التنظيم القانوني لقواعد الترقية الوظيفية

Abstract

المستخلص تناول هذا البحث التنظيم القانوني لقواعد الترقية الوظيفية، و تمثلت مشكلة البحث في الإجابة علي السؤال الآتي : الي إي مدي يتأثر نظام الترقية بالأسس و الأساليب المستخدمة في تقديم الموظفين المستحقين للترقية في الخدمة المدنية بالسودان ؟ ، و تكمن أهمية البحث في دراسة الاسس التي تقوم عليها الترقية في الخدمة المدنية العامة في السودان ، و قد هدفت البحث الي تقديم مقترحات تساعد في تحسين أساليب الترقيات و توفير ظروف افضل لتحفيز الموظفين بما يحقق جذب الكفاءات الوطنية وإستبقائها بالخدمة حيث تسعي الإدارة بشتي الطرق و الوسائل الي إيجاد سياسات فعالة في شئون الافراد . في كتابة هذا البحث تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي و المنهج التاريخي لدراسة تطور الظاهرة قيد البحث و هي اساليب و أسس الترقية في الخدمة المدنية في السودان. ومن خلال البحث تم التوصل لنتائج اهمها ان تأثير مستوي التعليم بين الموظفين المرشحين للترقية يؤثر تأثيراً متوسطاً من الناحية الموضوعية علي أسس الترقية للخدمة المدنية ، فيما يتعلق بفرضية اختلاف اسس الترقية بين الوحدات المختلفة في الخدمة المدنية من حيث درجة الموضوعية في المفاضلة بين الموظفين المرشحين للترقية و قد وجدت البحث انها تتشابه كثيراً من حيث الاسس و الإجراءات و الدوافع نسبة لاتخاذ القوانين التي تحكمها. من خلال النتائج تم التوصي بعدد من التوصيات منها: ضرورة إعادة النظر في نظام تقويم الاداء الوظيفي لكي يمكن من خلاله قياس مدي كفاءة و صلاحية الموظفين المرشحين للترقية ، و ضرورة إيجاد أسلوب فعال يمكن ديوان شئون الخدمة من التأكد من صحة و إكتمال المعلومات عن الموظفين المرشحين للترقية في الاجهزة الحكومية و الحوجة لان يعاد بناء اسس و اساليب الترقية في الخدمة المدنية بما يتلائم مع طبيعة الاعمال في المجموعات العامة للوظائف حسب خطة التصنيف .

Abstract The study dealt with the legal organization for employment advancement bases, problem of the study acted in the coming question: To which range the advancement system has been affected by using bases and methods in employees' evaluation that deserve the advancement in the public service in Sudan? Importance of this study locatedin studying the bases which the advancement depends on it. The study aimed to presentingthe suggestions which can help in the advancement methods development and reserving better conditions in order to offer the employees to attract the qualified one to stay at the service, where the administration follows different methods and means to achieve an effective policies regarding to human resources needs. The study followed the descriptive analytical approach, furthermore the historical approach to study the current phenomena development which are advancement bases and methods in the public service in Sudan. The study achieved to more interesting results as: effect of education standard between the employees that candidate for the advancement has topically intermediate influence due to the public service advancement bases, relating with advancement bases difference hypothesis between different units in the public service within comparison degree between the candidate employees for the advancement it has found that is more similar to each other according to the bases, procedures, and rules that for laws association which govern it. The study recommended by: necessity of reviewing in the employment performance evaluation system in order to measure range of efficiency and fitness of candidate employees for the advancement, in addition necessity of existence for an effective method for service affairs chamber to be sure of correction and complication of employees' information that candidate for governmental devices advancement. The need for rebuilding an advancement bases and method in the public service which is convenient with the business nature in the general groups of employments due to the description planning.