التومة ادم, آمال محمد ابراهيمعوض يس احمد محمود2018-01-172018-01-172018-01http://hdl.handle.net/123456789/10331المستخلص: هدفت الدراسة على التعرف على واقع التخطيط الاستراتيجى للموارد البشرية بوزارة الشباب والرياضة استخدمت الباحثة المنهج الوصفى المسحي لملائمته لطبيعة الدراسة , حيث بلغ افراد عينة الدراسة 150 فرداً تم اختيارهم عشوائياً , استخدم الباحثون الاستبانة وجاءت SPSS كأداة جمع البيانات ولمعالجة البيانات استخدمت الباحثة البرنامج الاحصائى اهم النتائج:توجد علاقة ارتباطيه ايجابية ذات دلالة إحصائية بين أنشطة إدارة الموارد البشرية )تحليل وتصميم العمل - تخطيط الموارد البشرية – استقطاب الموارد البشرية -اختيار الموارد البشرية -تدريب وتطوير الموارد البشرية – تحفيز الموارد البشرية - اداء ال موارد البشرية وممارسة التخط يط الاستراتيجى لإدارة ال موارد البشرية فى الوزارة ,ويوجد وضوح لدى مديرى الموارد البشرية بالوزارة والخاص فى مفهوم التخطيط الاستراتيجى للموارد البشرية.ويعتبر ضعف نظام التغذية الراجعة والتدريب,ونظام الحوافز من المعو قات و قد او صت الباحثة ب ضرورة تزويد وزارة ال شباب والرياضة بكا فة الوسائل الحديثة اللازمة للتخطيط الاستراتيجى,للكفاءات البشرية،وتوفير الكوادر الادارية المدربة للقيام بهذه العملية وفق منهاج علمى صحيح مع توفير التدريب والدورات اللازمة للكوادر الادارية الحالية.الموادر البشرية - تخطيطArticle