عمر ابراهيم حاج عمر هباني2022-11-152022-11-152022http://hdl.handle.net/123456789/17704بحث تكميلي لنيل درجة الدكتوراه في إدارة الأعمال بالمقررات والبحث التكميلي (DBA)المستخلص: هدفت الدراسة الى التعرف علي الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والاداء في مجموعة شركات محجوب اولاد. تمثلت مشكلة الدراسة في أن الإدارة العليا بمجموعة شركات محجوب اولاد تضع أهداف الأداء في الشركة وتوضحها للعاملين لتحقيقها، لكن الشركة لا تستخدم مواردها البشرية والمعرفية بالصورة المطلوبة التي تساعدها في تحقيق أهدافها بكفاءة وفاعلية مما ينعكس علي الاداء في المجموعة وعليه يمكن صياغة المشكلة من خلال السؤال الرئيسي التالي: ماهو الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والأداء؟ اعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي والاحصائي. افترضت الدراسة الفرض الرئيسي إدارة المعرفة تتوسط العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والأداء، توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين إدارة الموارد البشرية والاداء، توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المعرفة. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين إدارة المعرفة والاداء. تؤثر إدارة المعرفة في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والاداء. توصلت الدراسة الي عدد من النتائج أهمها، أظهرت نتائج الدراسة الميدانية أن إدارة المعرفة لها تاثير قوي في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والأداء بمجموعة شركات محجوب اولاد مع وجود إرتباط موجب، كذلك وجود إرتباط موجب بين إدارة الموارد البشرية والأداء بمجموعة شركات محجوب اولاد، وأن إدارة المعرفة لها إرتباط متوسط بمعامل (0.48) مع الأداء بمجموعة شركات محجوب اولاد. كما أوصت الدراسة بعدد من التوصيات أهمهما، تعزيز الإهتمام بإدارة المعرفة لدورها في توسط العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والأداء مجموعة شركات محجوب اولاد. المزيد من الإهتمام بإدارة الموارد البشرية لما له من دور في الأداء مجموعة شركات محجوب اولاد. ضرورة الإهتمام بإدارة المعرفة لما لها من دور الأداء بمجموعة شركات محجوب اولاد. Abstract: The aim of the study to identify the mediating role of knowledge management in the relationship between human resource management and performance in Mahjoub Awlad Group of Companies The problem of the study was that the senior management of the Mahgoub Awlad group of companies sets the performance goals in the company and clarifies them to the employees to achieve them, but the company does not use its human and knowledge resources in the required way that helps it achieve its goals efficiently and effectively, which is reflected in the performance of the group and therefore the problem can be formulated through the main question Next: What is the mediating role of knowledge management in the relationship between human resource management and performance? The study relied on the descriptive analytical and statistical method. The study assumed the main hypothesis of knowledge management mediating the relationship between human resource management and performance, there is a statistically significant relationship between human resource management and performance, there is a statistically significant relationship between human resource management and knowledge management. There is a statistically significant relationship between knowledge management and performance. Knowledge management affects the relationship between human resource management and performance. The study reached a number of results, the most important of which are, the results of the field study showed that knowledge management mediates the relationship between human resources management and performance in the Mahjoub Awlad group of companies with a positive correlation, as well as a positive correlation between human resources management and performance in the Mahjoub Awlad group of companies, and that knowledge management has a relationship Average with a coefficient of (0.48) with the performance of Mahgoub Sons group of companies. The study also recommended a number of recommendations, the most important of which is promoting interest in knowledge management for its role in mediating the relationship between human resource management and performance, Mahjoub Awlad Group of Companies. More attention to human resources management because of its role in the performance of Mahgoub Awlad Group of Companies. The need to pay attention to knowledge management because of its performance role in the Mahgoub Sons group of companiesالدور الوسيطادراة المعرفةإدارة الموارد البشريةThesis