أحمـــد ناصـــر حســـن2023-03-052023-03-052022http://hdl.handle.net/123456789/18934بحث تكميلي لنيل درجة الماجستير في الإدارة العامةالمستخلص تناولت الدراسة أثر استخدام تحليل الوظائف لتحديد الاحتياجات التدريبية بالتطبيق على وزارة الصحة أقليم النيل الأزرق. تتمثل مشكلة البحث في التساؤل الرئيسي الآتي: هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الوصف الوظيفي ومواصفات الوظيفة في وزارة الصحة إقليم النيل الأزرق؟. هدفت الدراسة إلى التعرف على تنمية وتدريب الموارد البشرية من وجهة نظر أكاديمية، نظراً لتزايد أهمية هذا الموضوع، والاهتمام الإعلامي والجماهيري به، التعرف إلى دور برامج التدريب التي تطبقها المؤسسات الحكومية(وزارة الصحة، إقليم النيل الأزرق)، وفاعليتها في إيجاد مزايا تنافسية لها. أختبرت الدراسة الفرضيات الآتية: هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الوصف الوظيفي ومواصفات الوصفة في وزارة الصحة – إقليم النيل الأزرق، هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الوصف الوظيفي والاحتياجات التدريبية في وزارة الصحة إقليم النيل الأزرق، هناك علاقة بين مواصفات الوظيفة والاحتياجات التدريبية في وزارة الصحة إقليم النيل الأزرق. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: الوصف الوظيفي يساعد الوزارة في صياغة واعداد برامج التدريب والتطوير للموارد البشرية، إدارة الوزارة تستخدم الوصف الوظيفي في تعيين العمل للمرؤوسين للمساعدة في توجيههم ورصد أدائهم، الوصف الوظيفي يعطي الفرصة للموظفين في الوزارة للعمل بروح الفريق وبشكل أسرع لإنجاز الأهداف. وبناءً على النتائج السابقة توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات منها:أهمية وضع معايير واضحة لتحديد مواصفات الوظيفة وبيان الحد الأدنى من الصفات المقبولة التي تساعد في أداء الوظيفة، ضرورة تبني الوصف الوظيفي لتحديد الاحتياجات التدريبية، أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية لكل الأقسام بوزارة الصحة بالإقليم. Abstract The study examined the effect of using job analysis to determine training needs by applying it to the Ministry of Health, Blue Nile Region. The research problem is represented in the following main question: Is there a statistically significant relationship between job description and job specifications in the Ministry of Health, Blue Nile Region? The study aimed to identify the development and training of human resources from an academic point of view, given the increasing importance of this subject, and the media and public interest in it, to identify the role of training programs implemented by government institutions (Ministry of Health, Blue Nile region), and their effectiveness in creating competitive advantages for them. The study tested the following hypotheses: There is a statistically significant relationship between job description and prescription specifications in the Ministry of Health - Blue Nile Region, there is a statistically significant relationship between job description and training needs in the Ministry of Health, Blue Nile Region, there is a relationship between job specifications and training needs in the Ministry of Health Blue Nile region. The study reached several results, including: the job description helps the ministry in formulating and preparing training and development programs for human resources, the ministry's management uses the job description in assigning work to subordinates to help guide them and monitor their performance, the job description gives the opportunity for employees in the ministry to work in a team spirit and faster to accomplish goals. Based on the previous results, the study reached a number of recommendations, including: the importance of setting clear criteria for defining job specifications and indicating the minimum acceptable qualities that help in performing the job, the necessity of adopting a job description to determine training needs, the importance of identifying training needs for all departments in the Ministry of Finance in the region.الاحتياجات التدريبيةتحليل الوظائفThesis