الرضا الوظيفي وعلاقته بسمة القيادة لدى الضباط الإداريين – بولاية شمال كردفان

Abstract

المستخلص هدف هذا البحث إلى معرفة مستوي الرضا الوظيفي وعلاقته بسمة القيادة لدى الضباط الإداريين بولاية شمال كردفان ، إتبعت الباحثة المنهج الوصفي الإرتباطي ، حيث بلغ حجم عينة البحث ( 80 ) ضابط ، تم إختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة ، تمثلت أدوات البحث في مقياس الرضا الوظيفي من إعداد صلاح محمد عبد الله ( 2005 م ) ، ومقياس سمة القيادة من إعداد سارة محمد الكاشف ( 2009 م ) تمت معالجة البيانات إحصائيا بواسطة برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية ( Spss ) ، وبإستخدام الأساليب الإحصائية التالية : إختبار ( ت ) لعينة واحدة ، إختبارات العينين مستقلتين ، معامل إرتباط بيرسون ، معامل الفاکرونباخ. وتبين من خلال نتائج البحث أن الرضا الوظيفي مرتفع لدى الضباط الإداريين ، وأن سمة القيادة مرتفعة لديهم كذلك ، وأنه توجد علاقة إرتباطية طردية دالة إحصائية بين الرضا الوظيفي للضباط الإداريين وسمة القيادة ، وأنه توجد فروق في الرضا الوظيفي لصالح المتزوجين بينما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تبعا لسنوات الخبرة . وأخيرا قامت الباحثة وعلى ضوء النتائج بوضع عدد من صيات من أهمها : العمل على زيادة التدريب والتأهيل لرفع مستوى الرضا الوظيفي .

Abstract Aim of this research is to study the level of job satisfaction and its relation to the leadership role of the administrative officers in the state of North Kordofan . The researcher followed the descriptive descriptive approach . The sample size was 80 officers , ( 2009 ) . The data were statistically processed by the Statistical Packages for Social Sciences ( Spss ) program . The following statistical methods were used : one T sample ( 1 ) test for two independent samples , Pearson correlation coefficient , together Alvakronbach's . The results showed that job satisfaction is high among administrative officers , that leadership is high , and that there is a positive correlation between statistical function and job satisfaction , and that there are differences in job satisfaction for married persons , while there are no statistically significant differences in career satisfaction depending on years of experience . Finally , the researcher and the light of the results put a number of recommendations , the most important of which : work to increase training and qualification to raise the level of job satisfaction