in level of performance through high dependence on advances knowledge to achieve competitive advantage in oil and gas industry. المستخلص يعتبر دور ادارة المعرفة في الاداء التشغيلي في شركة سودابت للنفط والغاز في السودان مهم جدا لتجويد الصناعة النفطية وسعت هذه الدراسة الي تقصي طبيعة دور ادارة المعرفة في الاداء التشغيلي للشركات العاملة في مجال الصناعة النفطية في السودان. هذه الدراسة حاولت التحقق من دورالمتغيير المستقل وهو ادارة المعرفة وابعاده في التاثير علي المتغييرالتابع وهو الاداء التشغيلي وعوامله في شركة سودابت والشركات التابعة لها في مجال النفط والغاز. فقدان المعرفة في شركات النفط والغاز يعتبر مشكلة كبيرة تؤدي الي الاداء السيئ و تدهورالصناعة النفطية ونقصان في انتاج النفط والغاز. تهدف هذه الدراسة الي معالجة قضايا نقص المعرفة وقلة الخبرة للعاملين وتاثيرها في الاداء التشغيلي لشركات النفط والغاز. بناءا علي ذلك وضعت الدراسة فرضية دور ادارة المعرفة في الاداء التشغيلي في شركات النفط والغاز وتوجد علاقة ايجابية بين المتغييرات وابعادها وعواملها. تحليلات البيانات التي تم الحصول عليها و النتائج المختبرة و فحص المتغييرات وابعادها وعواملها اثبتت وجود تاثير كبير وعلاقة ايجابية قوية بين ادارة المعرفة والاداء التشغيلي بالاضافة الي ابعاد ادارة المعرفة مع عوامل الاداء التشغيلي. الدراسة اكدت ضرورة واهمية ممارسة ادارة المعرفة في شركات النفط والغاز باعتبار العوامل الداخلية والبنية التحتية لشركة النفط والغاز مثل الهيكل الاداري والتكنولوجيا وثقافة المنظمة.اخيرا الدراسة اوصت بضرورة استمرار البحوث المستقبلية في ادارة المعرفة في الدرجة الاولي من المعرفة التي تتمثل في معرفة مستوي الاختراعات وايضا المعرفة في مستوي الدرجة الثانية من المعرفة التي تتمثل في معرفة مستوي الابداع و ذلك خلافا للمعرفة في المستوي الثالث وهي معرفة مستوي الاداء وذلك بالاعتماد علي المعرفة المتقدمة من اجل تحقيق التقدم والمنافسة الايجابية في مجال الصناعة النفطية.Item THE ROLE OF WORK STRESS MODERATING THE IMPACT ON RELATIONSHIP BETWEEN HUMAN RESOURCE FUNCTIONS AND PERFORMANCE OF AIR TRAFFIC CONTROLLER(Al-Neelain University, 2019-12) Abdelmageed Ismail Ahmed AbdelnabiAbstract This research study the role of work stress moderating the impact on relationship between human resource functions and performance of air traffic controller. The objective of this study is to provide information that is useful for the whole international aviation community and human resource management about the impact of human resource functions on the performance of air traffic controller and their consequences on aviation business. The problem of this study it was noticed that the number of aircraft accidents and incidents were frequently increases while the growth in number and size of aircraft is becoming doubles. Therefore it is essential that air traffic controllers maintain an insistency high standard for human performance in order to ensure the safety of flight. The purposes of research hypothesis is to investigate the relationship between the five selected human resource functions (selection procedures, training, motivation, job description and planning) with the performance of air traffic controller. Descriptive methodology is used in this study because due to limitation in size and scope of field study, also we used smart partial least squares method for analyzing the collected data. Knowledge of human resource functions influence on air traffic controller performance is critical to understand for mitigating threats to air traffic controller performance. There were few previous research has focused on the association between human resource functions and air traffic controller performance in the developing countries. The results of the study revealed the lack of an effective system governing the procedures for selecting and appointing air traffic controllers.Also, there is no manual providing for the job description, the tasks, the responsibilities and the future prospects related to this profession. Furthermore, there is no clear training program that defines career development and placement according to the competences and qualifications of staff members. Finally, the research recommended for further studies in different areas to improve the understanding of association between human resource functions and performance of air traffic controllers. Awareness, training and career development program should be based on qualifications and capabilities of air traffic controller. Establishment of adequate and clear selection procedures to ensure the hire of right candidate on right position. المستخلص يدرس هذا البحث دور معدل ضغط العمل في العلاقة بين وظائف الموارد البشرية وعلاقتها بأداء المراقب الجوي. تهدف الدراسة بتزويد مجتمع الطيران بمعلومات هامة ومفيدة بخصوص تأثير وظائف الموارد البشرية على كفاءة المراقب الجوى وانعكاساته على سلامة الحركة الجوية وادارة النقل الجوى. مشكلة البحث تنبع من الظاهرة المتكررة لحوادث الطائرات فى ظل التقدم التكنولوجى فى معدات ٍومعينات الملاحة الجوية, بينما هناك نمو هائل وومتضاعف فى ازدياد الحركة الجوية مما تتطلب رفع كفاءة المراقب الجوى بما يتماشى مع ذلك على المستوى العالمى والمحلى. هنالك خمسة افتراضات مختارة من وظائف الموارد البشرية يظن الباحث قد تكون لها علاقة بكفاءة المراقب الجوى وهى (اجراءات الاختيار والتعين, التدريب والتطوير, التحفيز, الوصف الوظيفى, والتخطيط). تم اختيار المنهج الوصفى فى هذه الدراسة وذلك نسبة لمحدودية حجم و مجال الدراسة. لقد استخدم الباحث طريق التحليل الذكى لتحليل المعلومات وذلك نسبة لتعدد المتغيرات وصغر حجم مجتمع الدراسة نسبيا. توصلت نتائج هذه الدراسة الى عدم وجود نظام فعال يحكم اجراءات عمليات اختيار وتعيين المراقبين الجويين ايضا لا يوجد دليل او مرشد يوضح الوصف الوظيفى للمراقب الجوى. علاوة على ذلك عدم وجود برنامج تدريبى ومسار وظيفى واضح مبنى على قدرات وكفاءة المراقب الجوى. هنالك قليل جدا من الدراسات السابقة التى عقدت فى هذا المجال فى الدول المتقدمة لذا من الضرورى توفير معارف ومفاهيم لتعزيز العلاقة بين وظائف الموارد البشرية وكفاءة المراقب الجوى التى تعتبر العمود الفقرى فى عمليات النقل الجوى, عليه وصت الدراسة بعقد دراسات واسعة وفى بيئات متنوعة بهدف تعميق الفهم والتعميم, ايضا اشارة الدراسة بضرورة الاعتماد على الكفاءات والمقدرات فى عمليات التدريب والتطوير والمسار الوظيفى للمراقبين الجويين, ايضا ركزت الدراسة على انشاء نظام واضح ودقيق لاجراءات عمليات اختيار وتعين المراقب الجوى لضمان توظيف المرشح المناسب فى المكان المناسب.Item The Mediating Role Of The Organizational Climate On The Relationship Between Transformational Leadership And Organizational Innovation (A case study of GIAD Industrial Group) From 2015 to 2019(AL-NEELAIN UNIVERSITY-THE GRADUATE COLLEGE-DEPARTMENT OF BUSINESS ADMINISTRATION, 2020) Mohamed Jubara Mohamed AhmedABSTRACT Leaders do care about innovation in their organizations, but, at most cases they are not considering some of important factors and determinants that can move the organizations from conventional organizations to innovative ones. The main aim of this research is to study the Mediating Role Of The Organizational Climate On The Relationship Between Transformational Leadership And Organizational Innovation. This research applied a case study and cross sectional strategy and technique for collecting data from GIAD Industrial Group. The population of study is about ten thousands (10,000) from which 370 samples were collected using convenience sample size. The main tool of the primary data collection was the questionnaire. Then the collected data is analyzed using SPSS and SMART PLS for testing the research main hypotheses which is the mediating role of the organizational climate on the relationship between transformational leadership and organizational innovation, and also sub hypothesis were tested. The results indicate that transformational leadership is positively related to organizational climate, transformational leadership is positively related to organizational innovation, organizational climate is positively related to organizational innovation, and the organizational climate is partially mediate the relationship between transformational leadership and organizational performance. The research came up with findings and recommendations for GIAD as well as contributing to the literature through the findings and theoretical and practical implications. Then limitations have determined to help in conducting future researches. المستخلص يهتم القادة بالابتكار في مؤسساتهم، لكنهم في معظم الحالات لا يولون أهمية للعوامل والمحددات التي يمكن أن تنقل المنظمات من التقليدية إلى المبتكرة. الهدف من هذا البحث هو دراسة الدور الوسيط للمناخ التنظيمي في العلاقة بين القيادة التحويلية والابتكار التنظيمي. طبق هذا البحث دراسة حالة واستراتيجية مقطعية لجمع البيانات شملت الإدارات والأقسام المختلف بمجموعة جياد الصناعية، حيث يبلغ مجتمع الدراسة حوالي عشرة آلاف عامل (10,000) تم إختيار عينة البحث من ثلاثمائة وسبعون عامل (370) وتم جمع البيانات الأولية بإستخدام طريقة حجم العينة الملائم. وقد كانت الأداة الرئيسية لجمع البيانات الأولية هي الإستبيان، ثم تم تحليل البيانات التي تم جمعها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS وبرنامج المربعات الصغيرة SMART PLS لإختبار فرضية البحث الرئيسية وهي الدور الوسيط للمناخ التنظيمي في العلاقة بين القيادة التحويلية والابتكار التنظيمي، وكذلك تم اختبار الفرضية الفرعية الأخرى. تشير أبرز النتائج إلى أن القيادة التحويلية مرتبطة بشكل إيجابي بالمناخ التنظيمي، والقيادة التحويلية مرتبطة بشكل إيجابي بالابتكار التنظيمي، وكذلك المناخ التنظيمي مرتبط بشكل إيجابي بالإبتكار التنظيمي، أما المناخ التنظيمي فيتوسط جزئيًا العلاقة بين القيادة التحويلية والأداء التنظيمي، وقدم البحث عدد من التوصيات لـمجموعة جياد الصناعية بالإضافة إلى أنه ساهم نظرياً في إثراء الأدبيات السابقة من خلال النموذج الذي قدمه البحث وتطبيقياً من خلال النتائج التي قُدمت لمجموعة جياد الصناعية والتي يمكن تطبيقها على المؤسسات الشبيهه. حدت الدراسة أيضا أهم الصعوبات والمحددات التي لم تكن ضمن مجال البحث باعتبارها فجوات يمكن أن يُستفاد منها في الدراسات المستقبلية.Item The Impact of Integration Between Target Costing (TC) and Value Engineering (VE) Methods on Reducing Manufacturing Costs (A field study of a sample of Sudanese food industry companies working in Khartoum North)(Al-Neelain University, 2020) Karrar Mohamed Hassan MohamedAbstract The study examined the impact of integration between target costing and value engineering methods on reducing manufacturing costs in Sudanese food industries companies working in Khartoum North. The problem of this study described through out of many insufficiencies in applying traditional costing techniques, that have an effect on determine and measure manufacturing costs in Sudanese food industrial companies, because pricing in traditional costing system depends on adding a profit margin to manufacturing costs, relying this has a significant effect competitiveness of company that adopting the traditional costing system, moreover, they don’t help to reduce manufacturing costs in the design stages of a product. That's cause for arising modern costing system and techniques to help to cure this insufficiency, including target costing and value engineering. The study aimed to identify the effect of integration between target costing and value engineering on reducing manufacturing costs in Sudanese food industrial companies. The researcher used descriptive analytical approach through this study. To achieve the study’s aims, the following three hypotheses were tested: hypothesis one There is statically significant relationship between target costing and the reducing overhead costs in Sudanese food industry. Hypothesis two There is statically significant relationship between value engineering and reducing manufacturing costs in the design stage in Sudanese food industry. Hypothesis three There is statically significant relationship between integration between target costing and value engineering and reducing total manufacturing costs in Sudanese food industry. The study concluded to a number of findings confirm reliability of the hypotheses as follows: target costing technique helped to reduce manufacturing overhead by using functional cost analysis, value engineering technique contributed to reduce manufacturing costs in the design stage to completion stage, and integrate target costing with value engineering contributed to reduce total manufacturing costs by analyzing it. The study reached the following recommendation: it was strongly recommended to establish a separate department for cost management in each of the manufacturing companies under case study, it's also recommended to applying contemporary costing techniques such as target costing with value engineering in a scientific manner, and training cost accountants for these techniques. المستخلص تناولت الدراسة موضوع أثر التكامل بين اسلوبي التكلفة المستهدفة وهندسة القيمة على تخفيض التكاليف الصناعية، حيث تمثلت مشكلة الدراسة في أن هناك العديد من أوجه القصور في تطبيق الاساليب التقليدية لمحاسبة التكاليف مما أثر على تحديد وقياس التكاليف الصناعية بمنشآت الصناعات الغذائية السودانية، وذلك بسبب أن طريقة التسعير في هذه الاساليب تعتمد على إضافة هامش ربح لتكلفة الإنتاج، وبالاعتماد على ذلك قد تتأثر القدرة التنافسية لتلك المنشآت، علاوة على أنها لا تمكن من تخفيض التكاليف الصناعية في مراحل التصميم الأولية للمنتج. لكل الأسباب السابقة وغيرها ظهرت الحاجة الى تطبيق أساليب وتقنيات حديثة تعالج تلك القصور ومن ضمن هذه التقنيات تقنية التكلفة المستهدفة وتقنية هندسة القيمة. هدفت هذه الدراسة بصورة رئيسة الى قياس أثر تكامل التكلفة المستهدفة وهندسة القيمة على تخفيض التكاليف الصناعية بمنشآت الصناعات الغذائية السودانية، واستخدمت الدراسة المنهج التحليلي الوصفي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختبار ثلاث فرضيات وهي: الفرضية الأولى هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكلفة المستهدفة وتخفيض التكاليف الصناعية غير المباشرة بمنشآت الصناعات الغذائية السودانية ، الفرضية الثانية هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين هندسة القيمة وتخفيض التكاليف الصناعية في مرحلة تصميم المنتج بمنشآت الصناعات الغذائية السودانية، الفرضية الثالثة هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تكامل التكلفة المستهدفة وهندسة القيمة وتخفيض التكاليف الصناعية الكلية بمنشآت الصناعات الغذائية السودانية. خلصت الدراسة الى مجموع من النتائج تؤكد صحة الفرضيات منها: ساعدت تقنية التكلفة المستهدفة على تخفيض التكاليف الصناعية غير المباشرة لمنشآت الصناعات الغذائية السودانية، ساهمت تقنية هندسة القيمة في تخفيض التكاليف الصناعية في مرحلة تصميم المنتج لمنشآت الصناعات الغذائية السودانية، تكامل التكلفة المستهدفة وهندسة القيمة ساهم في تخفيض التكاليف الصناعية الكلية لمنشآت الصناعات الغذائية السودانية. في ضوء النتائج السابقة التي تم التوصل إليها، توصي الدراسة بإنشاء قسم منفصل لإدارة التكاليف بكل منشأة من المنشآت الصناعية محل الدراسة، كما توصي بتطبيق التقنيات الحديثة في تحديد وقياس التكلفة والمتمثلة في تقنية التكلفة المستهدفة وهندسة القيمة بصورة علمية وتدريب محاسبي التكاليف عليها.Item لجان المراجعة ودورها في الحد ممارسات إدارة الأرباح في ظل حوكمة الشركات ((دراسة ميدانية علي المصارف المدرجة بسوق الخرطوم للأوراق المالية))(جامعة النيلين, 2019) البروفسير/صالح حامد محمد عليالمستخلص تناولت الدراسة لجان المراجعة ودورها في الحد من ممارسات إدارة الأرباح في ظل حوكمة الشركات بالمصارف السودانية المدرجة بسوق الخرطوم للأوراق المالية، حيث تمثلت مشكلة الدراسة في تقويم مستوى إهتمام المصارف السودانية المدرجة بسوق الخرطوم للأوراق المالية بتطبيق دور لجان المراجعة في ظل حوكمة الشركات، ومدى أثرها في الحد من ممارسات إدارة الأرباح. هدفت الدراسة إلى دراسة وتحليل تطبيق نظام لجان المراجعة وأثرها في الحد من ممارسات إدارة الأرباح في ظل حوكمة الشركات، بالتطبيق على المصارف السودانية المدرجة بسوق الخرطوم للأوراق المالية، ولتحقيق أهداف الدراسة فقد أعتمد الباحث علي بناء وإختبار مجموعة من الفرضيات الفرضية الاولي:(توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين لجان المراجعة وأبعاد حوكمة الشركات). الفرضية الثانية:(توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين لجان المراجعة والحد من ممارسات إدارة الارباح). الفرضية الثالثة:(توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد حوكمة الشركات والحد من ممارسات إدارة الأرباح المحاسبية). أعتمد الباحث علي المنهج العلمي المستخدم في البحوث المحاسبية وهو المنهج الوصفي لإستقراء ألأدبيات السابقة لتحديد الفجوة وإستنباط العلاقات المختلفة بين المتغيرات، ومن ثم جمع وتحليل البيانات لدعم هذه العلاقات للخروج بالنتائج المختلفة، خلصت الدراسة الي أن دور لجان المراجعة في حوكمة الشركات المتمثلة في (الكفاءة المهنية، إستقلالية، عدد ألإجتماعات) أسهمت في الحد من ممارسات إدارة الأرباح بالمصارف السودانية، أوصت الدراسة المصارف السودانية المدرجة بسوق الخرطوم للأوراق المالية زيادة الأهتمام بتفعيل لجان المراجعة للحد من مماراسات إدارة الأرباح، وتشكيلها من أعضاء مستقلين وذوي خبرة مالية وكفاءة مهنية عالية. Abstract The study dealt with audit committees and their role in limit earnings management practices under corporate governance in Sudanese banks listed on the Khartoum State market, Where the problem of the study in assessing the level of interest of Sudanese banks listed on the Khartoum securities market to apply the role of audit committees under corporate governance, And its role in limiting earnings management practices. The study aimed mainly to study and analyze the application of audit committees system under corporate governance for limiting earnings management practices, To achieve the objectives of the study, the researcher adopted on the construction and test a set of hypotheses related to the nature of the relationship between audit committees and their role in limiting earnings management practices under corporate governance, As following. The first hypothesis: (There is a statistically significant relationship between audit committees and the dimensions of corporate governance). The second hypothesis: (There is a statistically significant relationship between the audit committees and the limiting of earnings management practices). The third hypothesis: (There is a statistically significant relationship between corporate governance dimensions and the limiting of earnings management practices). The researcher relied on the scientific method used in accounting research, which is the descriptive approach to extrapolate the previous literature to identify the gap and devise the different relationships between variables, and then collect and analyze data to support these relations to come up with different results, the study concluded that the role of audit committees under the corporate governance,which represented in (efficiency, Independence, number of meetings) It contributed to the limitation of earnings management practices in Sudanese banks. The study recommended Sudanese banks listed on Khartoum market securities need pay attention to activate the audit committees and their role under corporate governance to limit the earnings management practices, and the formation independent members with financial experience and high professionalismItem The Mediating Role Of Strategic Agility on The Relationship Between Organizational Intelligence And Competitive Advantage A case Study: on Sudanese services firms(Neelain University, 2019) Sufuan Yousif Komondan JegerAbstract This study aimed to examine the mediating role of strategic agility in the relationship between organizational intelligence and competitive advantage in the services organizations in the state of Khartoum, the study has used descriptive analytical method, and has designed (260) questionnaires according to the measures of the previous studies to collect data from multi service companies in the state of Khartoum. (245) questionnaire were retrained with a recovery rate (82%).for analyzing the study data, the study has used several statistical methods such as , the exploratory analysis, the global empirical analysis, the kronbach alpha analysis, night dependability, and person correlation coefficient, and arithmetic means, standard deviation, multiple regression, the study has came out with different results had which are strategic agility acts as a fully mediator in the relationship between organizational intelligence and competitive advantage. (Hart, job pressure) mediated the relationship between the two variables. and also, strategic agility has partial statistical relationship between organizational intelligence and competitive advantage (strategic vision, appetite for change, knowledge deployment) have described the relationship, the study recommend more attention should paid for strategic agility due to higher contribution which have played on competitive advantage moreover the study recommend further study in industrial sectors also the study has recommended for using interview as a primary tool for data collection for more accurate results. المستخلص هدفت هذه الدراسة لاختبار الدور الوسيط للرشاقة الاستراتيجية في العلاقة بين الزكاء التنظيمي والميزة التنافسية .استخدمت الدراسة المنهج التحليلي الوصفي, حيث صممت استبانة بناءا علي مقاييس دراسات سابقة لجمع البيانات من المنظمات الخدمية المختلفة في ولاية الخرطوم .لقد تم توزيع (260) استبانة و المسترد منها (245) بنسبة استرداد (82%), ولاجراء عملية التحليل البيانات تم استخدام عدة اساليب احصائية شملت العامل الاستكشافي, و التحليل العاملي التوكيدي, وتحليل كرونباح الفا, وتحليل الاعتمادية, وعامل الارتباط بيرسون, الوسط الحسابي, و الانحراف المعياري, والانحدار المتعدد, وقد توصلت نتائج الدراسة على ان الرشاقة الاستراتجية تتوسط العلاقة كليا بين الزكاء التنظيمي والميزة التنافسية و لقد توسطت كل من ( الجهد, ضغط العمل) هذه العلاقة بصورة كلية. كما توجد علاقة ايجابية متوسطة بين الرشاقة الاستراتيجية و الميزة التنافسية وفسرت كل من (الرؤية الاستراتيجية,الرغبة في التغير, نشر المعرفة) هذه العلاقة, وصت الدراسة بالتركيز علي الرشاقة الاستراتيجية نسبة لدورها الفعال في توسط العلاقة بين الزكاء التنظيمي والميزة التنافسية ,كما اوصت الدراسة بدراسات اخري بالتطبيق علي القطاعات الصناعية كما اوصت الدراسة باستخدام المقابلة كاداء لجمع البيانات الاولية نسبة لدقتها. المستخلص هدفت هذه الدراسة لاختبار الدور الوسيط للرشاقة الاستراتيجية في العلاقة بين الزكاء التنظيمي والميزة التنافسية .استخدمت الدراسة المنهج التحليلي الوصفي, حيث صممت استبانة بناءا علي مقاييس دراسات سابقة لجمع البيانات من المنظمات الخدمية المختلفة في ولاية الخرطوم .لقد تم توزيع (260) استبانة و المسترد منها (245) بنسبة استرداد (82%), ولاجراء عملية التحليل البيانات تم استخدام عدة اساليب احصائية شملت العامل الاستكشافي, و التحليل العاملي التوكيدي, وتحليل كرونباح الفا, وتحليل الاعتمادية, وعامل الارتباط بيرسون, الوسط الحسابي, و الانحراف المعياري, والانحدار المتعدد, وقد توصلت نتائج الدراسة على ان الرشاقة الاستراتجية تتوسط العلاقة كليا بين الزكاء التنظيمي والميزة التنافسية و لقد توسطت كل من ( الجهد, ضغط العمل) هذه العلاقة بصورة كلية. كما توجد علاقة ايجابية متوسطة بين الرشاقة الاستراتيجية و الميزة التنافسية وفسرت كل من (الرؤية الاستراتيجية,الرغبة في التغير, نشر المعرفة) هذه العلاقة, وصت الدراسة بالتركيز علي الرشاقة الاستراتيجية نسبة لدورها الفعال في توسط العلاقة بين الزكاء التنظيمي والميزة التنافسية ,كما اوصت الدراسة بدراسات اخري بالتطبيق علي القطاعات الصناعية كما اوصت الدراسة باستخدام المقابلة كاداء لجمع البيانات الاولية نسبة لدقتها.