نظام إدارة تقييم الأداء الوظيفي للموارد البشرية Human Resources Appraisal System

Abstract

مستخلص البحث :

نتيجة النمو المتسارع لتقانة المعلومات والسير المتزامن لخلق التواصل بين تلك التقانة والعلوم الأخرى متمثلة في ما يعرف بنظم المعلومات ، حيث تمثل نظم المعلومات الادارية جسر لتقانة المعلومات والاتصالات والحاسب الآلي مع الادارة كعلم ، وفي هذا البحث يتضح ان نظم المعلومات الادارية هي مجال بحثي نشط جداً ويُعنى بمختلف المساحات التخصصية والنواحي الإجرائية الوظيفية ، حيث أن عدم المقدرة على متابعة سجلات الموظفين التقييمية من أكبر المشاكل التي تواجه الإدارة، وكذلك المعرفة بنقاط الضعف للموظفين لتحسينها ويهدف النظام لمتابعة العملية التقييمية منذ بدايتها من ادخال الأهداف لكل وظيفة ووصفها وكذلك الموظفين التابعين لكل وظيفة وبناء على ذلك يتم تقييم كل موظف ودرجة تحقيقه لكل هدف من تلك الأهداف،ويتيح للمدراء تقييم الموظفين التابعين لهم وللموظفين تقييم زملائهم،كما يوفر تقارير عن تقييم كل موظف ونقاط القوة والضعف لديه.استخدم النظام قاعدة البيانات أوركال، وبيئة تطوير التطبيقات لبناء الواجهات الرسومية واستخدم تطبيق جاسبر في بناء التقارير للنظام.ويساعد النظام في توفير المعلومات التقييمية متى ماطلبت الادارة وتكون لعدة سنوات للموظفين ومتابعة الأداء الوظيفي للموظفين بصورة تساعد في تطوير امكانياتهم، ويقدم النظام أهم التوصيات المتعلقة بتحسين العملية التقييمية وهي توفير النظام في بيئة الحوسبة السحابية وتقديمه كخدمة.بالإضافة الى تطبيق منهجيات التقييم الوصفي ممايزيد من دقة نتائج النظام.

Abstract:

As a result of an enormous progress of information technology and the parallel and simultaneous track to assemble this technology with other sciences and that is represented in an information system. The Management Information System (MIS) is technical mixture between information technology and management science. This research shows the (MIS) as a torrid torch in bulky technical and procedural spaces, this research found a management package to solve the problem of insufficient information of employees’ performance records of several years, and the weakness to fix and the systems aims to pursue the evaluation process from the beginning with specifying the goals and strategies to the end with the Appraisal process. In the description of the goals, any job and the employees follows to this job and their fulfillment to these given goals, also the managers can assess their employees and their strengths and weaknesses toward the given goals and job requirements. The research has used Oracle Database, Application Development Framework (ADF) to build the graphical user interface, and Jasper Application to build the reports. The system aids the company with availing the appraisal information anytime and archive it to several years, which facilitates the follow up the employees’ performance with a manner can develop their abilities, and as a recommendations the need to avail the system on cloud as Software as a Service and present it to public. Besides, applying the descriptive approaches of evaluation to increase the integrity of appraisal outputs.