دور تكنولوجيا المعلومات فى أدارة المواهب والأبداع الاداري دراسة للمصارف السودانية بولاية الخرطوم T

Abstract

المستخلص هدفت الدراسة إلى اختبار الدور الوسيط لتكنولوجيا المعلومات للعلاقة بين أدارة المواهب و الإبداع الإداري على عينة من المصارف التجارية فى السودان العاملة بولاية الخرطوم ،وقد قامت الدراسة على متغيرات ثلاثة ومجموعة من الفروض بهدف اختبار العلاقة بين تلك المتغيرات . اتبع الدارس المنهج الوصفي التحليلي ،حيث تم استخدام الاستبيان والمقابلات لجمع البيانات والمعلومات من عينة غير احتمالية (ميسرة) على عدد من العاملين بالمصارف التجارية ،تم توزيع عدد (110) استبيان تم استرجاع منها (102) بنسبة بلغت (92.7%) أخضعت إلى التحليل باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) و برنامج AMOSv 25)) analysis of moment structure. لاختبار الفروض والإحصاء الوصفي (الوسط الحسابي والانحراف المعياري ) لقياس الموافقة على فقرات محاور الدراسة . توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج والتوصيات: 1- النتائج: 1- أن محور (البرامج ) جاء في المرتبة الأولى حيث بلغ متوسط إجابات أفراد العينة على العبارة (3.92) بانحراف معياري (0.675) بأهمية نسبية بلغت (78.4)% 2- البرامج تتوسط العلاقة بين الاحتفاظ بالموهبة والحساسية لحل المشكلات 3- الأجهزة تتوسط العلاقة بين تطوير الموهبة والحساسية لحل المشكلات 4- الشبكات تتوسط العلاقة بين استقطاب الموهبة والمرونة والحساسية لحل المشكلات، 2- التوصيات: 1- زيادة استخدام البرامج والأجهزة المتقدمة لمزيد من تحسين الخدمات المصرفية 2- الاهتمام بالشبكات ذات السعات الكبيرة والجودة العالية لتغطية كل الأنشطة المصرفية .

Abstract The aim of the study is to test the mediating role of information technology for the relationship between talent management and administrative creativity on a sample of commercial banks in Sudan operating in the state of Khartoum, and the study was based on three variables and a set of assumptions in order to test the relationship between these variables. The study followed the descriptive and analytical approach, whereby the questionnaire and interviews were used to collect data and information from a non-probability (facilitated) sample on a number of workers in commercial banks. 110 questionnaires were distributed, of which (102) were retrieved at a rate of (92.7%) that were subjected to analysis. Using the statistical analysis program (SPSS) and the AMOSv 25 program)) analysis of moment structure. To test hypotheses and descriptive statistics (the arithmetic mean and standard deviation) to measure approval of the paragraphs of the study axes . The study reached a set of findings and recommendations: 1- Results: 1 - The axis (programs) came in the first place, where the average duties of the sample members on the statement were (3.92) with a standard deviation (0.675) with a relative importance of (78.4)%. 2- Programs mediate the relationship between talent retention and sensitivity to problem-solving 3- Devices mediate the relationship between developing talent and sensitivity to problem-solving 4- Networks mediate the relationship between talent acquisition, flexibility, and sensitivity to problem-solving. 2- Recommendations: 1- Increasing the use of advanced software and hardware to further improve banking services 2- Paying attention to high-quality, high-capacity networks to cover all banking activities.