دور القيادة الإدارية في تحقيق أهداف المنظمات ) دراسة حالة شركة التأمينات الإسلامية ( الفترة (2012 – 2017م)

Abstract

مستخلص البحث تتمثل مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي الآتي:هل للقيادة الإدارية دور في تحقيق أهداف المنظمات؟ ويتفرع السؤال الرئيسي الى أسئلة فرعية وهي: ما هو دور القيادة في تحقيق أهداف شركة التأمينات الإسلامية؟ ،ما هو دور أسلوب القيادة التي تستخدمها شركة التأمينات؟ هل عملية الاتصال بين القائد والمرؤوسين تؤدي الى تحقيق اهداف الشركة؟. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وذلك بوصف الإطار النظري وتحليل بيانات الاستبيان التي صممت من قبل الباحث ووزعت على عينة عشوائية مكونة ع (87) من العاملين بشركة التأمينات الاسلامية هدفت الدراسة الى الآتي :معرفة دور القيادة في تحقيق أهداف المنظمة، معرفة أساليب القيادة التي تتبعها شركات التأمينات الإسلامية، التعرف على المشاكل والمعوقات التي تواجه الشركة في تطبيق القيادة. ومعرفة مدى مساهمة القيادة في تحقيق أهداف الشركة. يتسق اسلوب القيادة في الشركة مع الأهداف الموضوعة من قبل الشركة، يعطي القائد داخل الشركة حرية اختيار الطرق التي تناسبهم في الأداء، تتهم الشركة بتحفيز الموظفين مما أسهم في الرضا الوظيفي للعاملين ويأخذ القائد داخل الشركة في الاعتبار الجوانب الإنسانية والظروف المحيطة بالموظف أوصت الدراسة بالعديد من التوصيات أهمها : لاهتمام اكثر بتدريب القادة حتى يقوموا بدورهم المنوط بهم ، اعداد استراتيجية ذات ملامح محددة لكل الأقسام بالشركة لتطوير ألأداء لجميع العاملينو ضرورة الاهتمام اكثر باشراك العاملين في اتخاذ القرارات المتعلقة بالأداء

Abstract The problem of the study is the following key question: Does the administrative leadership have a role in achieving the objectives of the organizations? The main question is divided into sub-questions: What is the role of leadership in achieving the objectives of the Islamic Insurance Company? -What is the role of leadership style used by the insurance company? Does the process of communication between the leader and subordinates lead to achieve the objectives of the company ?. The study followed the descriptive analytical method by describing the theoretical framework and analyzing the questionnaire data which were designed by the researcher and distributed to a random sample consisting of (87) employees of the Islamic Insurance Company. The study aims at the following: Knowing the role of leadership in achieving the objectives of the organization, knowing the leadership methods used by Islamic insurance companies, and identifying the problems and obstacles facing the company in the application of leadership. And knowing the contribution of leadership in achieving the objectives of the company. The company's leadership style is consistent with the objectives set by the company, gives the leader within the company the freedom to choose the ways that suit them in performance, accuses the company of motivating employees, which contributed to the job satisfaction of employees and takes the leader within the company into account the humanitarian aspects and conditions surrounding the employee The study recommended several recommendations, the most important of which are: To pay more attention to the training of leaders in order to fulfill their role, prepare a strategy with specific features for all sections of the company to develop performance for all employees, and the need to pay more attention to the involvement of workers in making decisions related to performance