الصلابة النفسية و علاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملات بإدارات الشرطة بولاية الخرطوم وعلاقتها ببعض المتغيرات

Abstract

مستخلص البحث هدف البحث الي الكشف عن العلاقة بين الصلابة النفسية والرضا الوظيفي، والتحقق من الفروق بينهما لدى العاملات بإدارات الشرطة بولاية الخرطوم ومدى إرتباطها ببعض المتغيرات الديمغرافية ( المستوى التعليمي، العمر، الحالة الاجتماعية ). استخدمت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي، وذلك لمناسبته لأهداف البحث الحالي ، و إستخدمت مقياس الصلابة النفسية : إعداد ( مخيمر ، 2002 )، ومقياس الرضا الوظيفي : تعريب ( موسى ، 2006 ) تعديل و تقنين الباحثة على البيئة السودانية ، وتم التحقق من صدق الأداتين بعرضهما على عدد من المحكمين، كما تم حساب الثبات لأداتي البحث بأبعادها المختلفة بطريقة الاتساق الداخلي بحساب معادلة كرونباخ ألفا وتبين تمتع الأداتين بدرجة عالية من الثبات . وتكونت عينة البحث من ( 101 ) عاملة في إدارة الشرطة ( ضباط – ضباط صف – فنيين ) من النساء الحاصلات على درجات أو رتب مختلفة ، و تم إختيارهن عن طريق العينة العشوائية البسيطة، من مكاتب إدارة الشرطة بولاية الخرطوم ( ادارة شرطة السجون، إدارة شرطة النجدة، إدارة شرطة العمليات ) بمحلية الخرطوم. وتمت معالجة البيانات إحصائيا عن طريق حساب المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، واختبار ( ت ) ( T-test ). وتحليل التباين الاحـادي ( one way ANOVA) وإخـتبار( LSD) و معـامل إرتباط بيرسون ( Pearson Correlation ) . وأسفر البحث عن عدة نتائج وهي : أظهر البحث أن كلاً من الصلابة النفسية والرضا الوظيفي يتسم بالإرتفاع لدى العاملات بإدارات شرطة ولاية الخرطوم . وأنه توجد علاقة إرتباطية موجبة دالة عند مستوى دلالة ( 0,000 ) بين درجات الصلابة النفسية و درجات الرضا الوظيفي لدى العاملات بإداراة الشرطة بولاية الخرطوم . لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الصلابة النفسية بين العاملات بإدارات الشرطة تعزي لمتغير المستوى التعليمي ( ثانوي ، جامعي ) عند مستوى دلالة ( 0,05 ) . لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المجموعات (من 25 إلي 35 سنة – من 35 سنة فأكثر ) ، عند مستوى دلالة ( 0,05 ) تبعا لمتغير العمر في الصلابة النفسية لدى العاملات بإدارات الشرطة . لا توجد فروق دالة إحصائياً بين ( العازبات – المتزوجات ) وفقاً لمتغير الحالة الاجتماعية في الصلابة النفسية عند مستوى دلالة ( 0,05 ) . و ختم البحث بالتوصيات و أهمها : عمل دورات إرشادية لدى الضباط الجدد لزيادة وعيهم بدور المتغيرات الايجابية في إقبالهم على العمل وتحمل عناء العمل والرضا عنه وتبصيرهم بطبيعة العمل مع الفئة التي سوف تعاملون معها وخصائص هذه الفئة .