استخدام المرشح الإلكتروني في التوظيف الإلكتروني بالتطبيق على لجنة الإختيار- ولاية الخرطوم

Abstract

المستخلص

تعاني مؤسسات التوظيف الحكومية والخاصة من عملية صعوبة إختيار الموظفين في الوقت الذي أصبح فيه إختيار الموظف يعتمد على معايير ونظم محددة وعدم وجود قواعد بيانات توفر معلومات كافية عن طالبي الوظائف وهذا ما يجعل الإختيار الأمر أكثر تعقيداً. يهدف هذا البحث لبناء نظام إلكتروني لإدارة عملية التوظيف من خلال الجهة الحكومية الرسمية المسئولة عن هذه العملية، حيث يتيح هذا النظام من خلال شاشاته المختلفة والتي صممت بطريقة قياسية لتحقيق أقصى فائدة إدخال جميع البيانات إلى قاعدة بيانات واستخدامها في عملية التوظيف من حيث الإعلان عن الوظائف والإمتحانات الإلكترونية وإدخال نتائج المعاينات وإجراء عملية الترشيح الإلكتروني وهذا ما يجعل عملية التوظيف بحيادية بعيدة عن المحسوبية وتحقيق مفهوم الحكومة الرشيدة. وإن هذا النظام له فعالية في رفع كفاءة وضبط الجودة وتقليل الأعباء وزيادة الدقة في عملية التوظيف بلجنة الإختيار ومساعدة المسؤولين في عملية إتخاذ القرار بشأن تحديد الوظائف. واستخدمت طريقة التحليل الموجة نحو الكينونة في تحليل النظام. وصمم النظام بواسطة HTML واستخدام لغة PHP في البرمجة وCSS في التنسيق ولغة برمجة قواعد البيانات MYSQL لتصميم قاعدة البيانات. وكان من أهم النتائج أن النظام يتمتع بالمرونة في عملية إدخال البيانات وذلك من خلال استخدام مفهوم القاعدة الذهبية للإدخال، وسهولة البحث والتعديل وسهولة استخراج التقارير ودخول آمن للنظام والدخول للنظام من أي مكان وفي أي زمان ما دام هناك إتصال بالإنترنت مما يساهم في تسهيل تسجيل الخريجين بلجنة الإختيار وتسريع عملية التقديم للوظائف والتوظيف.

Abstract Suffer institutions of government and private employment of personnel selection process difficult at a time when the employee depends on the selection criteria and specific systems, and not found database contain data of job seeker's that make the selection very complex. Therefore, the goal of this research to build an electronic system to manage the recruitment process through the government official responsible for this process, as it allows this system through interfaces different which is designed in a standard way to achieve the maximum benefit of entering all the data into a database and used in the recruitment process in terms of advertising jobs electronic-exams and enter the results of inspections and conduct the nomination process mail and that's what makes recruitment process neutrally the far from favoritism and realizing the concept of good government. Although, this system has effective in raising the efficiency and quality control and reduce the burden and increase the accuracy in the recruitment process selection committee and help officials in the decision-making process on the identification of jobs. The method of analysis used being oriented in the analysis of the system. The system is designed by HTML and programming language PHP and CSS in coordination and programming language MYSQL databases for database design. One of the most important results that the system is resilient in the data entry process and through the use of the concept of the golden rule of entry, and ease of search and amendment and easily extract reports and secure login to the system and access the system from anywhere and at anytime as long as there is internet connection which contributes to facilitate the registration of graduates Commission selection and speed up the application process for jobs and employment.