طرق قياس تكاليف الموارد البشرية والافصاح عنها في القوائم المالية

Abstract

مستخلص الدراسة تناولت هذه الدراسة طرق قياسها الموارد البشرية والإفصاح عنها في الـقوائـم المالـية حيث تتمثل مشكلة هذه الدراسة في أن المعالجة التقليدية تعتبر تكلفة الموارد البشرية ضمن النفقات الجارية، بتحميل قائمة الدخل في سنة الحصول على تلك الموارد وذلك يؤدي الى أن بيانات القوائم المالية تكون غير صحيحة وغير عادلة ، ونتيجة تحميل تلك السنة بتكاليف كبيرة يؤدي الى تخفيض حجم ارباح تلك الفترة المحاسبية ، وبالتالي الضرر بحقوق المساهمين وحجم نشاط المنشأة وتخفيض قيمة المنشأة في سوق الآوراق المالية. وهدفت هذة الرسالة إلى دراسة تكاليف الموارد البشرية وطرق قياسها والافصاح عنها في القوائم الماليه ، وأثر هذه التكاليف على بيانات تلك القوائم المالية باعتبارها إستثمار(نفقة رأسمالية)ومعالجتها كأصل من الأصول ، وكذلك بيان الفرق بين معالجة الموارد البشرية في ظل المعالجة المحاسبية التقليدية والمحاسبة عن الموارد البشرية . لتحقيق أهداف الدراسة تم أختبار الفرضيات الاتية: الفرضية الأولى : تؤدي معالجة تكلفة الموارد البشرية كتكاليف جارية إلى إظهار القوائم المالية بصورة غير حقيقية مما يؤدي إلى تضليل المستخدمين. الفرضية الثانية : هناك حاجة إلى معالجة تكلفة الموارد البشرية كأصول رأسمالية . الفرضية الثالثة : يختلف معدل العائد على الإستثمار في حالة معالجة تكلفة الموارد البشرية كتكاليف جارية عن معالجتها كتكاليف رأسمالية. لقد تم الإعتماد في تحديد البيانات التابعة للدراسة على المعلومات الواردة في التقارير السنوية النهائية ( المعتمدة من محاسب قانوني ) والتي ينشرها بنك التضامن الإسلامي الدولي في نهاية عامي 2007-2008م ، وتم أستخدام بيانات القوائم المالية التابعة لبنك التضامن الإسلامي الدولي في اختبار فرضيات الدراسة ، وللإعداد هذه الدراسة تم الإعتماد على مجموعة من المناهج العلمية كالمنهج الوصفي التحليلي ، والمنهج الاستنباطي ، والمنهج التاريخي. لقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج ، منها: 1- الموارد البشرية تعتبر أصلاً من أصول المنشأة طبقا لتعريف وخصائص الأصل وإن عدم تضمين القوائم المالية لهذه الأصول يعد نقصاً بل تشويها جوهرياً للأنظمة المحاسبية . 2- أدت معالجة تكاليف الموارد البشرية كتكاليف جارية إلى نقص صافي الربح وقيمة تكاليف الموارد البشرية وإظهار القوائم المالية بصورة غير حقيقية مما يؤدي إلى تضليل المستخدمين وإلحاق الضرر بالمساهمين و المنشأة . 3- المعالجة المحاسبية في ظل إعتبار الموارد البشرية أصلاً من أصول المنشأة ورسملة تكاليفها تزيد من معدل الاستثمارأكثر من المعالجة المحاسبية في ظل المحاسبة التقليدية التي تعتبرتكاليف الموارد البشرية تكاليف جارية . 4- أن القوائم المحاسبية التقليدية التي تعالج تكاليف الموارد البشرية على أنها جميعها تكاليف جارية،وعدم إظهارها في القوائم المالية ، تمد الإدارة بتقارير سنوية تظهر التغيرات في قيم الأصول المادية وإغفال التغيرات في قيم الأصول البشرية. بناء على النتائج السابقة قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات منها : 1- معالجة تكليف الموارد البشرية كأصول رأسمالية وإظهارها في القوائم المالية لأهمية ظهور القوائم المالية بصورة أكثر مصداقية . 2- إعتبار الموارد البشرية أصولا وفقا للمعايير والخصائص الواجب توافرها في الاصل . 3- تحقيقا لمبدأ الإستحقاق المحاسبي وربط الايرادات بالنفقات وسلامة قياس الدخل يجب رسملة تكاليف الموارد البشرية بتحميل مايخص السنة من إهلاك في قائمة الدخل وإظهار مايخص بقية السنوات في قائمة المركز المالي . 4- ضرورة إصدار معايير من قبل الهيئات المحاسبية تتعلق بالقياس وعرض البيانات والإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية مما يجعلها متساوية في الأهمية مع المعايير المحاسبية الأخرى المعتمدة.