أثر الإدارة في تطوير أداء الموارد البشرية في المنظمات الطوعية السودانية بالتطبيق على منظمة الإنعام الخيرية

Abstract

المستخلص تناولت الدراسة أثر الإدارة في تطوير أداء الموارد البشرية في المنظمات الطوعية السودانية وذلك بالتطبيق على منظمة الإنعام الخيرية، هدفت الدراسة إلى تحديد أثر وظائف الموارد البشرية من تخطيط وتنظيم وتوجيه ورقابة في تطوير أداء الموارد البشرية في المنظمات الطوعية. إتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، كما إستخدمت الإستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات. تكمن مشكلة البحث في الكشف عن تأثير وظائف الموارد البشرية في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية في المنظمات الطوعية. تمثلت فروض البحث في أنه توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين وظائف الموارد البشرية (التخطيط، التنظيم، التوجيه والرقابة) وتطوير أداء الموارد البشرية. ومن خلال استمارة الاستبيان التي تم توزيعها على مجتمع الدراسة ومن ثم تحليل البيانات عن طريق برنامج spss، توصلت الدراسة الي مجموعة من النتائج من أهمها أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين وظائف الموارد البشرية ولكنها تتفاوت على حسب الوظيفة، ومن النتائج أيضاً أن الاهتمام الكافي بالتعليم والتدريب واستقطاب كوادر متخصصة يزيد من فرص بقاء المنظمة ونموها وجعل العاملين أكثر قدرة على الإسهام في نجاحها، وأن معظم العاملين في المنظمات الطوعية الوطنية يدركون بشكل جيد مفهوم تحسين أداء الموارد البشرية وأهميته بالنسبة للمنظمة الطوعية الوطنية. وخرجت الدراسة بعدد من التوصيات من أهمها أن تولي الإدارة الاهتمام الكافي بالتعليم والتدريب وذلك لبقاء المنظمة ونموها وجعل العاملين أكثر قدرة على الإسهام في نجاح المنظمة. واستقطاب كوادر متخصصة بتنفيذ أعمال المنظمة المرتبطة بالإدارة الإلكترونية لتحسين مستويات الاداء. بالإضافة إلى توضيح الأهداف في العمل لمعرفة كل موظف بالمنظمة دوره ومسؤولياته ومساهمته في تحقيق وتنفيذ أهداف المنظمة.

Abstract

The study examined the effect of management in developing the performance of human resources in the Sudanese voluntary organizations, applying to Inaam Charitable Organiztion. The study aimed to determine the impact of human resources functions of planning, organizting, directing and controlling, in developing the performance of human resources in voluntary organizations. The study followed the descriptive and analytical approach, the questionnaire was also used as a tool to collect data. The problem of the study lies in revealing the impact of human resources functions on developing the performance of human resources in voluntary organizations. The research hypotheses were: there is statiscally significant relationship between the human resources functions (planning, organizting, directing and controlling) and the development of human resources performance in voluntary organizations. Throught a questionnaire form that was distributed to the study population, and then analyzing the data through SPSS program, the study reached a set of results, the most important of which are: there is statiscally significant relationship between the human resources functions and the development of human resources performance, however, it varies according to the function. Among the results are sufficient attention to education and training and to attract specialzed cadres that increase the chances of survival and growth of the organization and make workers more able to contribute to the success of the organization. Also most of he workers in national voluntary organizations are well aware of the concept of improving the performance of human resources and its importance for national voluntary organization. The srudy come out with a number of recommendations, the most important of which are: The administration pays sufficient attention to education and training for the survival and growth of the organization and for making empolyees more able to contribute to the success of the organization. And attract specialized cadres to implement the organization's work related to electronic management to improve the level of oerformance. In addition to clarifying the objectives at work to know each employee in the organization of his role, responsibilities and contribution to achieving and implementing the goals of the organization.