عمار مساعد علي الطيب2019-12-172019-12-172019-06http://hdl.handle.net/123456789/15333تناولت الدراسة الطبيعة القانونية لتقارير الآداء في التشريع السوداني والمقارن تمثلت مشكلة البحث في تباين معايير تقييم الآداء في التشريع السوداني والتشريع المقارن الأمر الذي يدعو بدوره إلى إثارة عدد من التساؤلات أهمها: ماهي المعايير القانونية لتقييم الآداء وما هي الطبيعة القانونية لتقارير الآداء وكيف عالج المشرع السوداني معايير تقييم الآداء، نبعت أهمية الدراسة في ضرورة تناول الجانب النظري في التشريعات المختلفة وموقفها من تقييم تقرير الآداء مع إسقاط هذه المعايير على الواقع العملي، هدفت الدراسة إلى بيان طرق وأساليب تقييم الآداء ودراسة نظم تقييم الآداء في التشريعات المختلفة، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي والمنهج التحليلي بجانب المنهج المقارن وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج والتوصيات أهمها أن توضح التقارير مستوى العاملين في إنجاز العمل الموكل إليهم سلباً أو إيجاباً والعقوبة القانونية في حالة عدم الإستجابة إلى المستوى المطلوب ومن التوصيات يجب تدريب الرؤساء بشكل فعال بأداء وظائفهم وكيفية إعداد التقارير عن الموظفين لأن التدريب حق قانوني وواجب وظيفي نصت عليه قوانين ولوائح الخدمة المدنية. The study tackled the legal nature for performance reports in comparative and Sudanese legislation, problem of the study acted in performance assessment standard variance in Sudanese legislation and comparative legislation, where more interested questions have been asked: what are the legal standards for theperformance assessment and the legal nature for performance reports? How the Sudanese legislator processed the performance assessment standard?, importance of the study came in necessity of theoretical part tackling in the different legislations an its situation within the performance assessment standard as far as the elimination of this standard in the practical reality, the study aimed to demonstrate the performance assessment methods, moreover studying of performance assessment systems in the different legislations, the study followed the descriptive analytical approach and the comparative approach. The study achieved to interested results as: The reports must clarify the labors' standardin their working achievements positively or negatively and the legal punishment in case of despondence to the required style. The study recommended to: the training for headquarters with their employment's performance and how to making reports about the employees must to be effectively, because the training considers as legal right and professional duty whichhad been textedby the civilian service's laws.القانون المقارنالتشريع السودانيالمعايير القانونيةالطبيعة القانونيةThesis