مصطفي عمر الحسن عثمان2022-03-062022-03-062022http://hdl.handle.net/123456789/16913بحث لنيل درجة الدكتوراه في ادارة الاعمال بالمقررات والبحث التكميلي (DBA)المستخلص هدف البحث إلى التعرف على الدور الوسيط للتدريب في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والولاء المؤسسي. تمثلت مشكلة البحث في أن مجموعة جياد تركز إهتمامها على التدريب لسد الفجوة بين مؤهلات العاملين ومتطلبات العمل إلا ان التدريب الذي يتلقاه العاملين بمجموعة شركة جياد لم يتم الإستفادة من مخرجاته بصورة مثالية، لإن الإختلاف في ثقافة العاملين والأنماط القيادية يعقد من عملية بناء ثقافة تنظيمية تحافظ على ولائهم المؤسسي والإستفادة من مخرجات التدريب بصورة مثالية، حيث تمثلت مشكلة البحث في التساول الرئيسي التالي ماهو الدور الوسيط للتدريب في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والولاء المؤسسي. افترضت الدراسة الفرض الرئيسي التالي: التدريب يتوسط العلاقة الثقافة التنظيمية والولاء المؤسسي، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والولاء المؤسسي. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والتدريب. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب والولاء المؤسسي. استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي، افترض البحث الفرضية الرئيسية التالية أن التدريب يتوسط العلاقة بين الثقافة التنظيمية والولاء المؤسسي. تم التوصل الى عدة نتائج أهمها: أظهرت نتائج الدراسة الميدانية ان التدريب يتوسط العلاقة بين الثقافة التنظيمية والولاء المؤسسي بمجموعة جياد الصناعية. أكدت نتائج الدراسة الميدانية أن الثقافة التنظيمية بمجموعة جياد الصناعة لها دور في تحقيق الولاء المؤسسي. أوضحت نتائج الدراسة الميدانية أن الثقافة التنظيمية لها دور في نجاح تدريب العاملين بمجموعة جياد الصناعية. كما أوصى البحث بالمزيد من الإهتمام بالتدريب لدوره في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والولاء المؤسسي بمجموعة جياد الصناعية. تعزيز الإهتمام بالثقافة التنظيمية لدورها في تحقيق الولاء المؤسسي لعاملين بمجموعة جياد الصناعية. المزيد من الإهتمام بالثقافة التنيظيمية لدورها في نجاح تدريب العاملين بمجموعة جياد الصناعية.الولاء المؤسسيالثقافة التنظيميةالتدريبThesis