اثر نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي لرأس المال المعرفي في فرص النجاح الاستراتيجي (دراسة استطلاعية مقارنة لعينة من الكليات الحكومية والخاصة في بغداد)

Abstract

المستخلص تمثلت مشكلة الدراسة بتساؤل رئيس مفاده ما تأثير نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي لراس المال المعرفي في فرص النجاح الاستراتيجي. لذلك هدفت إلى تسليط الضوء على العلاقة بين نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي وتأثيرها في راس مال معرفي ومن ثم انعكاسهم في فرص النجاح الاستراتيجي لعينة من الكليات العراقية الحكومية والخاصة، وسعياً لتحقيقِ ذلك، فقد اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لاختبار علاقات الدراسة ومتغيراتها والمتمثلة بنوعية حياة العمل، والاغناء الوظيفي، وراس المال المعرفي، والنجاح الاستراتيجي. وانطلقت الدراسة من فرضيات تتمحور حول وجود علاقة بين نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي, وان هذه العلاقة تؤثر في كلا من راس المال المعرفي, وفرص النجاح الاستراتيجي استهدفت الدراسة (10) من الكليات العراقية، تضمنت (4) حكومية و(6) خاصة شكَّلت بمجملها (227) عضواً من اعضاء الهيئة التدريسية في الكليات المبحوثة، في حين تمثلت الأداة الرئيسة للبحث بالاستبانة، وقد جرى تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام عدد من الأدوات الإحصائية الملائمة مثل ادوات الاحصاء الوصفي, ومعادلة النمذجة الهيكلية وأسلوب الانحدار الخطي البسيط والمتعدد فضلا عن تحليل المسار، اضافة الى اختباري (T) و (F). وفي المحصلة النهائية، أظهرت النتائج صحة أغلب فرضيات الدراسة، اذ اظهرت النتائج وجود علاقة بين نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي, وهما يؤثران في راس المال المعرفي, والنجاح الاستراتيجي. وان هذا التأثير يتعاظم عندما يكون هنالك توافق او تكامل بين نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي. وكما اظهرت النتائج وجود تأثير ذو دلالة معنوية لراس المال المعرفي في فرص النجاح الاستراتيجي. واخيرا اظهرت النتائج بان تأثير نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي في فرص النجاح الاستراتيجي يتعاظم عبر توسيط راس المال المعرفي. وبالاعتماد على هذه النتائج صيغت عدد من التوصيات للكليات المبحوثة من اهمها ضرورة توفير الكليات عينة البحث لنوعية حياة عمل عالية تمكن حملة راس المال المعرفي من الابداع والابتكار, وكما اوصت الدراسة بضرورة تبني الكليات عينة البحث لمدخل الاغناء الوظيفي باعتباره المدخل الاكثر تلائم مع طبيعة العمل المعرفي. Abstract The problem of study represented on main question is what the impact of Quality of work life and job enrichment for knowledge capital on strategic success opportunity, therefore the study aimed to Shedding light on the relationship between Quality of work life and job enrichment for knowledge capital on strategic success opportunity for sample of the Iraqi government and Private Colleges. In order to achieve this, the study adopted analytical descriptive approach to test relationship between the study dimensions. which include Quality of work life, job enrichment, knowledge capital and strategic success opportunity. The study started from hypotheses is there relationship between Quality of work life and job enrichment, and this relationship effects on knowledge capital, strategic success opportunity. The study targeted sample (10) of Iraqi colleges, which included (4) government and (6) Private colleges formed a whole (227) members of the faculty members of the colleges surveyed, the main tool of study was Questionnaire. The data were analyzed and test hypotheses by using a number of appropriated statistical tools such descriptive statistics tools, equation modeling structural and a simple linear, multi regression in addition to path analysis, and (T), (F) test. In the final analysis, the results showed that most of the study hypotheses are significant, among them there is a relationship between Quality of work life and job enrichment. And they impact on knowledge capital, strategic success opportunity. And this impact multiply when there is a integration between Quality of work life and job enrichment. and the results showed that their impact to knowledge capital on strategic success opportunity. Finaly the result showed that the impact of Quality of work life and job enrichment on strategic success opportunities multiply when mediating knowledge capital. according to them the recommendations have been formulated which include need to provide high Quality of work life to enable knowledge capital holder from creativity . the study recommended the necessity of adopting job enrichment approach as an appropriate approach with the nature of knowledge work.