Browsing by Author "معين عبد الكافي حسن الأديب"

Now showing 1 - 3 of 3

أثر التكنولوجيا على أداء المستشفيات الخاصة في اليمن بالتطبيق على المستشفى الأهلي بأمانة العاصمة صنعاء ( 2017 ( م
(جامعة النيلين - مجلة الدراسات العليا, 2018-06-15) معين عبد الكافي حسن الأديب
الدراسة الى التعرف على مفهوم التكنولوجيا وأثرها على مستوى الأداء في المستشفى الاهلي في امانة العاصمة صنعاء ، وشملت عينة الدراسة (33) فرد من العاملين في المستشفى ، واعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات، وقد خلصت نتائج الدراسة الى وجود تأثير معنوي ذات دلالة إحصائية لكل من المتغير )تتوافر لدى المستشفى معدات وأجهزة طبية تقنية متطورة(، والمتغير )تتم عملية تحديث الأجهزة والمعدات الطبية بصفة مستمرة(، مع اختلاف نوعية التأثير، إذ أن المتغير الأول له تأثير إيجابي كبير على مستوى الأداء، و هذا يدل على أن هناك تقدم كبير في تطبيق هذا المتغير، أما المتغير الثاني فان تأثيره سلبي على مستوى الأداء ، وهذا يدل أن هناك ضعف شديد في تطبيق هذه المتغير، أما بالنسبة لباقي المتغيرات المستقلة فإن النتائج تشير إلى عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بينها وبين المتغير التابع أي أن هذه المتغيرات تأثيرها ضعيف على )مستوى الأداء(. و خلصت الدراسة ايضا الى عدم وجود فروق معنوية بين آراء أفراد العينة حول تأثير معيار التكنلوجيا على مستوى الأداء تعزى لمتغير النوع و الخبرة، و بينت الدراسة عدم وجود فروق معنوية لمعيار التكنلوجيا على مستوى الأداء في المستشفى تعزى لمتغير العمر، ما عدى في المتغير )لا توجد صعوبات للوصول لاحد العاملين في المستشفى عند الحاجة (، وايضا عدم وجود فروق معنوية بين آراء أفراد العينة حول تأثير معيار التكنلوجيا على مستوى الأداء في المستشفى تعزى لمتغير المؤهل العلمي ، باستثناء المتغير )تتسم المعلومات التي يقدمها العاملون للمرضى بالوضوح والشفافية(، كما تبين نتائج الدراسة أن هناك توجه إيجابي نحو تطبيق التكنولوجيا في المستشفى ، واوصت الدراسة بضرورة تحفيز التوجه نحو تطبيق التكنولوجيا في المستشفى لما يحققه من مزايا، كما توصي الدراسة بعملية تحديث الأجهزة الطبية بصفة مستمرة بالإضافة الى توفير قناة اتصال مع المرضى وعوائلهم بعد المغادرة .
أثر القيادة العليا على أداء المستشفيات اليمنية
(جامعة النيلين - مجلة الدراسات العليا, 2018-04-15) معين عبد الكافي حسن الأديب
هدفت الدراسة الى التعرف على مفهوم القيادة العليا وأثرها على مستوى الأداء في مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا، وتكمن مشكلة الدراسة من خلال قياس مدى تأثر أداء مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا بمعيار القيادة العليا، ومعرفة ما اذا كان هناك فروق معنويه بين متغيرات معيار القيادة العليا تبعا للمتغيرات الديمغرافية، و شملت عينة الدراسة (95) فرد من العاملين في المستشفى ، واعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات، وقد خلصت نتائج الدراسة الى وجود علاقة معنوية عالية موجبة بين معيار الكفاءة والفاعلية )المتغير التابع ( وبين متغيرات القيادة العليا للتنظيم )المتغيرات المستقلة( ، وتشير نتائج تحليل الانحدار الخطي المتعدد للمتغيرات المستقلة على وجود علاقة معنوية لثلاثة متغيرات )توجد معايير شاملة يتم تطبيقها عند اختيار القائد، تتم المتابعة والتقييم المستمر لأداء القيادة العليا للتنظيم، توجد برامج تدريبية حول تطوير عملية القيادة( على المتغير التابع )الكفاءة والفاعلية (، وهذه المتغيرات ذات تأثير إيجابي على مستو الأداء في المستشفى و هذا يدل أن هناك تقدما كبيرا في تطبيق هذه المتغيرات، كما تبين وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية تعزي لمتغير المؤهل العلمي، أي أن له تأثير كبير على اختلاف أراء أفراد العينة حول تأثير القيادة العليا على مستوى الأداء في المستشفى ، وقد أوصت الدراسة بضرورة الاستفادة من نواحي القوة والضعف التي تم التوصل إليها ، حيث ان اكبر نقطة قوة كانت لمتغير )توجد برامج تدريبية حول تطوير عملية القيادة(، واكبر نقطة ضعف كانت لمتغير )يعتبر التشكيل الحالي لمجلس الإدارة مناسب لتحقيق الأهداف( .
التنظيم الإداري وأثره على أداء المؤسسات الصحية الخاصة في اليمن (دراسة حالة المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة)
(جامعة النيلين, 2018) معين عبد الكافي حسن الأديب
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى قياس مستوى تأثر أداء المؤسسات الصحية الخاصة في اليمن بمعايير التنظيم ألإداري والوقوف علي اثر تطبيقها، وكذلك قياس العلاقة بين معايير التنظيم الإداري و مستوى الأداء، وأيضا عمل مقارنات بين المستشفيات الخاصة، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع المؤسسات الصحية الخاصة في أمانة العاصمة (صنعاء)، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي للدراسة، وتمثلت مشكلة الدراسة في قياس مستوى تأثر أداء المؤسسات الصحية بمعايير التنظيم الإداري، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: إثبات صحة فرضية الدراسة الرئيسية الأولى إذ تبين وجود ارتباط إيجابي قوي بين متوسطات معايير التنظيم الإداري و مستوى الأداء، ما عدى في معيار التنظيم غير الرسمي، وأظهرت النتائج أن جميع معايير التنظيم الإداري معنوية، وكان معيار العاملين والأصول الثابتة الأكثر تطبيق، يليه التنظيم غير الرسمي، ثم البيئة الخارجية، وفي الأخير يأتي معياري القيادة العليا للتنظيم و التنظيم الرسمي، أما بالنسبة لمعيار التكنولوجيا، فقد كان ذو تأثير كبير على مستوى الأداء ، ولكنه حصل على معامل انحدار سالب، مما يدل على أن معيار التكنولوجيا تطبيقه ضعيف جدا، كما تبين عدم وجود فروق معنويه بين متوسطات معايير التنظيم الإداري تعزى للمتغيرات الديموغرافية، باستثناء معياري العاملين والأصول الثابتة، توجد فروق معنوية تعزى لمتغير المؤهل العلمي، وتبين أن الفروق بين المستشفيات ترجع إلى ثلاثة معايير (التنظيم الرسمي، التكنولوجيا، البيئة الخارجية)، كما تبين وجود فروق معنوية بين المستشفيات الخاصة تعزى لمعياري الكفاءة والفاعلية، وبناء على نتائج الدراسة تم صياغة عدد من التوصيات أهمها: ضرورة الاهتمام بمعايير التنظيم الإداري، وخاصة بمعياري التكنولوجيا والتنظيم الرسمي مع تعزيز مفهوم القيادة العليا للتنظيم ، كما يوصي الباحث بالتركيز على الاهتمام بجوهر الخدمة المقدمة اكثر من الاهتمام بالمظهر الخارجي للمستشفيات. Abstract: The present study aimed to measuring the level of impact of the performance of private health institutions in Yemen, by Administrative Management standard and the level of their applications, Also measuring the relationship between the standards of administrative organization and the level of performance, And then make comparisons between private hospitals, Where the study community of all private health institutions in the capital (Sana'a), The researcher used the descriptive and analytical approach. The problem of the study was to measure the level of the impact of the performance of health institutions by the standards of Administrative Management, The study reached several results, the most important of which are: The hypothesis of the first study was proven, Where there was a strong positive correlation between the average management standards and the level of performance, except in the informal organization standard, The results also showed that all administrative management standards were significant, and the standard of workers and fixed assets was the most applied, Followed the informal organization, then the external environment, and finally comes the standards of the upper leadership of the organization and Formal organization, The technology standard had a significant impact on performance, but it had a negative regression coefficient, This shows that the technology standard was applied very weak. There are no significant differences between the averages of administrative management standards due to the demographic variables, except in the standard of workers and fixed assets there are significant differences attributed to the variable of scientific qualification. There were significant differences between hospitals due to three standard (formal organization, technology, external environment), and there were significant differences between private hospitals due to the standard of efficiency and effectiveness, And based on the results of the study was formulated a number of recommendations, the most important of which: You must important of the administrative management standards, especially by standard technology and formal organization. Also You must important of the standard of higher leadership of the organization, and standard of technology, The researcher also recommends the importance of focusing on the essence of the service provided, more than the external appearance of hospitals.