الافصاح الاختياري لمعلومات محاسبة المواردالبشرية وأثرها على جودة التقاريرالمالية (دراسة ميدانية على عينة من المصارف السودانية)

Abstract

المستخلص تناولت الدراسة الإفصاح الإختياري لمعلومات محاسبة الموارد البشرية وأثرها على جودة التقارير المالية ، تمثلت مشكلة الدراسة في عدم الإهتمام بعرض المعلومات المرتبطة بالعنصر البشري نتيجة قصور عملية الإفصاح عن الموارد البشرية بصورة إختيارية في صلب التقارير المالية للمنشأت السودانية الأمر الذي إدى إلى إظهار تلك التقارير بصورة غير صحيحة وتضليل المستخدمين وعلىه فإن هذا الأمر قد تشكل هاجساً كبيراً لدى المستخدمين وجعلهم يطالبون تلك المنشأت بإظهار المزيد من المعلومات نتيجة إلحاق الضرر بحقوقهم المالية بسبب إنخفاض قيمة المنشأة في السوق وحدوث اثار سلبية في أداء المنشأت ، هدفت الدراسة إلى التعرف على طبيعة الإفصاح الإختياري من قبل المنشأت السودانية ، دراسة دور الإفصاح الإختياري لمعلومات محاسبة الموارد البشرية على ملاءمة المعلومات المحاسبية ، الوقوف على مفهوم وخصائص جودة التقارير المالية ، تمثلت فرضيات الدراسة في أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإفصاح الإختياري لمعلومات محاسبة الموارد البشرية وملاءمة المعلومات المحاسبية ، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإفصاح الإختياري لمعلومات محاسبة الموارد البشرية وموثوقية المعلومات المحاسبية ، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها أن الموارد البشرية لها دولر وأهمية لا تقل أهميته عن الدور الذي تلعبه الموارد المادية لذلك يجب الأهتمام بالقياس والإفصاح عنها ، الإفصاح الإختياري عن معلومات الموارد البشرية كأصول تمتلكها المنشأة يدعم القدرة التنافسية للمنشأة ويساعد على أستمراريتها ، تعمل جودة الأرباح على تغطية بعض الفئات المشمولة وعلى أن للأساليب والإجراءات المتبعة في إدارة الأرباح لها أثاراً متفاوتة تتركها على موثوقية البيانات المالية المنشورة التي تصدرها البنوك ،الإفصاح الإختياري عن معلومات الموارد البشرية يؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي ، أوصى الباحث بعدة توصيات منها ضرورة إظهار الموارد البشرية في القوائم المالية التي تعمل على زيادة الدقة في تحديد الأرباح والأصول ورأس المال، ضرورة إظهار الموارد البشرية في القوائم المالية التي تعمل على زيادة الدقة في تحديد الأرباح والأصول ورأس المال ، ضرورة قيام المنشأت بقياس قيمة وتكلفة المورد البشري لتحقيق الكفاءة في أدائها المالي .

Abstract

This research investigated the voluntary disclosure for accounting information of human resources and its effect on the quality of financial reports. The research problem is represented in the lack of having sufficient interest in disclosing the information relating to human element, as a result of the lack of disclosure for human resources in a voluntary manner in the heart of the process of financial reports of the Sudanese firms. As a matter of fact, these reports have been disclosed as unsound and misleading. This position, however, may make a tremendous obsession for the users and push them to require the firms to disclose more information as a result of harm caused to their financial rights, due to the decrease of the firm value in the market and the cause of negative effects on the performance of firms. The research aimed to identify the nature of voluntary disclosure in the Sudanese firms. The research also aimed to identify the role of voluntary disclosure for the accounting information of human resources in the relevance of accounting information. The research aimed as well, to identify the concept and characteristics of the quality of financial reports. To achieve the research objectives, the following research hypotheses have been tested: There is a correlation that is statistically significant between the voluntary disclosure for the accounting information of human resources and the relevance of accounting information. There is a correlation that is statistically significant between the voluntary disclosure for the accounting information of human resources and the reliability of accounting information. Based on this account, the research has reached a number of findings, of which the most significant are the following: Since human resources have such role and significance that which are not less than the role and significance of material resources, they must be adequately measured and disclosed. Voluntary disclosure for the accounting information of human resources as assets owned by the firm, supports the competitive ability of the firm and guarantees its continuity. Profit quality works to cover some of the included categories, notwithstanding said fact, the methods and procedures used in profit management have differential effects on the reliability of the published financial information of banks. Voluntary disclosure for the accounting information of human resources achieves job satisfaction. The research recommended the disclosure of human resources in the financial statements, which increase the accuracy in the determination of the profits and the assets and the capital. The research recommended the firms to measure the value and cost of human resource in order to achieve the