الصحة النفسية والرضا الوظيفي وعلآقتهما ببعض المتغيرات لدى العاملين بوزارة المالية ولاية الخرطوم

Abstract

مستخلص الدراسة

هدفت هذه الدراسة للكشف عن الصحة النفسية و الرضا الوظيفى وعلآقتهما ببغض المتغيرات لدى العاملين بوزارة المالية بولاية الخرطوم ( النوع ، العمر، المستوى التعليمى).

وللوصول لإهداف البحث إستخدمت الباحثة المنهج الوصفى وإختارت عينة عشوائية مكونة من (80) (40) ذكر و (40) انثى من العاملين بوزارة المالية ولآية الخرطوم .

ولجمع البيانات إستخدمت الباحثة الأدوات الآتية :-

إستمارة البيانات الأولية من إعداد الباحثة ومقياس الصحة النفسية (لكورنيل) ومقياس الرضا الوظيفى .

وبعد جمع البيانات إستخدمت برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية برنامج (spss) وذلك من خلال أساليب تحليل البيانات الآتية :-

إختبار تحليل البيانات الآحادى ANOVA وإختبار (ت) للعينة الواحدة وإختبار (ت) لعينتين مستقلتين ومعامل إرتباط بيرسون .

وخلصت الدراسة إلى النتائج التالية:-

تتسم الصحة النفسية لدى العاملين بوزارة المالية ولآية الخرطوم بالإرتفاع ويتسم الرضا الوظيفى لدى العاملين بوزارة المالية ولآية الخرطوم بالإرتفاع وتوجد علآقة إرتباطية بين الصحة النفسية والرضا الوظيفى لدى العاملين بوزارة المالية ولآية الخرطوم و توجد فروق ذات دلالة إحصائياً فى الصحة النفسية لدى العاملين بوزارة المالية ولاية الخرطوم تعزى لمتغير النوع لصالح الذكور ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائياً فى الرضا الوظيفى لدى العاملين بوزارة المالية ولاية الخرطوم تعزى لمتغير النوع. ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائياً فى الصحة النفسية لدى العاملين بوزارة المالية تعزى لمتغير العمر ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائياً فى الرضا الوظيفى لدى العاملين بوزارة المالية تعزى لمتغير المستوى التعليمى .

ومن خلال هذه النتائج توصلت الباحثة إلى بعض التوصياتفى سبيل تسهيل أمور الموظفين ، من خلال إهتمام القائمين بأمر الإدارة بالموظفين عن طريق تحفيزهم مادياً ومعنوياً ، والمعاملة الحسنة وتفهم حاجاتهم ومعالجة مشكلاتهم ،وجعل الأنظمة ديمقراطية تتيح للموظف أن يشارك فى حل مشكلآته وهذا من شأنه أن يرفع من رضاه فيؤدى ذلك إلى تحسين الصحة النفسية ، وكذلك توصلت الباحثة لمقترحات بحثية مستقبلية منها أن تقوم فى الصحة النفسية لجميع مؤسسات الخدمة بولاية الخرطوم .

Abstract

This research aimed to exploring the mental heath and it is relationship to job satisfaction among employees in Minstery of finance of Khartoum state according to some variables (sex – age – and education level ) . The researcher used descriptive analytic method . she selected random sample consist of (80) employees (40) males and (40) females . The researcher used some instruments to collected The data it consist of : form of primary data designed by researcher . mental health test (cornil ) . and job satisfaction test . the data analyzed by statistical package for social sciences (spss) including the following test:

Analysis of variance – one way (ANOVA) , T – test for one sample , T- test for two independent samples and Pearson correlation index .

The results indicated that :

Mental health among employees in minstrery of finance of Khartoum state is high . Jop satisfaction among employees in minstery of finance of Khartoum state is high , There is positive significant statistical correlation relationship between mental heath and jop satisfaction among employees

4-There are significant statisficul differences in mental health among employees in ministery of finance of Khartoum state according to variable of geander in favor of males , There are no significant statistical differences in job satisfactions between employees in minstery of finance of Khartoum state according to variable of geander , There are no significant statistical differences in mental heath between employees in minstery of financeof Khartoum state according to age and There are no significant staistical differences in job satisfactions between employees in minstary of finance of Khartoum state according to education level .

In conclusion The researcher presented some recommendations and suggestion for future research