دراسات اقتصادية - ماجستير
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/5192
Browse
2 results
Search Results
Item : (الآثار الاجتماعية والاقتصادية لهجرة الكفاءات العلمية ) دراسة لأساتذة الجامعات والأطباء بولاية الخرطوم للفترة من العام 2000-2013 م: (الآثار الاجتماعية والاقتصادية لهجرة الكفاءات العلمية ) دراسة لأساتذة الجامعات والأطباء بولاية الخرطوم للفترة من العام 2000-2013 م: دراسة لأساتذة الجامعات والأطباء بولاية الخرطوم للفترة من العام 2000-2013 م(الآثار الاجتماعية والاقتصادية لهجرة الكفاءات العلمية ) الاثارر الاجتماعية والاقتصادية لهجرة(جامعة النيلين, 2015) محاسن محمد حامدمستخلص البحث - تناول البحث الاثار الاجتماعية والاقتصادية لهجرة الكفاءات العلمية بالتركيز على فئة الاطباء واساتذة الجامعات فى ولاية الخرطوم خلال الفترة من العام 2000- 2013م - هدف البحث إلى تسليط الضوء على هجرة الكفاءات العلمية ومعرفة الأسباب التي أدت إلى ذلك ومعرفة الآثار الاقتصادية والاجتماعية على المجتمع . للوصول إلى حلول ملائمة تساهم في التقليل من الهجرة . - تم استخدام المنهج الوصفى التحليلى فى جمع البيانات الاحصائية وتصنيفها من خلال الاستبيان والمقابلة والملاحظة - العينة تم اختيارها من مجتمع الاطباء واساتذة الجامعات الذين هاجروا من ولاية الخرطوم وأخذت بطريقة العينة العمدية وكانت عبارة عن (50) مفردة . - أهم النتائج التى خرجت بها الدراسة : 1/ الأسباب الاقتصادية من ابرز الأسباب التي أدت إلى هجرة الكفاءات العلمية . 2/ الدول النامية تتأثر سلبا بهجرة الكفاءات العلمية . 3/هجرة الكفاءات العلمية تؤدى الى عدم الاستقرار الاسرى. أهم التوصيات : - إعادة النظر في قوانين الهجرة والعوامل المساعدة لها وسن قوانين جديدة لاتتعارض مع مبدأ حرية التعلم والانتقال ولكنها تحفظ على اقل تقدير أولوية الدفاع عن المصالح الاجتماعية التي ستهدر نتيجة لتلك الهجرات النوعية. - ترشيد الهجرة الى الخارج وذلك بعقد اتفاقيات ثنائية مع دول الاستقبال ليكون التعاقد بواسطة الحكومة بارسال معارين لاتاحة الفرصة للقوة العاملة لتحسين اوضاعهم وضبط عودتهم فى وقت محدد. - الاستفادة من الكفاءات والمهارات بصورة اكثر فعالية ووضع الشخص المناسب فى المكان المناسب واتاحة الفرص امامهم للابداع والخلق والمبادرات . Abstract This study handled the economic and social impacts of the migration scientific talent on the community and find out the reasons that led to the migration of the scientific talent (doctors and university professors) in Khartoum state from the period (2000-2013). The research aims to high light on the immigration of scientific talent economic and social impacts on community and find out the reasons that led the emigration of scientific talent.to reach appropriate solutions to contribute to the reduction of migration The researcher used quantitative and qualitative approach in statistical data collection and classification through the questionnaire, interviews and observation. The sample that has been selected was accessible sample where found accidently its members to volunteer and be the subject of study of university professors and doctors who have migrated. Where sending questionnaires by email and others were present in Sudan has been in a period of leave. The most important outcomes of the study: - The main reasons that led to the emigration of scientific talent it is economic causes - The developing countries adversely affected by the migration of scientific talent. - The migration of scientific talent lead to Lack of family stabilityItem الآثار الاجتماعية والاقتصادية لهجرة الكفاءات العلمية(2014) محاسن محمد حامدمستخلص البحث - تناول البحث الاثار الاجتماعية والاقتصادية لهجرة الكفاءات العلمية بالتركيز على فئة الاطباء واساتذة الجامعات فى ولاية الخرطوم خلال الفترة من العام 2000- 2013م - هدف البحث إلى تسليط الضوء على هجرة الكفاءات العلمية ومعرفة الأسباب التي أدت إلى ذلك ومعرفة الآثار الاقتصادية والاجتماعية على المجتمع . للوصول إلى حلول ملائمة تساهم في التقليل من الهجرة . - تم استخدام المنهج الوصفى التحليلى فى جمع البيانات الاحصائية وتصنيفها من خلال الاستبيان والمقابلة والملاحظة - العينة تم اختيارها من مجتمع الاطباء واساتذة الجامعات الذين هاجروا من ولاية الخرطوم وأخذت بطريقة العينة العمدية وكانت عبارة عن (50) مفردة . - أهم النتائج التى خرجت بها الدراسة : 1/ الأسباب الاقتصادية من ابرز الأسباب التي أدت إلى هجرة الكفاءات العلمية . 2/ الدول النامية تتأثر سلبا بهجرة الكفاءات العلمية . 3/هجرة الكفاءات العلمية تؤدى الى عدم الاستقرار الاسرى. أهم التوصيات : - إعادة النظر في قوانين الهجرة والعوامل المساعدة لها وسن قوانين جديدة لاتتعارض مع مبدأ حرية التعلم والانتقال ولكنها تحفظ على اقل تقدير أولوية الدفاع عن المصالح الاجتماعية التي ستهدر نتيجة لتلك الهجرات النوعية. - ترشيد الهجرة الى الخارج وذلك بعقد اتفاقيات ثنائية مع دول الاستقبال ليكون التعاقد بواسطة الحكومة بارسال معارين لاتاحة الفرصة للقوة العاملة لتحسين اوضاعهم وضبط عودتهم فى وقت محدد. - الاستفادة من الكفاءات والمهارات بصورة اكثر فعالية ووضع الشخص المناسب فى المكان المناسب واتاحة الفرص امامهم للابداع والخلق والمبادرات . Abstract This study handled the economic and social impacts of the migration scientific talent on the community and find out the reasons that led to the migration of the scientific talent (doctors and university professors) in Khartoum state from the period (2000-2013). The research aims to high light on the immigration of scientific talent economic and social impacts on community and find out the reasons that led the emigration of scientific talent.to reach appropriate solutions to contribute to the reduction of migration The researcher used quantitative and qualitative approach in statistical data collection and classification through the questionnaire, interviews and observation. The sample that has been selected was accessible sample where found accidently its members to volunteer and be the subject of study of university professors and doctors who have migrated. Where sending questionnaires by email and others were present in Sudan has been in a period of leave. The most important outcomes of the study: - The main reasons that led to the emigration of scientific talent it is economic causes - The developing countries adversely affected by the migration of scientific talent. - The migration of scientific talent lead to Lack of family stability The most important recommendations: - Revision of the immigration laws and enablers have to enact new laws do not conflict with the principle of freedom to learn and move on , but kept the lower priority the defense of social interests which wasted a result of these migrations qualitative estimate . - Rationalization of emigration by holding bilateral agreements with the countries of reception to be hired by the government to send seconded to allow the workforce to improve their situation and adjust their return at a specific time . -Take advantage of the competencies and skills more effectively and put the right person in the right place and provide them with opportunities for creativity and creation initia