العـدالــة التنظيمية وأثرهـا علـي التماثـل التنظيمـي "دراسة حالـة علـى البنوك التجاريـة الأجنبية فـي السودان

Abstract

المستخلص تناولت هذه الدراسة العدالة التنظيمية وأثرها علي التماثل التنظيمي بالتطبيق علي البنوك التجارية الاجنبية في السودان، وهدفت الي التعرف علي ابعاد العدالة التنظيمية وأثرها على التماثل التنظيمي وتحليل طبيعة العلاقة المباشرة والغير مباشرة بين العدالة التنظيمية و التماثل التنظيمي والتوصية لمعالجة جوانب القصور فى العدالة التنظيمية والتماثل التنظيمي فى هذه البنوك، وتمثلت مشكلة البحث فى ان ضعف التماثل التنظيمي يرجع لعدم الاهتمام بالعدالة التنظيمية وعليه يمكن صياغة المشكلة من خلال السؤال الرئيس الذي ينص على ماهو أثر أبعاد العدالة التنظيمية علي التماثل التنظيمي لدى منسوبى البنوك التجارية الأجنبية فى السودان والاسئلة الفرعية تنص على ماهو اثر العدالة التوزيعية على التماثل التنظيمي، ماهو اثر العدالة الاجرائية على التماثل التنظيمي، ماهو اثر العدالة التعاملية على التماثل التنظيمي، وبناءا على تساؤلات المشكلة تمثلت الفرضية الرئيسية في أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ابعاد العدالة التنظيمية و التماثل التنظيمي، والفرضيات الفرعية في ان هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة التوزيعية و التماثل التنظيمي، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة الاجرائية و التماثل التنظيمي وأخيرا هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة التعاملية و التماثل التنظيمي، أستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لهذه الدراسة، وشمل مجتمع الدراسة جميع العاملين بثلاثة بنوك تجارية اجنبية عاملة في السودان وهي مصرف الساحل والصحراء، البنك العربي السوداني، البنك الاهلي المصري، وبلغ إجمالي أفراد مجتمع الدراسة (150) فرداً في ضوء معرفة مجتمع الدراسة، تم أخذ عينة وفق اسلوب المسح الشامل(الحصر) الذي تم بموجبه جمع البيانات من جميع افراد المجتمع محل الدراسة، خلص الباحث لصحة الفروض المصاغة، وتوصلت الدراسة الي مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة التوزيعية والتماثل التنظيمي وكذلك وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة الإجرائية و التماثل التنظيمي علاوة علي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة التعاملية و التماثل التنظيمي، وتوصلت الدراسة الي عدة توصيات منها على إدارات البنوك التجارية الأجنبية العاملة فى السودان العمل على توطيد العلاقة بين ابعاد العدالة التنظيمية والتماثل التنظيمي وتطبيق القرارات الإدارية على الجميع دون إستثناء وفق أنظمة قانونية والعمل علي إتخاذ القرارات بناءاً على معلومات مكتملة ودقيقة.

Abstract This study deals with regulatory justice and its effect on the regulatory uniformity applied to foreign commercial banks in Sudan.It aimed to identify the dimensions of regulatory justice and its impact on organizational identification and analyze the nature of the direct and indirect relationship between regulatory justice and organizational identification and recommend addressing the deficiencies in regulatory justice and organizational identification in these banks,The problem of the research is that the weakness of organizational identification is due to the lack of interest in organizational justice. Procedural justice on organizational identification, what is the effect of transactional justice on organizational identification,Based on the questions of the problem, the main hypothesis was that there is a statistically significant relationship between the dimensions of organizational justice and organizational identification, and the hypotheses that there is a statistically significant relationship between the distributive justice and organizational identification, there is a statistically significant relationship between procedural justice and identification Organizational Finally, there is a statistically significant relationship between the dimension of transactional justice and organizational identificationThe researcher used the descriptive analytical method to suit this study. Taking a sample according to the method of comprehensive survey (according to which) the data was collected from all the members of the study community, the researcher concluded the validity of the hypotheses formulated,The study reached a number of results, the most important of which is the existence of a statistically significant relationship between distributive justice and organizational identification as well as the existence of a statistically significant relationship between the procedural justice and organizational identification, in addition to a statistically significant relationship between the transactional justice and organizational identification.The study reached several recommendations, including on the departments of foreign commercial banks operating in Sudan to work to strengthen the relationship between the dimensions of regulatory justice and organizational uniformity and the application of administrative decisions to all without exception in accordance with legal regulations and work on making decisions based on complete and accurate information.