الرضا الوظيفي لموجهي رياض الأطفال

Abstract

ملخص الدراسة باللغة العربية :

هدفت هذه الدراسة للوقوف على الرضا الوظيفي لموجهي رياض الأطفال بولاية الخرطوم .

لتحقيق هذا الهدف اختارت الباحثة عينة عشواية منتظمة مكونه من موجهي رياض الأطفال بولاية الخرطوم ، مكونه من (100) موجه وموجهة ، ( 25 ) ذكر ، ( 75 ) أنثى .

وقد استخدمت الباحثة مقياس الرضا الوظيفي لجمع المعلومات من عينة الدراسة . وبعد تطبيق أدوات الدراسة تم تحليل البيانات باستخدام عدة طرق احصائية هي ، الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري معامل الارتباط لاسبيرمان ، وقد استخدمت الباحثة برنامج الحزم الاحصائية للدراسات الاجتماعية Statistic Package Of Social Since. (Spss) . وقد أظهر التحليل نتائج الدراسة كالآتي :

1- يتسم الرضا الوظيفي لدى موجهي رياض الأطفال بالايجابية .

2- توجد فروق ذات دلالة احصائية تعزى للمؤهل الأكاديمي .

3- توجد فروق ذات دلالة احصائية تعزى للنوع ( ذكر ، أنثى)

4- توجد فروق ذات دلالة احصائية تعزى للخبرة .

5- توجدعلاقة ارتباطية بين الرضا الوظيفي والأداء .

وقد خلصت الدراسة الى عدد من التوصيات والمقترحات .

Abstract

The study aims at identifying job satisfaction of kindergartens inspectors in Khartoum state . The researcher chose a random sample of (100) kindergarten inspectors from Khartoum state.

Chose a random sample made up of (100) inspectors from Khartoum state (25) female and (75) males .

An occupational satisfaction enfena was used as a researcher procedure to collect data from the sample then the data was a analyzed a pphring statistical procedures such us mean , standard deviation and spearman correlative coefficient, utilizing the software of statistic package of social science (SPSS) . then the following results were obtained :

1- Job satisfaction among kindergarten inspectors of Khartoum state is positive .

2- Statistical variations of an inductive rater may be a attributed to differences in academic qualification.

3- Statistical variations of an inductive eye native may be a confuted to difference of gender (male , female)

4- Statistical variations of an inductive eye native may be a confuted to differences in the amount of experience .

5-There is a correlative relationship between job satisfaction and performance