أثـر العمالة المحلية والأجنبية على سوق العمل في السودان

Abstract

مستخلص البحث تأتي أهمية دراسة أثر العمالة المحلية والأجنبية على سوق العمل المحلي من أنها لم تأخذ حقها في البحث ولم تجد بعض التساؤلات التي أثيرت مؤخراً عن فعالية دور العمالة المحلية والأجنبية من حيث تأثيرها على سوق العمل المحلي، اهتماماً من أصحاب القرار ولم تجد إجابات وافية. وتحاول الدراسة توفير الإجابات والحلول المناسبة للمشكلة والأسئلة المحيطة بالظاهرة المدروسة، بالاستناد إلى جملة الفرضيات التي تعبر عن طبيعة ونوع العلاقة بين العمالة المحلية والأجنبية وسوق العمل أهمها، نسبة وجود بطالة وسط الخريجين وعلاقتها بوجود العمالة الأجنبية في السودان. ومن أهم المتغيرات الرئيسية في سوق العمل التدريب والتعليم المهني ومستويات الأجور وساعات العمل ومستويات البطالة وأنواعها. تم التمهيد للدراسة بفصل يتعلق بالقوى العاملة المحلية والأجنبية من حيث التعريف والمفهوم والآثار الاقتصادية والاجتماعية للعمالة الوافدة، ثم الخصائص الديمغرافية والاقتصادية لكل منهم. وتم استخدام أسلوبين: الأسلوب الوصفي والتحليلي. وقد تمخضت هذه الدراسة عن جملة من النتائج والتوصيات أهمها: وجود العمالة الأجنبية الوافدة في سوق العمل يعد من الأسباب الرئيسية في زيادة نسبة البطالة في صفوف العمالة المحلية خاصة وسط الخريجين في قطاعات البترول والنقل والإنشاءات وغيرها. كما أثرت على الأجور وساعات العمل. توصي الدراسة بالتوجه نحو التخصصات المطلوبة في سوق العمل مع التركيز على العلوم الحيوية مثل اللغات الانجليزية والحاسوب. وإنشاء مراكز التدريب المهني المحلي في كافة الولايات وذلك لزيادة أعداد الفنيين والمهنيين للحد من البطالة وتلبية احتياجات سوق العمل. Abstract

The importance of studying the effect of local and foreign labor on local business market occurs from the fact that there were no enough researches on it, adding to some questions raised recently about the efficiency of the role of local and foreign labor but without any positive responses or answers from the decision makers.

The study tries to give reasonable solutions for the problem and answers the questions surrounding the studied phenomenon, basing on the hypotheses which state the nature and type of the relationship between local, foreign labor and the business market, such as the percentage of the unemployment among the graduates and its relationship with the foreign labor existed in Sudan.

The main variables in business market are: training, vocational education, levels of wages, work hours, levels of unemployment and its types.

The study introduced by a chapter related to the local and foreign labor force in accordance with the definition, concept, economical and social effects and the demographical and economical characters (as stated in the conclusion of the study).

The study used the descriptive and analytical approaches.

The conclusion of the study consists of some important results and recommendations such as:

The existence of foreign labors in business market is one of the main reasons of the increase of unemployment among the graduates in oil, transport, construction sectors… etc. and it has its effects on wages and work hours.

The study recommends to focus on the required fields in business market with the concentration on the vital sciences such as languages and computer, the establishment of vocational training centers in all country states in order to increase the number of the technicians, to limit unemployment and to satisfy the requirements of the business market.