الرضا الوظيفي لدى العاملين بوزارة التنمية الاجتماعية و علاقته بدافعية الانجاز بولاية الخرطوم

Abstract

ملخص البحث

هدف هذا البحث لتعرف على الرضا الوظيفي لدي العاملين بوزارة التنمية الاجتماعية وعلاقته بدافعية الانجاز بولاية الخرطوم وطبق البحث علي عينة من العاملين ولتحقيق هذه الأهداف تم اتباع المنهج الوصفي الارتباطي الذي يقوم بوصف الظاهرة بصورة دقيقة كما هي عليه في الواقع كما تم اختيار العينة بالطريقة العشوائية البسيطة والتي بلغ حجمها (013) عاملاً (59) عامل و(71) عاملة وتمثلت ادوات البحث في مقياس الرضا الوظيفي ومقياس دافعية الانجاز من اعداد الباحثة ، ولتحليل البيانات استخدمت الباحثة برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) المتمثلة في ارتباط بيرسون اختبار (ت) لمجتمع واحد واختبار (ت) لعينتين مستقلتين و التباين الاحادي.

وخلص البحث الي انه يتميز الرضا الوظيفي لدي العاملين بوزارة التنمية الاجتماعية بالارتفاع. وكذلك تتميز دافعية الانجاز لدي العاملين بوزارة التنمية الاجتماعية بالارتفاع.وكشفت النتائج عن عدم وجود علاقة ارتباطية بين الرضا الوظيفي ودافعية الانجاز. وهنالك وجود فروق بين الذكور والاناث في الرضا الوظيفي.ووجود فروق بين الذكور والاناث في دافعية الانجاز.وعدم وجود فروق في الرضا الوظيفي لدي العاملين تبعاً لسنوات الخدمة.وعدم وجود فروق في دافعية الانجاز لدي العاملين تبعا للمؤهل الاكاديمي.

واخيراً خلص البحث الي التوصيات والمقترحات بناءاً على النتائج التي توصل لها البحث.

Abstract

This research aims to identify professional satisfaction among the personnel of the ministry of Social Development , and its correlation with achievement motivation. To achieve the proposed objectives, the researcher applied the correlative descriptive method, which describes the phenomenon accurately just as in reality. The sample was chosen randomy. It comprised (130) employees, (59) of which are male and (71) are female. The research tools, which were prepared by the researcher , included: a scale for measuring professional satisfaction , and a scale for measuring achievement motivation. The Data was analysised by : Statistical package for Social Sciences (SPSS); Pearson CO-efficient; T-test for testing one group, T- test for testing two separate groups, and variance measurement scale.

The research findings revealed that professional satisfaction among the personnel of the Ministry of Social development in Khartoum State is high. The results also showed that there is no correlation between professional satisfaction and achievement motivation. Where was no significant statistically indicative differences attributed to the years of experience or academic qualification is noticed, the results indicated there was significant statistical differences attributed to the sex variable.

The research was concluded by a number of suggestions & recommendations based on the research findings.