تطوير أنظمة الموارد البشرية للمؤسسات بالأودو (دراسة حالة: هيئة سكك حديد السودان)

Abstract

مستخلص البحث

أصبحت مشاريع تخطيط موارد المؤسسة من سمات التطور في المؤسسات الناجحة وإستخدامها يعتبر أكثر أماناً ونجاحاً من الطرق التقليدية ،فكرة هذا المشروع مبنية علي بناء نظام موارد بشرية لهيئة سكك حديد السودان حيث النظام الحالي عبارة عن نظام برمجي طور من قبل شركة برمجيات محلية وبه عدة مشاكل منها عدم إتباع معيار واضح في عملية التطوير،عدم تحقيق التكامل والتنسيق بين مختلف أقسام ووحدات ادارة الموارد البشرية بالهيئة،صعوبة الدعم الفني للنظام لعدم وجود توثيق برمجي ولم يقوم النظام بكل عمليات الموارد البشرية (لم يلبى المتطلبات الوظيفية)،هدف البحث أن يتم التطوير وفق معايير تخطيط المؤسسة،تحقيق التكامل بين الوحدات وحفظ البيانات في قاعدة بيانات واحدة. لإكمال هذا البحث تم إتباع منهجية تحليلية تطبيقة وإستخدام عدة أدوات منها نظام الأودومفتوح المصدر، لغة البايثون،قاعدة بيانات البوست قريز ولغة النمذجة الموحدة. من الننائج التي تم التوصل إليها تطوير النظام وفق معايير تخطيط المؤسسة مستخدمين الأودو،تحقيق التكامل والتنسيق بين الوحدات والأقسام،حفظ البيانات في قاعدة بيانت واحدة وإجراء جميع عمليات الموارد البشرية عن طريق النظام.

Abstract Enterprise Resource Planning projects have become a feature of the development of successful enterprises and their use is safer and more successful than traditional methods. The idea of this project is based on building a human resource system for the Sudan Railways. The current system is a software system developed by a local software company, The lack of a clear standard in the development process, the lack of integration and coordination between the various departments and units of human resources management in the Authority, the difficulty of technical support of the system for lack of software documentation and the system did not perform all human resources operations (did not meet the functional requirements), the goal of research is to develop In accordance with enterprise planning standards, integration of units and data preservation into a single database. to complete this research, an analytical methodology was applied and several tools were used, including the Odoo system,Python language, PostgresSql database and UML Language. The results of the development of the system according to the criteria of the organization planning using Odoo system, achieve integration and coordination between units and sections, save data in one database and conduct all human resources operations through the system.