محمد خاطر سام مطرؤ2021-08-152021-08-152021http://hdl.handle.net/123456789/16602بحث تكميلى لنيل درجة الدكتوراه فى إدارة الأعمال.المستخلص تمثلت مشكلة البحث عن عدم وجود الإهتمام الكافي بالدور الوسيط لمخرجات نظم المعلومات الإدارية في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإبداع الجزري في المؤسسات ، وكان مجتمع البحث شركة توباز للصناعات المعدنية والاستثمار المحدودة التابعة لمجموعة جياد الصناعية بالسودان. وهدفت هذه الدراسة الي معرفة العلاقة بين ادارة الموارد البشرية كمتغير مستقل وابعاده (تخطيط القوي العاملة ،الاستقطاب والاختيار والتعيين،التدريب) والابداع الجزري كمتغير تابع وابعاده (توليد خدمات جديدة، تحسين الخدمات للعملاء، خفض التكاليف) ومخرجات نظم المعلومات الادارية كمتغير وسيط وابعاده(الدقة والوضوح،المرونة والشمول،السرعة ،الملاءمة). وأهميه البحث يتمثل في توضيح العلاقة بين المتغيرات الثلاثة وتغطية الفجوة البحثية بين المتغيرات بينهما . وتوفير مزيد من المعلومات لمتخذي القرارات في المؤسسات الصناعية ،وصياغة مفاهيم جديدة تسهم في اثراء المعرفة في مجال ادارة الموارد البشرية و يساعد البحث علي نمو وتطوير طرق وأساليب إبداعية لحل المشكلات. ويعتبر البحث متفرد حيث لم يتناوله الدراسات السابقة. ويفترض البحث الفرضيات التالية:هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين ادارة الموارد البشرية ومخرجات نظم المعلومات الادارية ، وهنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين الابداع الجزري ومخرجات نظم المعلومات الادارية ، وهنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين ادارة الموارد البشرية والابداع الجزري ، وتتوسط مخرجات نظم المعلومات الادارية العلاقة بين ادارة الموارد البشرية والابداع الجزري . ،وتم توزيع عدد(180)استبانة واستردت عدد (160) استبانة. واستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS ) لتحليل وعرض البيانات. وتوصل البحث الي العديد من النتائج اهمها :هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين مخرجات نظم المعلومات الادارية والابداع الجزري ، تتوسط مخرجات نظم المعلومات الادارية في العلاقة بين ادارة الموارد البشرية والابداع الجزري .ومن ابرز توصيات البحث الإهتمام بتحليل البيئة الخارجية للشركة لمعرفة مدي وفرة الموارد البشرية، و اهتمام الشركة بادخال تقانات جديدة في مجال صناعاتها المختلفة وبما يتفق مع التغيرات المحيطة،وإيلاء إهتمام الشركة علي البرامج التدريبية للقوي العاملة التي تؤدي الي إبداعهم في مجال عملهم، واهتمام كافة شركات مجموعة جيادالصناعية لاهمية مخرجات نظم المعلومات الادارية في أداء العمل الصناعي وتحقيق الابداع والتميزلتطويرالعمل الاداري. Abstract The problem of seeking a lack of sufficient attention to the intermediate role of the output of management information systems was the relationship between human resources management and island creativity in institutions, and the research community was Topaz Mineral Industries and Investment Co., Ltd. of The Jayad Industrial Group in Sudan. This study aimed to know the relationship between human resources management as an independent variable and its dimensions (workforce planning, attraction, selection, recruitment, training), island creativity as a dependent variable and its dimensions (generating new services, improving services for customers, reducing costs) and outputs of management information systems as an intermediate variable and its dimensions (accuracy and clarity, flexibility and inclusiveness, speed, convenience). The importance of the research is to clarify the relationship between the three variables and to cover the research gap between the variables between them. Providing more information to decision makers in industrial institutions, and formulating new concepts that contribute to enriching knowledge in the field of human resources management and help research to grow and develop creative methods and methods to solve problems. The research is unique and has not been addressed by previous studies. The research assumes the following hypotheses: there is a statistically significant relationship between the management of human resources and the outputs of administrative information systems, and there is a statistically significant relationship between human resources management and island creativity, and the output of the management of administrative information systems mediates the relationship between human resources management and island creativity. The number of 180 resolutions was distributed and 160 questionnaires were recovered. The research used the analytical descriptive method using the Statistical Social ScienceS Package (SPSS) to analyze and display the data. The research reached many of the most important results: There is a statistically significant relationship between the outputs of administrative information systems and island creativity, mediates the outputs of administrative information systems in the relationship between human resources management and island creativity. Industrial horses for the importance of the outputs of administrative information systems in the performance of industrial work and achieving creativity and excellence for the development of administrative work.نظم المعلومات الإداريةإدارة الموارد البشريةالإبداع الجزريThesis