أثر الافصاح عن الموارد البشرية على القوائم المالية

Abstract

مستخلص البحث تناولت الدراسة أثر الأفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية على القوائم المالية حيث تمثلت مشكلة البحث في وجود عدة نظم للمحاسبة اهتمت بحساب التكوين الرأسمالي الذي يبين في جانب الأستخدامات مقدار إضافات المجتمع الي رأس المال الثابت بالأضافة الي الزيادة في المخزون السلعي ولكن تجاهلت هذه النظم المحاسبية مجهودات المجتمع في تكوين ثروته البشرية ومن هنا ظهرت مشكلة قصور المحاسبة التقليدية وهذا القصور أفقد المحاسبة جزاًءً كبيراً من أهميتها, وقد هدفت الدراسة الي تقويم الجهود المبذولة في سبيل الأهتمام بالموارد البشرية وكيفية محاسبتها والأفصاح عنها في القوائم المالية والاثرالايجابي علي المنشأت ولتحقيق اهداف البحث تم إختبار الفرضيات الاتية: 1/ القوائم والتقارير المالية التي لاتتضمن معلومات عن الموارد البشرية لاتفي باحتياجات متخذي القرارات . 2/ تحقيق متطلبات الإفصاح الكامل بالقوائم المالية يستلزم مزيداً من الشفافية في إيضاح تكلفة الموارد البشرية. 3/ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التوسع في الإفصاح عن الموارد البشرية وكفاءة الاداء المالي . لقد توصل الباحث الي النتائج التي تؤكد صحة الفرضيات السابقة واهمها : 1/ ان المحاسبة عن الموارد البشرية اخذه في التطور وذلك لاهميتها في عملية التخطيط في الحسابات القومية وان القوائم والتقارير المالية التي لاتفصح عن تكلفة الموارد البشرية لاتفي باحتياجات متخذي القرارات . 2/يتطلب الإفصاح الكامل بالقوائم المالية ضرورة إيضاح تكلفة الموارد البشرية. 3/ ان المحاسبة عن الموارد البشرية وسيلة لتوصيل المعلومات والبيانات الخاصة بالموارد البشرية للجهات المستفيدة سواء كانت داخلية أم خارجية من خلال الإفصاح عنها في القوائم المالية وهذا الإفصاح له علاقة مباشرة في رفع كفاءة الاداء المالي. (د) كما اختتم البحث بتوصيات متعلقة بالنتائج السابقة وكان اهمها: 1/ ضرورة تقييم الموارد البشرية وإظهارها بالقوائم المالية نسبة لإهميتها وحجم المبالغ التي تصرف عليها في إستيعابها وتأهيلها وتدريبها. 2/ اهمية تولى المراكز البحثية العلمية في السودان دراسة ايجاد وسيلة فعالة لقياس قيمة الموارد البشرية وضرورة إظهارها بالقوائم المالية المنشورة. 3/ تشجيع البحوث والدراسات التي تتناول قياس قيمة وتكلفة الموارد البشرية والإفصاح الكامل عنها بالقوائم والتقارير المالية . Abstract

The research deals with the effect of accounting disclosure on human resources on the financial statements. Where the research problem is represented in the existence of numerous systems of accounting that have interest in the capital formation account, which elucidates in the part of utilization, the degree of the society's additions to the fixed capital, in addition to the increase in the commodity stock. However these systems have ignored the efforts of society in the formation of its human resources; yet this is the point that exposes the deficiency of traditional accounting. The fact which makes accounting loses a great deal of momentum.

The research aims to evaluate efforts exerted in the course of interest in human resources, as well as the way to manage its accounting, disclosing it in the financial statements, in addition, the positive effect on enterprises.

To achieve research objectives the following hypotheses have been tested:

First hypothesis: financial statements and financial reports that have not included information on human resources do not meet the needs of decisions makers.

Second hypothesis: the actualization of full disclosure's requirements in the financial statements requires more transparency to clarify the cost of human resources.

Third hypothesis: there is a relationship of statistical significance between the expansion of disclosure on human resources and financial performance efficiency.

The researcher has proved the referred to above hypotheses and arrived at the following findings:

1. Accounting on human resources is developing progressively because of its significance in the planning process of national accounts, on the other hand, financial statements and financial reports that are not disclose the cost of human resources do not meet the needs of decisions makers.

2. Full disclosure in the financial statements requires the necessity of clarifying the cost of human resources.

3. Accounting on human resources is a device to convey information and data relating to human resources to the stakeholders, whether internal or external, throughout disclosing it in the financial statements, however such disclosure has a direct relationship with financial performance efficiency.

The research concluded with important recommendations in relation with the above-mentioned findings as follows:

1. The significance of evaluation of human resource and the disclosure thereof in the financial statements, because of its significance and amounts of money paid in recruiting, qualifying, and training and so on with respect of these resources.

2. Scientific research centers in the Sudan should take the lead in finding out an effective tool to measure the value of human resources, as well as disclosing it in the financial statements.

3. Encouragement of researches and studies that are dealing with measurements of value and cost of human resources, and the fully disclosure of theses resources in the financial statements and financial reports as well.