أبو بكر مصطفى الشيخ2023-01-192023-01-192020http://hdl.handle.net/123456789/18685بحث تكميلي لنيل درجة ماجستير العلوم في إدارة الإعمالملخص الدراسة : تهدف هذه الدراسة إلى تحقيق الأهداف التالية إعطاء تصور واضح لمفهوم الثقافة التنظيمية معرفة نمط الثقافة التنظيمية السائدة بشركة التامين الاسلامية. التركيز على أهم مفاهيم الإبداع الإداري بشركة التامين الاسلامية . التعرف على العلاقة بين الابداع الاداري والثقافة التنظيمية. تكمن أهمية الدراسة الحالية في أنها تعد من الموضوعات المهمة في ميدان الإدارة، إذ تتناول مفهومين مهمين هما الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري . قد تسهم هذه الدراسة في التوصل إلى فهم لطبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة والإبداع الإداري لدى العاملين.تعزيز فهم العاملين لأهمية الثقافة التنظيمية و الإبداع الإداري.قد يفيد هذا البحث المهتمين في المؤسسة بوضع استراتيجيات من شأنها النهوض بواقع الثقافة التنظيمية و الإبداع الإداري فيها وذلك لما يحققانه من أهداف عديدة وتقوم فرضيات البحث علي لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لمتغير الثقافة التنظيمية بأبعاده المختلفة على الإبداع الإداري لدى العاملين بشركة التامين الاسلامية .الفرضية الرئيسية الثانية: لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات المبحوثين حول أبعاد الثقافة التنظيمية السائدة في شركة التامين الاسلامية التي تعزى إلى اختلاف خصائصهم الشخصية والوظيفية. الفرضية الرئيسية الثالثةلا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات المبحوثين حول مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين بشركة التامين الاسلامية تعزى إلى المتغيرات الشخصية والوظيفية.اتبع الباحث اسلوب النهج الوصفي التحليلي حيث يتم جمع البيانات الثانوية من الكتب والمراجع ويتم الحصول علي البيانات الاولية بواسطة الاستبيان وقد توصلت الدراسة اللوائح والقوانين الخاصة بالشركة ساعدت على تحقيق تحسين جودة العمل تتسم القواعد بالشركة بالعدالةيدرك موظفو الشركة أنهم مسئولون عن تحسين اداء أعمالهم دون الحاجة إلى تدخل رقابي وقد اوصت الدراسة بعدد من التوصيات منها ان القيم التنظيمية بالشركة تشجع على الابداع في طرق أداء العمل ان تهتم ادارة الشركة بالمساواة بين العاملينان تهتم الشركة بفرق العمل في الشركة تتكون من العاملين في وحدات مختلفة Abstract This study aims to achieve the following objectives to give a clear perception of the concept of organizational culture Knowing the pattern of organizational culture prevailing in the Islamic insurance company. Focusing on the most important concepts of administrative creativity in the Islamic Insurance Company. Understanding the relationship between administrative creativity and organizational culture. The importance of the current study is that it is considered one of the important topics in the field of management, as it deals with two important concepts, namely, organizational culture and administrative creativity. This study may contribute to reaching an understanding of the nature of the relationship between the organizational culture in the institution in question and the administrative creativity of the employees. Enhancing the employees ’understanding of the importance of organizational culture and administrative creativity. This research may benefit those interested in the organization to develop strategies that will advance the reality of organizational culture and administrative creativity in it, due to the many objectives they achieve and the research hypotheses are based on there is no statistically significant effect of the organizational culture variable in its various dimensions on the administrative creativity of the employees of the Islamic insurance company. The second major: There are no statistically significant differences in the respondents ’attitudes about the organizational culture dimensions prevailing in the Islamic insurance company, which are attributed to the difference in their personal and functional characteristics. The third main hypothesis: There are no statistically significant differences in the respondents ’attitudes about the level of administrative creativity among the employees of the Islamic insurance company, due to the personal and employment variables. The researcher followed the descriptive and analytical approach, where secondary data are collected from books and references, and the primary data is obtained by means of a questionnaire. The company’s rules are characterized by fairness. The company’s employees realize that they are responsible for improving the performance of their work without the need for supervisory intervention. The study recommended a number of recommendations, including that the company's organizational values ​​encourage creativity in ways of doing work. The company’s management is concerned with equality between the two employees. The company is concerned with the work teams in the company. Of workers in different unitsالثقافة التنظيميةالابداع الادارايThesis