أثر سياسات الإختيار والتعيين للخدمة العامة علي الخدمة المدنية في السودان دراسة حالة : ( شركة السكر السودانية 2015- 2019م

Abstract

مستخلص الدراسة تناولت هذة الدراسة سياسات الإختيار والتعيين ودورها المؤثر في إدارة الموارد البشرية و توضيح العلاقة بين سياسات الإختيار والتعيين و تطوير المؤسسة و معرفة دور الإختيار والتعيين في الإستخدام الأمثل للموارد المتاحة , وقد إستخدم الباحث المنهج الوصفي , و إعتمد المقابلة كأداة للدراسة . لقد توصل الباحث الي عدة نتائج من أهمها : تحقيق سياسات الإختيار والتعيين في المؤسسة يحقق الاهداف المنشودة للمؤسسة كما تؤثر سياسات الإختيار والتعيين في المؤسسة تأثيراً إيجابياً و يتسم تأثير سياسات الإختيار والتعيين على العاملين بالمؤسسة بالإيجابية وأيضا كلما اتبعت المؤسسة الطرق الصحيحة لعملية الاختيار و التعيين انعكس ذلك على الاداء الوظيفي الجيد مما يؤدي الي تحقيق الاهداف المنشودة للمؤسسة . ولقد توصلت الدراسة إلي عدة توصيات من أهمها : التنبيه إلي ضرورة إتباع سياسات الإختيار و التعيين لأهميتها المتمثلة في إنعكاسها على الأداء الوظيفي للفرد داخل المؤسسة . ومن المشاكل التي عمد البحث الي حلها تمثلت في إن عملية الإختيار في إدارة الموارد البشرية تتطلب طرق مناسبة لتعين الشخص المناسب الذي يؤدي لاستمرارية العمل في المؤسسة بأعلى كفاءة واقل تكلفة لتحقيق اهداف المؤسسة . Abstract The study aimed to emphasize that selection and appointment policies are among the most influential policies for human resources management and clarify the relationship between selection and appointment policies and enterprise development and know the role of selection and appointment in the optimal use of available resources. The researcher used the descriptive approach, and adopted the interview as a tool for the study . The researcher reached several results, the most important of which are Achieving the selection and appointment policies in the organization that achieves the desired goals for the institution The selection and appointment policies of the institution have a positive impact The impact of selection and appointment policies on the organization's employees is positive The study reached several recommendations, the most important of which are Emphasizes that the selection and appointment policies should be followed because of their importance represented in their reflection on the individual's job performance within the organization One of the problems that the research has solved was that The selection process in human resources management requires Appropriate ways to identify the right person who performs business continuity in The enterprise is efficient and cost effective pursuance of the Foundation's objectives The choice of the Sudanese sugar company leads to achieving the goals that For which the company has been established One of the hypotheses that has been developed to solve these problems is the application of policies Selection and appointment in the organization It develops a selection and designation policy that has a direct impact on the performance of employees.