مي تاتاي إسماعيل خلف الله2017-03-282017-03-282014http://hdl.handle.net/123456789/3300لنيل درجة الماجستير في علم النفس)مستخلص الدراسة هدفت هذه الدراسة الى التعرف على التوافق المهني وعلاقته بتقدير الذات لدى موظفي الضرائب بمكاتب القيمة المضافة بأم درمان ، وتكونت عينه الدراسة من (90) موظف وموظفة من مكاتب القيمة المضافة بامدرمان ، تم اختيارهم بالطريقة الصدفية من مجتمع الدراسة .تمثلت أدوات الدراسة في استمارة البيانات الاساسية ومقياسيين الأول لقياس التوافق المهني ، والثاني لقياس تقدير الذات. استخدمت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي ، وفي المعالجات الاحصائية استخدمت الباحثة الاساليب الاتية : ( معامل ارتباط بيرسون – اختبار "ت" لعينتين مستقلتين لمعرفة دلالة الفروق بين عينتين – اختبار "ت" للعينة الواحدة لمعرفة السمة العامة المميزة – معامل الفاكرونباخ لحساب الثبات ): وقد اشارت نتائج الدراسة للاتي:- 1. يتسم التوافق المهني لدى موظفي الضرائب بالارتفاع. 2. يتسم تقدير الذات لموظفي الضرائب بالارتفاع. 3. توجد علاقة ارتباطية بين تقدير الذات ومستوى التوافق المهني . 4. توجد فروق ذات دلالة احصائية في التوافق المهني بين الجنسيين لصالح الاناث. 5. لا توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين التوافق المهني والدخل الشهري . وأخيراً وضعت الباحثة توصيات ومقترحات لدراسات مستقبلية ومن اهم التوصيات 1-تهتم إدارة المؤسسات بتنمية وتقوية العلاقات بين الرؤساء والمرؤوسين وزملاء العمل وذلك من خلال تنمية الروح الجماعية والعمل كفريق واحد وتنمية الثقة المتبادلة بينهم . 2- اهتمام الادارة بالعوامل التي تسهم في رفع درجه التوافق المهني لدي العاملين وذلك من خلال زيادة الحوافز المعنوية والعمل علي توفير احتياجاتهم . Abstract This research aimed to investigating Job adjustment and it is relationship with self-esteem among the employees of tax in Omdurman value-added tax offices. The sample consist of (90) employees, they are males and females, they working in Omdurman value-added tax, they were selected by intentional method from the society of study. The instruments of the study included: primary data form, tests of job adjustment and self-esteem. The researcher used the correlative descriptive method. The statistical test including: Pearson correlation coefficient, T-test for two independent samples, T-test for one sample, and Alpha Cronbach coefficient. The study results indicated that: - The job adjustment among the employees of tax is high. - The self-esteem of the employees of tax is high. - There is significant positive correlation relationship between self- esteem and Job adjustment among the employees of tax. - There are significant statistical differences in Job adjustment between males and females in favor of females. - There is no significant correlation relationship between Job adjustment and monthly income. - There is no significant correlation relationship between self-esteem and marital status. Finally, the researcher presented some recommendations and future research suggestion.التوافق المهنيتقدير الذات