احمد نوار نصيفالدكتور/ فكري كباشي الامين2018-05-202018-05-202018-04-151858-6228http://hdl.handle.net/123456789/11957تهدف هذه الدراسة إلى التثبت من الدور الذي تلعبه شفافية فرق العمل في تعزيز عملية التقاسم في المعرفة في المصرفين المبحوثين. ولتحقيق هذا الهدف تم صياغة الاسئلة البحثية للتعبير عن مشكلة الدراسة وبنيت على أساسها فرضياته للإجابة عن تلك الاسئلة، وتم جمع البيانات الأولية من خلال توزيع ) 05 ( استمارة استبانة على المدراء ومسؤولي الشعب ، الصالح المستلم منها ) 84 ( استمارة فقط. وجرى اختبار فرضيات الدراسة باستخدام اختبارات نسبة الالتزام والارتباط والانحدار البسيط وخلصت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات كان من أهمها هناك علاقة ارتباط وتأثير معنوي للشفافية في تعزيز عملية تقاسم المعرفة بين اعضاء فرق العمل. 1 وقدم الباحثين مجموعة من الاقتراحات من اهمها ضرورة ان ينبغي على المصارف المبحوثة ان تتبع استراتيجية تعزيز روح الفريق ومبذأ التشارك والحوار في اطار المعلومات وتقاسم المعرفة. الكلمات المفتاحية: الشفافية ، تقاسم المعرفة .