Satisfaction of the House Officersduring the Internship Program in Khartoum State, Sudan 2016

Abstract

Graduate College Faculty of Medicine Master of Public Health-Batch 2

Satisfaction of the House Officersduring the Internship Program in Khartoum State, Sudan 2016

A thesis submitted in partial fulfillment for the requirements of Master Degree of Public Health

By: Zienab ELrayah ELzubairELrayah MBBS Elfashir University, Faculty of Medicine

Supervisor: Dr: Daffalla Alam Alhuda MBBS,MIH,MPH,MD Associated Professorofcommunity Medicine. Facultyof Medicine Al Neelain University

ABSTRACT Introduction: Internship is a training program where in a junior doctor is expected to conduct actual practice of medical and health care and acquire skills under supervision.So that he/she may become capable of functioning independently. Objectives:The aim was to study the satisfaction level among trained house officers in Khartoum state 2016. ` Methodology: This wasdescriptive cross-sectional institutional based study. The study covers(164) house officers.House officers are anew graduated doctors from one of Medical School, which accredited by Sudan Medical Council, where the house officers after finishing their internship are expected to sit for the permanent registration exam.Simple random sampling was used. Data was collected according to four variables, job satisfaction level, background personal information, internship training hospitals and positive and negative experiences during internship program. Data was analysed by SPSS. Results: The profile of investigated house-officers were females (59%) and (41%) are males, young age (98%) were 25-35 years, single (84.8%), the majority of participants (63.4%) were studding in public universities and they trained in 27 teaching hospitals in Khartoum state. Satisfaction level was investigated in regards of resources, autonomy and status, professional relations, workload, career development,shifts and rewards. Regarding the salaries given by Ministry of Health (50.9%) were dissatisfied. Then they illustrated that they dissatisfiedwith the distribution system (30.8%) and opportunity to work in yourchoice of specialty/posting (30.8%), after that they mentioned availability of medical equipment and supplies (29.9%), the daily workload (27.8%) and Competency of other medical/ health staff(24.8%) respectively. Conclusion: Satisfaction level was investigated in regards of resources, autonomy and status, professional relations, workload, career development,transfer and rewards. House officer mentioned they mainly dissatisfied with availability of medical equipment and supplies, the daily workload and Competency of other medical/ health staff respectively. Recommendation:Federal Ministry of Health with relevant stakeholders set plans and policies to improve the working environment in the teaching hospitals and to improve the financial and non-financial rewards (training chances, clear pathway) of junior doctors. المستخلص

مقدمة: فترة الامتياز هي برنامج تدريبي حيث تمكن الطبيب المبتدئ من إجراء الممارسة الفعلية للرعاية الطبية والصحية واكتساب المهارات تحت إشراف مختصين حتى يصبح قادراً على العمل بشكل مستقل. الأهداف: دراسة مستوى الرضا بين اطباء الامتياز الذين تم تدريبهمبولاية الخرطوم 2016. المنهجية: هذه الدراسة دراسة وصفية مقطعية مؤسسية تغطي (164) طبيب امتياز. طبيب الامتياز هو الطبيب الذي تخرج حديثا من احدى كليات الطب المعتمدة لدى التعليم العالي ومسجل بالمجلس الطبي السوداني الذي يجلس فيه الطبيب لامتحان ممارسة المهنة .أخذت لهذه الدراسة عينة عشوائية بسيطه ز تم جمع البيانات بناء علي اربعة منغيرات وهي: المعلومات الشخصية للطبيب – ومستوى الرضا الوظيفي- المستشفيات التدريبية والخبرات التي اكتسبها الطبيب اثناء الفترة التدريبية. تم تحليل البيانات عبر برنامج ال SPSS. النتائج:شملت هذة الدراسة الإناث بنسبة (59 %)والذكور بنسبة (41%)، معظم الاطباء من صغار السن (98% في الفئة العمرية 25-35 سنة)، غير المتزوج (84.8 %)،غالبية المشاركين في هذة الدراسةيدرسون في جامعات حكومية (63.4 %)، تم تدريبه في 27 مستشفى تعليمي في ولاية الخرطوم. تم دراسة مستوى الرضا فيما يتعلق بالموارد والاستقلالية والوضع والعلاقات المهنية وعبء العمل والتطوير الوظيفي والنقل والمكافآت. وكانت الرواتب التي قدمتها وزارة الصحة أكثر الاسبابلعدم الرضا بين اطباء الامتيازالذين تمت دراستهم بنسبة(50.9%). كما تبين أنهم غير راضين عن نظام التوزيع (30.8%) وفرصة اختيارالعمل في التخصص الذي يرغب فيه (30.8٪)، وبعد ذلك أشاروا إلى توافر المعدات والالات الطبية (29.9٪)، وحجم العمل اليومي (27.8 ٪) وكفاءة العاملين الطبيينو الصحيين الآخرين (24.8٪) على التوالي.. الخلاصة: تمت دراسة رضا اطباء الامتياز من حيث الموارد - الاستقلالية - العلاقات المهنية - عبء العمل - التطوير المهني - الحوافز المادية. ذكر مغظم هؤلاء الاطباء انهم غير راضيين عن توفير المعدات ومعينات العمل - عبء العمل - كفاءة الاطر الطبية والصحية علي التوالي. التوصيات: علي وزارة الصحة الاتحادية وشركائها وضع سياسات وخطط لتحسين بيئة العمل وتحسين الحوافز المادية وغير المادية ( فرص التدريب – والمسار الطبي الواضح ) للاطباء الجدد.