الدور الوسيط لنظم المعلومات الإدارية في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية و الميزة التنافسية بالتطبيق علي قطاع شركات توزيع المنتجات البترولية الخاصة في الفترة من 2016-2021م

Abstract

المستخلص هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط لنظم المعلومات الإدارية في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية بقطاع شركات توزيع المنتجات البترولية الخاصة، حيث تمثلت مشكلة الدراسة في أن عدم وجود المقومات الأساسية والإهتمام الكافي بأبعاد الميزة التنافسية في هذه الشركات الأمر الذي يعرضها إلى أخطار تهدد استمراريتها في اطار البيئة التنافسية للمنشآت المنافسة لها في بيئة الأعمال ، لذلك يلاحظ ان بعض الشركات العاملة في مجال النفط في السودان لاتهتم كثيرا بإدارة الموارد البشرية ونظم المعلومات الإدارية مما أدى إلى ضعف أداء العاملين بها وعدم مواكبتهم للتطورات التي تحدث في مجال تكنولوجيا وأنظمة المعلومات الموارد البشرية حتى تعمل على تحقيق الميزة التنافسية. اختبرت الدراسة الفرضيات التالية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظم المعلومات الإدارية وتحقيق الميزة التنافسية. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظم المعلومات الإدارية وإدارة الموارد البشرية. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية. نظم المعلومات الإدارية تتوسط العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: ان هناك إرتباط طردي قوي بين إدارة الموارد البشرية و الميزة التنافسية بشركات توزيع المنتجات البترولية الخاصة ، أظهرت نتائج الدراسة وجود إرتباط طردي قوي بين نظم المعلومات الإدارية و الميزة التنافسية بشركات توزيع المنتجات البترولية الخاصة ، كما بينت نتائج الدراسة وجود إرتباط طردي قوي بين إدارة الموارد البشرية و نظم المعلومات الإدارية بشركات توزيع المنتجات البترولية الخاصة . أوصت الدراسة زيادة الاهتمام بادارة الموارد البشرية وذلك لدعم الميزة التنافسية للشركة، زيادة الاهتمام بنظم المعلومات الإدارية لان تواجد نظم المعلومات اصبح ضرورة ملحة للشركات على مختلف انواعها في ظل التطور التقني المتسارع وازدياد أهمية الوقت مما يدعم زيادة القدرة التنافسية لهذه الشركات. التكامل بين إدارة الموارد البشرية ونظم المعلومات الإدارية بالشركة وذلك لتزويد المستويات الإدارية كافة بالمعلومات اللازمة لممارسة وظائفها وأنشطتها الإدارية للمساعدة في التنبؤ بمستقبل الشركة التنافسي في سوق العمل لاتخاذ الإجراءات اللازمة لتصحيح المسار في الوقت المناسب. .

Abstract The study aimed to identify the mediating role of management information systems in the relationship between human resource management and achieving competitive advantage in the sector of private petroleum products distribution companies, where the study problem was that the lack of basic ingredients and sufficient attention to the dimensions of competitive advantage in these companies, which exposes them to threats threatening Its continuity within the competitive environment of the facilities competing with it in the business environment, so it is noted that some companies operating in the field of oil in Sudan do not pay much attention to human resources management and management information systems, which led to the poor performance of their employees and their failure to keep pace with the developments that occur in the field of technology and human resources information systems In order to achieve a competitive advantage. The study tested the following hypotheses: There is a statistically significant relationship between management information systems and achieving competitive advantage. There is a statistically significant relationship between management information systems and human resource management. There is a statistically significant relationship between human resource management and competitive advantage. MIS mediates the relationship between human resource management and competitive advantage. The study adopted the descriptive analytical method. The study reached several results, including: There is a strong direct correlation between human resources management and the competitive advantage of private petroleum products distribution companies. The results of the study showed a strong direct correlation between management information systems and competitive advantage in private petroleum products distribution companies. A strong direct correlation between human resources management and management information systems in private petroleum products distribution companies. The study recommended increasing attention to human resources management in order to support the competitive advantage of the company, increasing interest in management information systems because the presence of information systems has become an urgent necessity for companies of all kinds in light of the rapid technical development and the increasing importance of time, which supports an increase in the competitiveness of these companies. Integration between the human resources department and the company's management information systems in order to provide all administrative levels with the information necessary to exercise their functions and administrative activities to help predict the company's competitive future in the labor market to take the necessary actions to correct the course in a timely manner. .