دور وظائف الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين (بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني وبنك النيل للتجارة والتنمية) (في الفترة 2016 – 2020م)

Abstract

المستخلص: تناولت الدراسة دور وظائف الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين (بالتطبيق على القطاع المصرفي السوداني)، وتهدف الدراسة الى التعرف على دور وظائف الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين بالبنوك موضوع الدراسة، وتحليل دور وظائف الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين بالبنوك موضوع الدراسة. تتمثل مشكلة الدراسة في عدم مقدرة قطاع المصارف السودانية على تحقيق الاهداف بصورة مناسبة نتيجة لقصور دور وظائف الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين بالبنوك موضوع الدراسة، وتم طرح المشكلة من خلال السؤال الرئيسي ما هو دور وظائف الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين في المصارف السودانية؟. افترضت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين وظائف الموارد البشرية وتحسين أداء العاملين في البنوك. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين تخطيط الموارد البشرية وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الاستقطاب وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين تقييم الأداء وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين المرتبات والحوافز والمكافآت وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين المرتبات والحوافز والمكافآت وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. اعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم اختيار 70 شخص ليمثلو عينة الدراسة عن طريقة العينة القصدية، تم جمع البيانات عن طريق استمارة الاستبيان، حيث تم تحليلها علي اساليب البرنامج الاحصائي (SPSS). توصلت الدراسة الي عدد من النتائج من أبرزها، وجود علاقة ذات دلالة احصائية قوية بين تخطيط الموارد البشرية كأحد وظائف الموارد البشرية وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. ضعف العلاقة بين الإستقطاب كأحد وظائف الموارد البشرية وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. ضعف العلاقة بين تقييم الأداء كأحد وظائف الموارد البشرية وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. كما أوصت الدراسة بعدد من التوصيات أبرزها، المزيد من الإهتمام بتخطيط الموارد البشرية كأحد وظائف الموارد البشرية التي لها دور تحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. تعزيز الإهتمام بالإستقطاب كأحد وظائف الموارد البشرية التي تحسن أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. ضرورة الإهتمام بتقييم أداء العاملين كأحد وظائف الموارد البشرية التي لها دور في تحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة.

Abstract: The study dealt with the role of human resources management in improving the performance of employees (by applying to the Sudanese banking sector), and the study aims to identify the role of human resources management in improving the performance of employees in the banks under study, and analyze the role of human resources management in improving the performance of employees in the banks under study. The problem of the study was the inability of the Sudanese banking sector to achieve the goals appropriately as a result of the lack of the role of human resources functions in improving the performance of the employees of the banks under study. The study assumed astatistically significant relationship between human resources management and improving the performance of bank employees. There is a statistically significant relationship between human resource planning and improving the performance of employees in the banks under study. There is a statistically significant relationship between polarization and improving the performance of employees in the banks under study. There is astatistically significant relationship between performance evaluation and improving the performance of employees in the banks under study. There is a statistically significant relationship between salaries, incentives, bonuses and improving the performance of employees in the banks under study. There is astatistically significant relationship between salaries, incentives, bonuses and improving the performance of employees in the banks under study. The study rellied on the descriptive analytical approach, where 70 people were chosen to represent the study sample by the intentional sampling method. The study reached a number of results, the most important of which is the existence of astrong statistically significant relationship between human resource planning as one of the functions of human resources and improving the performance of employees in the banks under study. Weak relationship between polarization as one of the human resources functions and improving the performance of employees in the banks under study. Weak relationship between performance appraisal as one of the human resources functions and improving the performance of employees in the banks under study. The study also recommended a number of recommendations, the most important of which is more attention to human resources planning as one of the human resources functions that have the role of improving the performance of employees in the banks under study. Enhancing interest in polarization as one of the human resources functions that improve the performance of employees in the banks under study. It is necessary to pay attention to evaluating the performance of employees as one of the human resources functions that have arole in improving the performance of employees in the banks under study.