التوافق المهني وعلاقته بتقدير الذات لدى موظفي الضرائب بمكاتب القيمــة المضــافة بأم درمــان

Abstract

مستخلص الدراسة

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على التوافق المهني وعلاقته بتقدير الذات لدى موظفي الضرائب بمكاتب القيمة المضافة بأم درمان ، وتكونت عينه الدراسة من (90) موظف وموظفة من مكاتب القيمة المضافة بامدرمان ، تم اختيارهم بالطريقة الصدفية من مجتمع الدراسة .تمثلت أدوات الدراسة في استمارة البيانات الاساسية ومقياسيين الأول لقياس التوافق المهني ، والثاني لقياس تقدير الذات. استخدمت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي ، وفي المعالجات الاحصائية استخدمت الباحثة الاساليب الاتية : ( معامل ارتباط بيرسون – اختبار "ت" لعينتين مستقلتين لمعرفة دلالة الفروق بين عينتين – اختبار "ت" للعينة الواحدة لمعرفة السمة العامة المميزة – معامل الفاكرونباخ لحساب الثبات ): وقد اشارت نتائج الدراسة للاتي:-

1. يتسم التوافق المهني لدى موظفي الضرائب بالارتفاع.

2. يتسم تقدير الذات لموظفي الضرائب بالارتفاع.

3. توجد علاقة ارتباطية بين تقدير الذات ومستوى التوافق المهني .

4. توجد فروق ذات دلالة احصائية في التوافق المهني بين الجنسيين لصالح الاناث.

5. لا توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين التوافق المهني والدخل الشهري .

وأخيراً وضعت الباحثة توصيات ومقترحات لدراسات مستقبلية ومن اهم التوصيات

1-تهتم إدارة المؤسسات بتنمية وتقوية العلاقات بين الرؤساء والمرؤوسين وزملاء العمل وذلك من خلال تنمية الروح الجماعية والعمل كفريق واحد وتنمية الثقة المتبادلة بينهم .

2- اهتمام الادارة بالعوامل التي تسهم في رفع درجه التوافق المهني لدي العاملين وذلك من خلال زيادة الحوافز المعنوية والعمل علي توفير احتياجاتهم .

Abstract

This research aimed to investigating Job adjustment and it is relationship with self-esteem among the employees of tax in Omdurman value-added tax offices. The sample consist of (90) employees, they are males and females, they working in Omdurman value-added tax, they were selected by intentional method from the society of study. The instruments of the study included: primary data form, tests of job adjustment and self-esteem. The researcher used the correlative descriptive method. The statistical test including: Pearson correlation coefficient, T-test for two independent samples, T-test for one sample, and Alpha Cronbach coefficient.

The study results indicated that:

- The job adjustment among the employees of tax is high.

- The self-esteem of the employees of tax is high.

- There is significant positive correlation relationship between self- esteem and Job adjustment among the employees of tax.

- There are significant statistical differences in Job adjustment between males and females in favor of females.

- There is no significant correlation relationship between Job adjustment and monthly income.

- There is no significant correlation relationship between self-esteem and marital status.

Finally, the researcher presented some recommendations and future research suggestion.