نظام إلكتروني لإدارة الموارد البشرية

Abstract

مستخلص تمثل المعلومات عنصرا هاما وموردا استراتجيا تعتمد علية المؤسسات في الواجهة التنافسية مع المؤسسسات الأخرى وذلك بالأعتماد على نظام معلوماتي يساعد متخذ القرار فيها على إتخاذ قرارة بالسرعة العالية والدقة والجودة المطلوبة لذلك كان لابد من عمل نظام متكامل يعمل على إداره الموارد البشرية في مستشفى الأمل الوطني . تكمن المشكله في إن إتخاذ القرارت هـو محور العملية الإدارية ، ذلك لأنها عملية متداخلة في جميع وظائف الإدارة ونشاطاتها ، وعدم إستخدام أنظمة دعم قرار بالنسبة للمؤسسات والهيئات الحكومية وغير الحكومية يؤدي الى ضعف في القرارات مما ينتج عنه تخطيط غير سليم بالنسبة لقرارت تلك المؤسسة لأنها لا تستخدم أنظمة دعم القرار . وقد تم إستخدام المنهج الكينوني في تحليل النظام و إستخدام لغة PHP و HTML في تصميم و تنفيذ النظام و قواعد بيانات من نوع SQL . يؤدي إستخدام النظام الى توفير الوقت والتكلفة بوجود فرص مخططة مسبقاً لإستيعاب موظفين ذو كفاءة مما يقلل الجهد والوقت كما يوفر الإستجابة السريعة للأوضاع غير المتوقعة . تم الحصول على عده نتائج من أهمها ان النظام وفر الكثير من الوقت و الجهد و المال في إداره شئون الموظفين خاصه قسم التعيين في مستشفى الأمل الوطني كما وفر ايضاً المعلومات بواسطة نظم دعم القرار بحيث ساعد من سرعة إتخاذ القرارات بكفأة وفعالية عالية وبأقل مجهود ممكن. ومن التوصيات التي خرج بها البحث هي توفير الموارد المادية و التقنية لتطبيق النظام على أرض الواقع و أيضاً تدريب الموظفين على أستعمال النظام حتى يستفاد منه في إتخاذ القرار .

Abstract Information is an important element and resource strategies relied upon institutions in the competitive front with other company’s relying on information system helps the decision maker in the adoption of its resolution high speed, accuracy and quality required for it had to be the work of an integrated system that works on the management of human resources in the national Hope Hospital. The problem is that decision-making is the administrative process axis, as they staggered process in all management functions and activities, and non-use systems, decision support for the institutions of government and non-governmental bodies leads to poor decisions resulting in improper planning for the decisions that institution because they do not use decision support systems. Use the system leads to save time and cost the existence of a pre-planned opportunities to accommodate those with staff efficiently than less effort and time also provides a rapid response to unexpected situations. Entities approach was used in system analysis and the use of language PHP and HTML in the design and implementation of the system And the type of data from SQL databases. We came to several conclusions, including that the system has provided a lot of time and effort and money in the management staff special appointment in the Department of National Amal Hospital and also provided information by decision support systems so that helped speed make decisions efficiently, effectively and with as little effort as possible. The recommendation that get it like provide all the component to applying this system and training the employees to use this system .