دور ادارة المعرفة على الاداء المؤسسى فى المؤسسات الصناعيه السودانية (بالتطبيق على مجموعة جياد الصناعية)

Abstract

مستخلص الدراسة تمثلة مشكلة هذه الدراسة فى التعرف على العلاقة الارتباطية بين ادارة المعرفه والاداء المؤسسى في مجموعة جياد الصناعية كماهدفت الدراسة الحالية إلى بيان دور إدارة المعرفة وعلاقتها بالأداء المؤسسى من خلال التعريف بادارة المعرفه وابعادها وابراز تاثيرها على الاداء المؤسسى بابعاده المختلفه, حيث كانت الفرضيه الرئيسيه تتمثل فى وجود علاقة ذات دلاله احصائية بين ادارة المعرفة بابعادها المختلفه والاداء المؤسسى بابعاده المختلفه ولتحقيق أهداف الدراسة تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي، وللوصول إلى البيانات اللازمة تم تصميم استبانة مكونه من مجالين هما إدارة المعرفة والأداء المؤسسي, اشتملت على (35) فقرة تم استخدام حزمة برنامج التحليل الاحصائي (AMOS) وكان من اهم النتائج التى توصلت اليها الدراسة ان العلاقه بين ادارة المعرفه بابعادها المختلفه والاداء المؤسسى هى علاقه ارتباطية ضعيفه وهذا يشير الى انه توجد فجوة فى المعرفه بشقيها الظاهريه والضمنيه كما انه توجد فجوه فى معرفة العمل ويعزى الباحث ذلك لوجود ضعف فى الكفاءه فى ادارة المعرفه كما يوجد ضعف فى الكفاءة فى التطبيق. كذلك توصلت الدراسة الى وجود علاقه ذات دلاله احصائية بين اكتساب المعرفه والتعلم والنمو كما ان بعد نشر المعرفه يمثل اهمية للمبحوثين لذا جاء فى المرتبة الاولى ضمن ابعاد ادارة المعرفه كما ان بعد العمليات الداخلية فى الاداء المؤسسى يمثل اهمية من وجهة نظر المبحوثين حيث جاء فى المرتبه الاولى من بين ابعاد الاداء المؤسسى. ولتعميم نتائج هذه الدراسة على كافة القطاعات الصناعيه فى السودان نقترح اجراء مثل هذا البحث فى مؤسسات اخرى غير مجموعة جياد الصناعية. كذلك نقترح اجراء هذا البحث مرة اخرى فى مجموعة جياد الصناعية ومقارنة النتائج مع هذه الدراسة لمعرفة التحسيين والتطوير الذى حصل وهل استفادة المجموعه من مخرجات هذة الدراسة. Abstract The problem of this study was to identify the correlation between knowledge management and institutional performance in Giad Industrial Group. The present study aimed to clarify the role of knowledge management and its relationship with institutional performance by introducing knowledge management and its dimensions and highlighting its impact on institutional performance in its various dimensions. Where the main hypothesis was that there is a statistically significant relationship between knowledge management and institutional performance with different dimensions. To achieve the objectives of this study, a descriptive and analytical approach was adopted, and to access the necessary data was designed a questionnaire consisting (35) items. The statistical analysis program (AMOS) package was used. And one of the most important results of this study was that the significant relationship between knowledge management in its various dimensions and institutional performance with different dimensions is weak correlation. This suggests that there is a gap in knowledge of both explicit and implicit knowledge. The researcher attributed this to the lack of efficiency in the management of knowledge as there is a weakness in efficiency in the application. The study also found a statistically significant relationship between knowledge acquisition and learning and growth. Also, after the dissemination of knowledge is of importance to the respondents therefore it came first within the dimensions of knowledge management The internal operations dimension in institutional performance is important from the point of view the respondents, as it ranked first among the dimensions of institutional performance. To disseminate the results of this study to all industrial sectors in Sudan, the researcher suggested conducting such research in institutions other than GIAD Industrial Group. We also propose to conduct this research again in the Giad industrial group and compare the results with this study to see the improvement and development that happened and whether the group benefits from the research output.