دور الموارد البشرية في تنمية الاقتصادي السوداني

Abstract

المستخلص :- إن مشكلة البحث تتمحور حول عدم قدرة إدارة الموارد البشرية علي تحقيق التكامل الكامل بين التخطيط والأنشطة الأخري بالإدارة بالإختيار والترقية وتقييم الأداء ونظم وشروط الخدمة بما يؤدي للقدرة علي إرضاء العاملين وتحقيق الإشباع للقوي العاملة ،كما أن إنخفاض كفاءة التخطيط الإستراتيجي للمنظمات يؤدي بدوره الي عدم قدرة تكامل تخطيط القوي العاملة . تتمثل أهمية هذا البحث في أن الموارد البشرية هي من أهم واغلي الموارد التي تمتلكها الدولة أو أي منشأة وعن طريقها يتم الإستغلال الأمثل للموارد وزيادة الإنتاجية بدفعها المستمر لرفع إنتاجية العاملين . يهدف البحث إلي لقاء الضوء علي إشباع حاجات العاملين المادية والمعنوية من أجل تحقيق رضائهم وتوضيح دور التدريب المستمر في رفع كفاءة العاملين . فروض البحث هي تنمية الموارد البشرية ورفع كفاءتها له أثر إيجابي علي الإقتصاد السوداني ، وهل هنالك معوقات تحول دون تنمية الموارد البشرية . يتبع البحث الأسلوب الوصفي والتاريخي لسرد الظاهرة الإقتصادية، ويعتمد البحث علي مصادر ثانوية عبارة عن الكتب والتقارير والدوريات المتعلقة بالموضوع. من أهم النتائج التي توصل إليها البحث هي إستخدام التكنولوجيا الحديثة والتي عملت علي هيكلة الأجور والرواتب بالمنظمات كما أدت الي تناسب الأجور مع المهارات المطلوبة ،كما أن النظم والقوانين التي تضعها الدولة تنظم العمل وتحدد ساعاته وكيفية معاملة العاملين ومحاسبتهم،كما أن حالة البلاد الإقتصادية ومتوسط دخل الفرد وإنخفاض الرواتب إنعكس سلباً علي الحالة الإجتماعية والثقافية . يوصي هذا البحث من خلال النتائج التي توصل إليها إلي ضرورة تدريب الموظفين وتنمية وتطوير قدراتهم وتوفير البيئة الصالحة و الصحية للعمل وأن تقدم لهم المكافأت وأن تكون عادلة ومجزية للعاملين ،ومن المهم ايضاً توفير البيانات والمعلومات التي هي من أهم العناصر لإتمام عمليات تخطيط القوي العاملةبالمنظمة والتي تتمثل في مسمي الوظيفة وما هي واجبات ومهام هذه الوظيفة. ABSTRACT: The research problem focuses on that human development administration may be unable to achieve integration of planning process with other administrative activities in the institution. This is clearly reflected in recruitment, upgrading and evaluation and condition of services and the ability to ensure satisfaction of man power. The inefficiency of strategic planning will have its negative effect on man power planning.

The importance of the research is that human development administration is considered as an essential source through which optimum utilization of resources can be achieved and an increase in man power productivity.

The objective of the research is to throw light on the need to meet the various needs of the workers in order to ensure their satisfaction, and the role of continuous training in order to raise the efficiency of the employees.

The main hypothesis of the research is that human development administration has a positive effect on Sudan earning and there are obstacles and constraints facing development of human recourses. The research depends on historical and descriptive methods to study and analyze the economic phenomenon.

The important recommendations of the research include: that the usage of modern technology assisted in the restructure of salaries in institutions for complementary of salaries and efficiency. The economic situation and low level of income had a negative effect on the economic and social conditions. The research recommends that employees training and developing their abilities and providing a healthy environment to work, and provide them fair rewards, more over it is important to provide data and information which is important to complete the process of workforce planning organization.