ندي خميس كاشف اركين2021-07-072021-07-072021http://hdl.handle.net/123456789/16522بحث تكميلي مقدم لنيل درجة الماجستير في علم النفسالمستخلص هدف هذا البحث للتعرف على العلاقة بين الذكاء الاجتماعي والضغوط المهنية لدى العاملين بالشركة السودانية لخطوط أنابيب البترول .ولتحقيق ذلك اتبعت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي من خلال بناء مقايس الذكاء الاجتماعي ومقياس الضغوط المهنية، كأدوات لجمع المعلومات من عينة بلغ حجمها (68) عامل، حيث تم اختيار العينة بالطريقة القصدية. وبعد جمع البيانات تمت معالجتها باستخدم بعض المعادلات الإحصائية المتمثلة في اختبار (ت) لمتوسط مجتمع واحد ، اختبار (ت) لمجموعتين مستقلتين ، معامل ارتباط بيرسون وتحليل التباين الاحادي والثنائي، التابعة للحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وقد خلص البحث إلي النتائج التالية: يتسم الذكاء الاجتماعي لدى العاملين بالشركة السودانية لخطوط أنابيب البترول بالارتفاع. يتسم الضغوط المهنية بالارتفاع. توجد علاقة ارتباطية بين الذكاء الاجتماعي والضغوط المهنية. لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية في الذكاء الاجتماعي تبعاً لمتغير النوع. توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الضغوط المهنية تبعاً لمتغير النوع لصالح الإناث. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الذكاء الاجتماعي تبعاً لمتغير العمر. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الضغوط المهنية تبعاً لمتغير العمر. لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية في الذكاء الاجتماعي تبعاً لمتغير سنوات الخبرة. لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية في الضغوط المهنية تبعاً لمتغير سنوات الخبرة. وفي الختام توصل البحث إلى أهم التوصيات منها تعزيز النتيجة والمحافظة عليها بتفعيل استخدام آليه الذكاء الاجتماعي في مجال العمل داخل المؤسسات والشركات، أيضاً تقترح الباحثة إجراء دراسات في الذكاء الاجتماعي وعلاقته بالثقة بالنفس لدى العاملين بالشركات والمؤسسات. Abstract The aim of this research is to identify the relationship between social intelligence and occupational pressures among employees of the Sudanese Company for Petroleum Pipelines. To achieve this, the researcher followed the relational descriptive approach by building social intelligence measures and occupational stress scale as tools to collect information from a sample of (68) workers. Selection of the sample by the intentional method. After collecting the data, it was processed using some statistical equations represented by (T) test for the mean of one population, (T) test for two independent groups, Pearson correlation coefficient and analysis of one and two variance, of the Statistical Package for Social Sciences (SPSS), and the research concluded the following results: The social intelligence of the employees of the Sudanese Petroleum Pipelines Company is high. Occupational pressures are high. There is a correlation between social intelligence and occupational stress. There are no statistically significant differences in social intelligence according to the gender variable. There are statistically significant differences in occupational pressures depending on the gender variable. There were no statistically significant differences in social intelligence according to the age variable. There were no statistically significant differences in occupational pressures according to the age variable. There are no statistically significant differences in social intelligence according to the years of experience variable. There are no statistically significant differences in occupational pressures according to the years of experience variable.الذكاء الاجتماعيالضغوط المهنيةThesis