أخلاقيات العمل ودورها في الثقافة التنظيمية (دراسة تطبيقية علي شركة دال للمواد الغذائية 2015م– 2021م)

Abstract

المستخلص

تناول البحث أخلاقيات العمل ودورها في الثقافة التنظيمية (دراسة تطبيقية علي شركة دال للمواد الغذائية 2015م– 2021م) تمثلت أهمية البث دراسة العلاقة بين الثقافة التنظيمية من إدراك جميع المؤسسات بان العنصر البشري هو الأكثر تميزا من بين جميع الموارد المتوفرة في هذه الأخيرة وخاصة في ضوء التطورات الفاعلة والمستمرة في المجال التكنولوجي وزيادة حجم إنتاج المؤسسات نظرا الاتساع ملكيتها ودمجها في مؤسسات أخرى ونظرا للتطورات التي تطرأ على البيئة الاجتماعية التي تجعل السلوك الاجتماعي غاية في التعقيد. يهدف البحث الي التركيز على معرفة أخلاقيات الوظيفة العامة لتحسين الثقافة التنظيمية بالمؤسسة، التحقق من مدى إدراك المدراء بأهمية الالتزام بالانظمة والقوانين بالشركة عن أخلاقيات الوظيفة العامة وأثرها في تحسين الأداء، التعرف علي اخلاقيات الوظيفية دورها في تحقيق الشفافية والاحترام والنزاهة في العمل، إيجاد العلاقة بين الانتماء والولاء الوظيفي في تحسين الثقافة التنظيمية. توصل البحث الي عدد من النتائج منها توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الامانة والاتقان بين ترقية وتحسين الثقافة التنظيمية، توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الالتزام بالانظمة والقوانين بين ترقية وتحسين الثقافة التنظيمية، توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الانتماء والولاء الوظيفي و ترقية التنظيم في الشركة، توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الانتماء العدالة وعدم التصنع وزيادة الانتماء الانساني، توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الشفافية والاحترام والنزاعة و ترقية وتحسين الثقافة التنظيمية، أتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي بإستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. توصل البحث الي عدد من النتائج منها يشعر الموظف بان المؤسسة التي يعمل بها جزء من حياتي ومن الصعب الابتعاد عنه، هناك شفافية في تنفيذ الأعمال الموكلة للعاملين، يسهم الالتزام بالمعايير الأخلاقية للوظيفة العامة في تنمية قدرات العاملين وتحفيزهم على تحسن الأداء، يتم في المؤسسة تقسيم المهام علي تنظيم الوقت بالشكل الأفضل مما ينتج عنه إدارة فاعله للوقت. توصل البحث الي عدد من التوصيات منها لابد من البعد عن السلبيات الوظيفية يساهم في تعزيز الأداء الوظيفي، تطور القدرات المهنية والتعرف على آخر المستجدات في مجال عمله سوف تؤدي إلى تحسين الأداء ، لابد للمؤسسة من احترام حقوق ومصالح الآخرين سوف يؤدي إلى زيادة الثقة بالمنظمة ويعزز من مكانتها لدى زبائنها، العمل علي تحسين مناخ العمل العام المؤسسة ليتسم بالثقة المتبادلة بين جميع العاملين.

Abstract

The research dealt with work ethics and its role in organizational culture (applied study on Dal Food Company 2015 – 2021). The importance of broadcasting was the study of the relationship between organizational culture from the realization of all institutions that the human element is the most distinguished among all the resources available in the latter، especially in light of developments Active and continuous in the technological field and the increase in the volume of production of institutions due to the expansion of their ownership and integration in other institutions and due to the developments in the social environment that make social behavior extremely complex. The research aims to focus on knowing the ethics of the public job to improve the organizational culture in the organization، verifying the extent to which managers are aware of the importance of adhering to the regulations and laws of the company about the ethics of the public job and its impact on improving performance، identifying job ethics and its role in achieving transparency، respect and integrity at work، finding the relationship between belonging Job loyalty in improving organizational culture. The research reached a number of results، including there is a statistically significant relationship between honesty and proficiency between upgrading and improving organizational culture، there is a statistically significant relationship between adherence to regulations and laws between upgrading and improving organizational culture، there is a statistically significant relationship between affiliation and job loyalty and upgrading the organization in the company There is a statistically significant relationship between affiliation، justice، non-fascination and the increase of human affiliation. There is a statistically significant relationship between transparency، respect، conflict، promotion and improvement of organizational culture. The research followed the descriptive analytical approach using the statistical package for social sciences SPSS. The research reached a number of results، including the employee feels that the institution in which he works is part of my life and it is difficult to stay away from it، there is transparency in the implementation of the work entrusted to the employees، adherence to the ethical standards of the public job contributes to developing the capabilities of the employees and motivating them to improve performance، in the institution the tasks are divided I have to organize my time in the best way، which results in an effective time management. The research reached a number of recommendations، among which it is necessary to stay away from the job negatives that contribute to enhancing job performance. The development of professional capabilities and identifying the latest developments in his field of work will lead to improved performance. The organization must respect the rights and interests of others، which will lead to increased confidence in the organization and enhance the Its position with its customers، working to improve the general work environment of the institution to be characterized by mutual trust among all employees.