أثر الدوافع على أداء العاملين بالمنظمات (دراسة حالة شركة تبوك الدوائية المحدودة(السودان))

Abstract

المستخلص هدفت الدراسة إلى التعرف في أثر الدوافع على أداء العاملين . حيث تمثلت مشكلة الدراسة في تعقيدات وصعوبات الأداء بشركات الأدوية نسبة لارتباطه بطبيعة الصناعة مما انعكس على زيادة نسبة الهدر في المواد الخام أثناء التصنيع والتي تقدر بمبالغ مالية طائلة و ارتفاع معدل دوران العمالة بالشركة وتسرب كثيراً من الموظفين المهرة إضافة إلي ضعف ولاء بعض العاملين الموجودين بالشركة مما انعكس سلباً على أداء العاملين وإنتاجيتهم، وهذه هي المشكلة التي تبحث فيها الدراسة ويمكن إبرازها من خلال السؤال الرئيسي التالي: ما هو أثر الدوافع على أداء العاملين بشركة تبوك الدوائية؟. افترضت الدراسة "توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دوافع الانجاز وأداء العاملين"، " توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دوافع الاستقرار وأداء العاملين"، " توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دوافع العمل والحاجة إلي تحقيق الذات وأداء العاملين ". اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن العاملون بالشركة يفضلون الرقابة الذاتية عن الرقابة الرسمية في انجاز العمل. بناءً على النتائج التي تم التوصل اليها أوصت الدراسة الاهتمام الكافي بدوافع الإنجاز مع تقديم الشركة مكافات وقتية علي الأداء المتميز لما لها من دور فعال في رفع كفاءة أداء العاملين. ضرورة الاهتمام بدوافع الاستقرار بحيث تعمل الشركة على تناسب الرواتب التي يتقاضاها العاملون مع الجهد المبذول مع الاهتمام بوضع نظام بدلات وعلاوات ثابتة سنوية.

Abstract The study aimed to identify the impact of motives on the performance of workers. The problem of study in the complexities and difficulties of drug companies is associated with the industry, reflecting the increase in raw materials during manufacturing, which is estimated at large finance and high rate of employment rotation and a lot of skilled employees, as well as weakness of some employees in the company It is negatively reflected in the performance and productivity of their products, and this is the problem in which the study and can be highlighted through the following main question: What is the impact of motives on the performance of employees of Tabuk Pharmaceutical Company? The study assumed "There is a statistically significant relationship between the motives of achievement and the performance of workers," "There is a statistically significant relationship between stability and performance motives," "There is a statistically significant relationship between the motives and the need for self-realization and performance of employees." The study adopted analytical descriptive approach. The study has reached several of the most important results: The company's employees prefer self-censorship of formal control. Based on the results reached, the study recommended sufficient attention to the motivation of achievement with the provision of time for its outstanding performance as an effective role in raising the efficiency of employees. The need to pay attention to stability so that the company will suit the salaries charged by workers with the effort with attention to the establishment of an annual fixed system and bonuses.