إلياس بخيت عثمان محمدفكري كباشي الأمين، مشرف2020-12-312020-12-312020http://hdl.handle.net/123456789/16102تمثلت مشكلة الدراسة في التحديات التي واجهت منظمات الاعمال فيما يتعلق بقدرتها على الاستغلال الامثل للفرص الحالية وإستكشاف فرص جديدة ودور رأس المال الفكري في ذلك، وهدفت الدراسة إلى التعرف على دور رأس المال الفكري في تحقيق البراعة التنظيمية بالتطبيق على مجموعة شركات معاوية البرير للصناعات الغذائية واختبرت الدراسة فرضية رئيسية تنص على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين راس المال الفكري بأبعاده المتمثلة في (راس المال البشري، راس المال الهيكلي، راس مال العلاقات) وتحقيق البراعة التنظيمية بأبعادها المتمثلة في (البراعية الإستغلالية، البراعة الإستكشافية). أعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتم استخدام الإستبيان كأداة للدراسة الميدانية. اظهرت الدراسة عدة نتائج من أهمها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين رأس المال الفكري بأبعاده المتمثلة في (راس المال البشري، راس المال الهيكلي، راس مال العلاقات) وتحقيق البراعة التنظيمية بأبعادها المتمثلة في (البراعية الإستغلالية، البراعة الإستكشافية)، كما أوضحت الدراسة بأن هناك تفاوت في دور مكونات راس المال الفكري في تحقيق البراعة التنظيمية، حيث إن راس مال العلاقات يسهم بشكل أكبر من المكونين الاخرين لراس المال الفكري في تحقيق البراعة التنظيمية. قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات اهمها: ضرورة الاهتمام براس المال الفكري بمختلف مكوناته، لتعزيز دوره في تحقيق البراعة التنظيمية للشركة، ودعم جهود رأس المال العلاقاتي لتحقيق البراعة التنظيمية. الكلمات المفتاحية: راس المال الفكري، راس المال البشري، راس المال الهيكلي، راس مال العلاقات، البراعة التنظيمية، البراعة الإستغلالية، البراعة الإستكشافية The study aimed to identify the role intellectual capital in achieving Organizational ambidexterity applied by Moawia Albirar Food Industry Co. The research problem was consisted on the corporations are facing many challenges related to their ability to optimizing the opportunities and discover new one. And the role of the intellectual capital in it The study tested many hypotheses, the importance one: there is a statistical correlation between the intellectual capital with three dimensions (human capital, structural capital and relational capital) and achieving organizational ambidexterity with its dimensions (investment ambidexterity exploratory ambidexterity). The research adopted descriptive analytical approach, and the questionnaire was used as study tool. The study shows numbers of results. The most important are: the is a statistical correlation between the intellectual capital with three dimensions (human capital, structural capital, and relational capital) and achieving organizational ambidexterity with its dimensions (investment ambidexterity exploratory ambidexterity). Also the results show that there is a variation in the role of the intellectual capital components in achieving the organizational ambidexterity of the company, in which the relational capital contributes more than the other two components of the intellectual capital in achieving the organizational ambidexterity of the company. The most important recommendation of the study is: the necessity of interest with intellectual capital with different components to consolidate organizational ambidexterity of the company and support the efforts of relational capital to achieve exploratory ambidexterity. Keywords: intellectual capital, human capital structural capital, relational capital, organizational ambidexterity, investment ambidexterity and exploratory ambidexterity.رأس المال الفكريالبراعة التنظيميةThesis